Una migliore gestione delle prestazioni - il 3 facili mosse
I gestori fanno tre errori quando si tenta di eseguire le imprese. Fanno troppo, non si fidano loro popolo e non hanno competenze sufficienti. Qui abbiamo esplorare un facile 3 fasi per ottenere il vostro business back on track e ottenere una vita. Manager lavoro in circostanze difficili e sempre più carico di lavoro sembra sempre più aumentare. Esiste la possibilità di utilizzare le capacità di ognuno di coloro che lavorano con loro. Tuttavia, molti manager a lottare, fino a portarne il peso, infine, che arriva di paglia che rompe (il vaso manager aka's) back.So cosa succede? Beh, i manager sceglie di non dare compiti di distanza, per reasons.The diversi Manager può sentirsi obbligato a fare la maggior parte del lavoro - dopo tutto, questo è ciò che egli crede di essere pagati for.There è un gap.He conoscenza non può desiderio di lasciarsi andare di alcuni carichi di lavoro, perché il suo ruolo sarebbe poi 'lasciar andare', così si fa guardare molto da fare e quindi è indispensible.There un manager gap.The fiducia non ha la capacità di lavorare a stretto contatto, in collaborazione con il suo popolo e, gradualmente, consentono loro la fiducia per andare avanti con lui e ricevi è right.There uno gap.Learning competenze che la gestione è di avere una chiara 'cosa è' sulla visione delle organizzazioni e degli obiettivi e quindi consentire individuale e la capacità del team di venire con creatività e consegna 'Hows', è difficile per alcuni dirigenti. Sono quelli che si lamentano che c'è troppo da fare, che richiede alti dirigenti sono irragionevoli. Dà lavoro in atto è fondamentale. Ormai non c'è conoscenza gap.Management è di lasciar andare di alcune delle cose da fare, fiducioso il tuo popolo, una volta dato criteri chiari e obiettivi e andare avanti con il vero ruolo, gli altri in via di sviluppo, la progettazione e la possibilitá di crescita di essere pro-attivi e non un pompiere. Lentamente, ma farlo bene sempre di più. I loro risultati sono sempre migliori. Ormai non c'è fiducia gap.Providing tutte le sessioni di formazione nel mondo, non farà un ette della differenza se il gestore non è pronto per l'apprendimento e lo sviluppo. A volte, funziona-mano che regge, con il supporto di un tutore o off-line coach. Imparano in un luogo sicuro e di stare meglio. Ora non vi competenze gap.Gradually, la conoscenza, la fiducia e le competenze si uniscono per generare una migliore manager, team e le prestazioni di business. Le organizzazioni possono prendere l'iniziativa per aiutare i manager ottenere questo diritto. Vale la pena di it.Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di suggerimenti, consigli e idee sul suo sito web,
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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