Assunzione produttività dei dipendenti: una lista di controllo per valutare il loro appello
Le caratteristiche dei candidati di posti di lavoro hanno una forte influenza sulla o meno farsi assumere. Le loro caratteristiche anche indicare il livello della loro produttività. Se siete in procinto di assumere dipendenti, si consideri il caratteristiche elencate di seguito in forma di lista di controllo. I candidati in possesso di loro sono probabilmente quelli che saranno prontamente accettate dal vostro personale. Questa accettazione svolge un ruolo importante nella squadra processo di costruzione e la produttività del personale. () Aspetto: un candidato le cui caratteristiche fisiche, abbigliamento, e la presenza è piacevole, pulito e attraente imposta un influsso positivo. Attenzione: Un'eccessiva insistenza sulla sua aspetto può essere un cover-up di alcune lacune vitale. Evitare di essere sviati e distorcere il processo di valutazione. () Fiducia in se stessi: un candidato che dimostra fiducia in se stessi, che appare sicuro di sé (o stessa), che professa una piena competenza sul lavoro, o che proietta la sua assicurazione per gli altri, probabilmente impressionare l'intervistatore e rischia di essere sicura dei suoi sentimenti di se stesso e la sua capacità di fare del suo lavoro. Attenzione: Questo display è solo un indicatore, il test viene la vera durante il periodo di prova. () Fluency di espressione: un candidato che conosce il suo (o lei) di posti di lavoro e può discutere vince facilmente l'ascolto attivo orecchio dell'intervistatore. Questo tipo di conoscenza impressiona facilmente la maggior parte degli intervistatori. Attenzione: Attenzione dei richiedenti glib che possono usare i termini giusti ed espressioni, ma che non hanno alcuna conoscenza reale profondità. Merito in questo settore è qualcuno che è sempre lui (o lei) le dita dei piedi. Avviso, i richiedenti spumanti vedere oltre l'ordinario, sono in genere dinamici, e sono persone interessanti che danno loro tutte al loro posto di lavoro. Attenzione: intervistatori Alert avviso sono sufficienti per guardare per l'bluffatori. () Scadenza: L'età non è necessariamente un fattore di maturità. I candidati che siano maturi non mostrano auto-commiserazione per ciò che non lo so. In realtà, essi sono pronti a discutere le loro punti di forza e di debolezza in modo che possano prendere le misure necessarie per ridurre al minimo i deboli e massimizzare i più forti. Maturità è un atteggiamento, non un fattore di età. () Senso dell'umorismo: un candidato con un senso di humor guarda il lato positivo delle cose, sorride quando è opportuno, non racconta barzellette inappropriata, risponde in modo adeguato alle umorismo dell'intervistatore, e non ridere oscenamente. Lui (o lei) è facile da lavorare con e contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo e motivazionale. Attenzione: Attenzione del richiedente felice che fa una battuta fuori di tutto. () Intelligence: Anche se alcuni aspetti di intelligenza può essere misurata con prove, i progetti intelligenti richiedente suo (o lei) Smarts in modo normale e naturale. Egli è forte, le risposte al punto, reagisce sensibilmente alle domande dell'intervistatore, e le sue risposte sono chiare e concise. Attenzione: Attenzione al falsario che cita le statistiche e usa espressioni inhouse. () Calore: L'istante che migliora il processo di intervista, che collega emotivamente con l'intervistatore, e che dimostra un vero e proprio preoccupazione per le persone è una persona che molto probabilmente saranno accettati dal suo (o lei) coetanei, le autorità di vigilanza, ed i clienti. Attenzione: Questo asset molto importante è un ingrediente importante nel processo di assunzione, ma attenzione della difficoltà di misurare questo tra tutti i richiedenti. () Sensibilità al feedback: Il richiedente che richiedono tempo per imparare e capire il lavoro e l'organizzazione, che capisce e risponde alle osservazioni e linguaggio del corpo è qualcuno che è più probabile di utilizzare questa caratteristica sul lavoro. Lui (o lei) la sensibilità al feedback che può essere un'altra manifestazione del suo calore o di intelligence. Essa riflette una persona che è in cima interpersonale relazioni. () Naturalezza: Il richiedente che è naturale e rilassato probabilmente ha una personalità più integrata, ma evitare di pregiudicare il tic nervoso del richiedente. Attenzione: un candidato apertamente tesa di appello può essere soffocata in una serie di colpi di tosse, o nascosto da un caso di nervosismo dimenava intervista. Per raggiungere un tale ricorrente e di determinare quali appello latente esiste sotto il suo (o lei) disagio chiede pazienza e abilità particolare da parte del interviewer.Use questa lista di controllo per aiutare a valutare il ricorso ricorrenti ', la sua idoneità per il vostro posto di lavoro. La checklist vi darà un forte indizio da dove i suoi punti deboli e punti forti. Usarlo come guide.Remember: Quando si ingrandisce il tuo potenziale, vince tutti. Quando non, tutti noi perdiamo .-- AUTORIZZAZIONE ripubblicare: Questo articolo può essere ripubblicato in newsletter e sui siti web di attribuzione è prevista per l'autore, e si presenta con il diritto d'autore incluso, scatola delle risorse e link del sito in diretta web. Avviso di e-mail l'intenzione di pubblicare è apprezzato, ma non richiesto. Mail to: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, RSU, consulente aziendale e formatore, conduce seminari, conferenze e scrive articoli sul suo tema: "... aiutarla a massimizzare il potenziale". Egli offre
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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