Perché le indagini di soddisfazione degli impiegati e le indagini dell'uscita degli impiegati hanno buon significato
In un mondo competitivo con la necessità per i commerci di essere più aerodinamica e produttiva un'azienda può trovarsi spesso con una mano d'opera che lavora sotto pressione con conseguente basso ricambio del personale morale ed alto. I benefici di un'azienda che ha esclusiva ad una un altro di a altamente - la mano d'opera motivata può essere considerevole ed i due obiettivi di avere una mano d'opera che è sia motivata che produttiva non dovrebbero essere considerare come essendo reciprocamente -.
I datori di lavoro incustoditi di sinistra corrono il rischio di alienazione dei loro impiegati, eventi possono indurre le frustrazioni degli impiegati a bollire sopra con conseguente datori di lavoro che si trovano sul piede posteriore, stato minacciato da un problema che non può essere ignorato.
I datori di lavoro richiederebbero Nel migliore dei casi tempo capire i bisogni dei loro impiegati ed imparare dalle loro esperienze in lavorare al fronte, ma i datori di lavoro sono spesso essi stessi hanno legato in su il combattimento giornaliero i loro propri fuochi.
Automatizzando gran parte della riunione di intelligenza trattata e fornendo i risultati in una disposizione che può essere indagini in linea prontamente analizzate fornisca ai datori di lavoro un metodo di basso costo efficiente, efficace e contribuire a realizzare un luogo di lavoro piacevole, in cui la soddisfazione ed il rendimento del personale è alti.
Insoddisfatto & improduttivo
Sono molte ragioni per le quali gli impiegati possono essere scontentati con il loro lavoro e spesso la frustrazione del personale è scav canaliare in una domanda di più alti stipendi e di meno ore. I datori di lavoro che affrontano queste edizioni si dirigono sopra, facendola interamente circa lo stipendio e le ore, spesso che si scopriranno che si occupano dei sintomi e non della causa di origine.
Non è circa soldi
Il seguenti sono barriere comuni a realizzare il rendimento, nessun di cui sono probabili essere risolti aumentando gli stipendi o riducendo le ore: -
? Addestramento inadeguato
? Dall'amministrazione di tocco
? Metodi di lavoro antiquati
? Mancanza di attrezzi e di attrezzature adeguati
Molti studi hanno indicato che gli stipendi sono raramente la priorità di numero uno degli impiegati e fornire ad un datore di lavoro sta pagando la quota di mercato sarebbero fondamentalmente male di pensare che quello pagare gli più alti stipendi fosse la risposta a tutti i problemi degli impiegati.
Prenda il caso delle madre single che stanno manipolando un lavoro a tempo pieno con la necessità di occuparsi di due bambini. Dalla frustrazione può richiedere più soldi in modo che ritenga che possa fare fronte dove una migliore soluzione, per entrambi lei e l'azienda, può essere ore lavorative più flessibili.
È circa la comunicazione
Per tutta l'azienda è importante incoraggiare la comunicazione. L'azienda che fanno la comunicazione fra il personale e l'amministrazione difficili, o considera il punto di vista che se il personale ha un problema dirà qualcosa, può ingannarsi spesso nel ritenere la loro mano d'opera è soddisfatta quando non è. Prende soltanto un piccolo problema ed un impiegato contrariato al tatto danneggiato affinchè un'intera mano d'opera sviluppi un distruttivo “loro e noi„ atteggiamento.
Miglioramento della comunicazione
Le riunioni una - uno fra il datore di lavoro e l'impiegato sarebbero ideali ma in pratica soltanto pratiche per le piccole imprese molto.
Le riunioni normali fra l'amministrazione ed i rappresentanti dell'operaio sono buone nella teoria ma spesso si trasformano in in negozi di conversazione e possono cominciare a slacciare il loro bordo mentre i partecipanti diventano esperti tra loro e la tribuna corre il rischio di dirottamento più dalle personalità del extrovert.
Le scatole di suggerimento sono utili ma possono essere osservate come sforzi simbolici dall'amministrazione poichè aspettano il personale per evidenziare un problema.
I bollettini possono essere un punto positivo, ma il loro scopo è generalmente di informare e non discutere le edizioni.
Conservazione dell'iniziativa
Un'indagine di soddisfazione degli impiegati funzionata in maniera regolare può chiedere ciascuno all'impiegato domande specifiche e rappresenta un'iniziativa di amministrazione dinamica dove l'intera mano d'opera può essere consultata sulle varie edizioni. Le indagini possono fornire una parità di condizioni fra gli impiegati più calmi e più vocali.
La consultazione non dovrebbe essere veduta come segno della debolezza, un responsabile sicuro prenderà il consulente legale da tutti i quarti prima di prendere una decisione. Pubblicando un'indagine e mantenendo l'iniziativa il datore di lavoro può affrontare i problemi da una posizione di resistenza in contrasto con i problemi attendenti per fester ed allora svilupparsi dalla proporzione.
I piccoli problemi hanno lasciato insoluto possono condurre ad una situazione dove un problema secondario potrebbe rompere i cammelli indietro ed al cambiamento di umore della mano d'opera da positivo alla negazione durante la notte.
È rapido e facile
Per la maggior parte delle aziende in linea le indagini rappresentano una soluzione di basso costo dinamico e. Sono rapide progettare e per molte aziende, in cui la maggior parte del personale ha desktop computer, sono rapidi schierare direttamente all'individuo.
Nelle situazioni dove gli individui non hanno accesso personale ad un calcolatore ci sono ancora molte opzioni disponibili realizzare la soluzione in linea di indagine come dare l'accesso ad un calcolatore comune, all'operatore immesso o, come ultimo ricorso, ad un'indagine della copia stampata.
Soddisfazione professionale
Ci sono molti elementi che vanno verso fornire ad un impiegato la soddisfazione professionale, dal luogo di lavoro, dalla metodologia di funzionamento, ethos di funzionamento, l'etica dell'azienda ad avere buona ed efficace amministrazione. La soddisfazione professionale porta i benefici con la motivazione ed il rendimento migliori da una mano d'opera che ritiene che siano trattati come gli individui e non un articolo di consumo.
Informi ed istruisca
Un'indagine in linea può anche essere usata per istruire e passare sopra alle informazioni importanti della mano d'opera, “il messaggio„ costantemente è trasportato e non soffre dal fenomeno cinese di bisbiglio dove un messaggio può essere storto come esso è passato giù.
Un'indagine in linea può spiegare una situazione difficile ed ottenere le risposte importanti dagli impiegati quanto alla migliore soluzione. È rara in questa situazione che la mano d'opera sembrerebbe negazione e più probabile che ritengano informate ed autorizzati che potrebbero in sé trasformare un problema potenzialmente negativo in una sfida positiva che unisce la mano d'opera.
Esca le indagini
Le indagini dell'uscita sono un senso eccellente di assicurazione che quando il personale lascia un'organizzazione stanno andando per i giusti motivi e non dovuto le ragioni per cui se apprezzato più presto potesse essere richiamato e risolto dall'amministrazione. Anche se identificare un problema non può evitare una persona che va potrebbe risolvere un'edizione unappreciated che può, se lasciato incontrollato, provochi altri personale responsabili anche che vanno.
Analizzare i risultati
Consultando la mano d'opera con un'indagine in linea i risultati sono disponibili per l'analisi istante. I problemi comuni e specifici possono essere identificati e portati facilmente all'attenzione di amministrazione superiore che allora avrà l'occasione affrontare le edizioni che sono state sollevate.
Sommario
Le indagini in linea regolarmente usate rappresentano un metodo semplice e produttivo di presa dell'impulso di un'organizzazione e di un modo semplice stabilire una scanalatura di comunicazione bidirezionale fra il datore di lavoro e l'impiegato con i risultati che forniscono all'amministrazione le informazioni vitali, esatte e significative.
Per un'indagine di soddisfazione degli impiegati del campione
http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163
Per un'indagine dell'uscita degli impiegati del campione
http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165
Il giorno del Martin è un direttore galassia srl di indagine per più informartin prego visita http://www.SurveyGalaxy.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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