Aumentare la ritenzione dei lavoratori attraverso l'impegno dei dipendenti
Hai visto succedere molte volte. Un'organizzazione che fornisce top salari e benefici perde un grande lavoratore a un concorrente senza motivo apparente. Naturalmente, alcuni dipendenti fatturato è prevedibile, ma se il vostro società è veramente coinvolgere i vostri dipendenti, non vi è alcuna buona ragione per la perdita inaspettata di qualità personale. Molte aziende già sapere che i salari e le prestazioni sono importanti per i dipendenti, ma solo risarcimento non è sufficiente per mantenere i lavoratori più qualificati, motivati e con esperienza personale la vostra azienda ha bisogno di eccellere. Definizione di Lavoratore dipendente incaricato Qual è l'impegno esattamente? AlphaMeasure definisce l'impegno dei dipendenti il livello di impegno e di coinvolgimento dei dipendenti è uno verso la loro organizzazione e dei suoi valori. L'obiettivo primario di comportamenti dipendenti sono impegnati parlare positivamente circa l'organizzazione di collaboratori, i potenziali dipendenti e clienti, con un forte desiderio di essere un membro di questa organizzazione, ed esercitando sforzo supplementare per contribuire alla organizzazione di successo. Molte organizzazioni intelligente lavoro di sviluppare e coltivare impegno. È importante notare, l'impegno dei dipendenti non necessitano di un processo a due vie rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Perché è così importante l'impegno di occupazione? Un'organizzazione per la capacità di gestire l'impegno dei dipendenti è strettamente legato alla sua capacità di raggiungere elevati livelli di performance e risultati di business superiore. Dipendenti impegnati rimarrà con la società, è un avvocato della società e dei suoi prodotti e servizi, e contribuire alla linea di fondo il successo aziendale. Dipendenti normalmente impegnati anche risultati migliori e sono più motivati. Vi è un significativo legame tra l'impegno dei lavoratori e la redditività. Impiegato l'impegno è fondamentale per qualsiasi organizzazione che cerca non solo di conservare valutati dipendenti, ma anche aumentare il suo livello di prestazioni. Fattori di ingaggio Molti fattori influenzano organizzativa dipendente impegno e conservazione, quali: una cultura di rispetto in cui ottimo lavoro è valutato Disponibilità di feedback costruttivo e tutorato opportunità per il progresso e lo sviluppo professionale e Fiera adeguato compenso, riconoscimento e la disponibilità di sistemi di incentivazione una leadership efficace Cancella aspettative adeguati strumenti di lavoro per completare il lavoro di alta responsabilità livelli di motivazione esistono molti altri fattori che potrebbero essere applicate a sua specifica attività e l'importanza di questi fattori variano anche all'interno della vostra organizzazione. Impegno Essentials Come sapete in quale misura i vostri dipendenti sono impegnati? Il primo passo è quello di determinare l'attuale livello di impegno dei dipendenti. Il miglior strumento per determinare la linea di base è una indagine di soddisfazione dei dipendenti. Un sondaggio somministrato soddisfazione ti consente di sapere a quale livello di impegno i vostri dipendenti sono operativi. Customizable dipendente indagini vi fornirà un punto di partenza verso i vostri sforzi per ottimizzare l'impegno dei dipendenti. La chiave del successo di indagini sulla soddisfazione dei dipendenti è a pagamento attenzione al feedback da parte vostra personale. Questo è l'unico modo per identificare le loro preoccupazioni specifiche. Quando i leader ascoltare, dipendenti da rispondere sempre più impegnati. Ciò si traduce in una maggiore produttività e dipendente di ritenzione. I dipendenti sono impegnati molto più suscettibili di essere soddisfatti nelle loro posizioni, resta con la società, essere promosso, e si sforzano di più elevati livelli di prestazioni. Ascolto di dipendente idee, che delibera su dei contributi versati dal lavoratore e per coinvolgere attivamente i dipendenti nel processo decisionale sono essenziali per l'impegno dei dipendenti. Assunzione di azione per migliorare l'impegno dei dipendenti Niente è più scoraggiante per i dipendenti che per essere chiesto per i loro commenti e vedere nessun movimento verso la risoluzione dei loro problemi. Anche le più piccole azioni intraprese per affrontare i problemi saranno lasciate che il vostro personale sa che il loro contributo è apprezzato. Sensazione valutati darà un forte impulso morale, motivare e incoraggiare futuro ingresso. Agire inizia con l'ascolto di dipendente commenti. Quindi, i dati devono essere analizzati. Avanti, un piano d'azione definitivo sarà necessario mettere in atto e, infine, cambiamento sarà attuate. È importante che l'impegno dei dipendenti non è considerato come un tempo d'azione. Impiegato impegno deve essere un processo continuo di misurazione, l'analisi, la definizione e l'attuazione. Qual è l'alternativa Impegno per i dipendenti? Condizioni che impediscono raramente alleviare l'impegno dei dipendenti stessi. Essi devono essere valutati e affrontati il più presto possibile. Da sinistra a moltiplicare negativo della soddisfazione dei dipendenti questioni possono risultato: fatturato superiore dipendente - Lavoratori lasciare, tenendo loro serbatoio di conoscenze e di esperienze in un altro posto di lavoro diminuita prestazioni - competenza della forza lavoro è ridotta, almeno a breve termine, fino a quando i nuovi dipendenti sono addestrati Lost formazione dollari - Tempo e denaro investito nella formazione e nello sviluppo dei programmi per i lavoratori in partenza è sprecato Bassa morale - Rimanenti dipendenti può essere oberato di nuovo funzioni, in aggiunta alla già problemi irrisolti che impediscono il loro pieno impegno Come potete Raggiungere l'impegno dei dipendenti? Ascolta i tuoi dipendenti e ricordare che questo è un processo continuo. Le informazioni i vostri dipendenti di approvvigionamento fornirà direzione. Insistere su una maggiore impegno a livello dirigenziale, e di creare e implementare un dipendente personalizzato soddisfazione da AlphaMeasure sondaggio per valutare il vostro attuale livello di l'impegno dei dipendenti. Identificare le aree problematiche, fare un piano di azione e verso il miglioramento. -------------------------------------------------- -------- Questo articolo può essere riprodotte a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende l'autore bio di informazioni, e tutti i collegamenti rimangono attive. Procedere alla AlphaMeasure di ulteriori risorse per le indagini di soddisfazione dei dipendenti e dei dipendenti impegno indagini. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti riservati Josh Greenberg è Presidente della AlphaMeasure, Inc. situato in Boulder, Colorado. AlphaMeasure prevede organizzazioni di tutte le dimensioni di uno potente metodo basato sul web per la misurazione della soddisfazione dei dipendenti, che permette di determinare l'impegno dei dipendenti, dei lavoratori e l'aumento di ritenzione. Il AlphaMeasure indagine tra i dipendenti del sistema è completamente personalizzabile e consente di indirizzare organizzativa temi e le sfide di oggi il vostro personale. Progettato da professionisti HR da terra in su, la AlphaMeasure Employee Satisfaction Survey fornisce un sistema conveniente, soluzione ricca di funzionalità l'implementazione completamente personalizzati o lavoratore dipendente soddisfazione l'impegno indagini. Clicca qui per saperne di più sul Sistema di Indagine AlphaMeasure dipendenti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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