Cross di soluzioni per gli affari culturali internazionali
La globalizzazione, l'espansione degli scambi intercontinentali, i progressi tecnologici e l'aumento del numero di aziende che si occupano a livello internazionale hanno portato a un drastico cambiamento nella frequenza, contesto e alle modalità con cui le persone provenienti da diversi background culturali interact.Cross soluzioni culturali per esigenze di business internazionale sono sempre più visti come un metodo valido e necessario per migliorare comunicazione e interazione all'interno e tra le imprese, tra imprese e clienti e tra colleagues.Cross consulenza culturali sono coinvolti nel aiutando le aziende a trovare soluzioni alle sfide incrociate differenze culturali, le imprese carry.International e nazionali sono in ultima analisi, il risultato di persone. Come con il software incompatibili, se le persone sono in esecuzione su diversi codici culturali, possono verificarsi dei problemi. Cross società di consulenza culturale, quindi concentrare i loro sforzi sulla interpersonali communication.Different culture e background culturali tra una base estremamente diversi agenti porta con sé gli ostacoli, le sfide e le difficoltà. Cross differenze culturali manifesta in aree generali come nel comportamento, l'etichetta, norme, valori, le espressioni, la meccanica di gruppo e la comunicazione non verbale. Queste differenze culturale trasversale quindi seguire il tramite di aree di alto livello come gli stili di gestione, cultura aziendale, marketing, risorse umane e per PR.In per superare le insidie potenziali, cure specialistiche è necessaria la forma di un consulente culturale trasversale. Come ci si avvicina a un medico per una diagnosi medica o un ragioniere per esaminare le finanze, cross consulenti culturali offrire le competenze, esperienze e know-how per la diagnosi dei problemi e fornire soluzioni di interpersonali società differences.Within culturali ci sono molti aspetti in cui le differenze culturali manifesto. Alcuni settori chiave che attraversano culturale consulenti affrontare comprendono, ma non esclusivi, il seguenti: Cross Cultural HR: HR copre una vasta gamma di aree di business critici che hanno bisogno di attraversare l'analisi culturale. Consulenti possono offrire consigli su una serie di settori, tra cui il reclutamento, trasferimento, internazionali incarichi, la ritenzione del personale e la formazione culturale programmes.Cross Team-Building: per avere una unità ben funzionante business all'interno di una società, la comunicazione è fondamentale. Cross consulenti culturali fornirà strumenti e metodi per promuovere l'integrazione del personale, ridurre i conflitti cross culturali e costruire lo spirito di squadra. Si tratta essenzialmente di fatto attraverso evidenziando le differenze e costruire sui punti di forza per garantire che siano utilizzati positively.Cross Culturale Synergy: fusioni internazionali, acquisizioni e joint-ventures necessitano di persone provenienti da diversi background culturali di armonizzare in modo da riuscire. Cross Cultural consulenti consiglio sul gruppo meccanica, stili di comunicazione, norme, valori e processes.Cross l'integrazione culturale di sensibilizzazione di allenamento: lavoro con colleghi, clienti o clienti provenienti da diversi background culturali, con diverse religioni, valori e Etiquettes può talvolta portare a problemi. Cross formazione di sensibilizzazione culturale è di solito una introduzione generica in una cultura, regione, nazione o religione. L'obiettivo è quello di dotare il tirocinante con il adeguate conoscenze per affrontare comodamente con persone di culture diverse, evitando equivoci e mistakes.Cross Culturali Formazione per Expatriato Delocalizzazione: il personale che i viaggi all'estero hanno bisogno di capire il basi culturali del Paese ospitante o della regione. Conoscenza della storia del paese, la cultura, le leggi, le tradizioni, pratiche commerciali e Etiquettes sociale, tutti elementi che contribuiscono a ridurre al minimo l'impatto di shock culturale e, quindi, liscia il loro passaggio overseas.Cross Negotiations culturale: attrezzata con le loro conoscenze di due o più culture che possono essere riuniti attorno al tavolo negoziale, un consulente culturale trasversale consigli su settori come i strategie di negoziazione, gli stili, la pianificazione, la chiusura e l'etichetta, al fine di aumentare la probabilità di un esito positivo, libero da incomprensioni, sospetti e generale cross breakdown.Cross comunicazione culturale Culturale PR Consulenza: l'immagine di marca, relazioni pubbliche e pubblicità sono tutte le compagnie aree dovranno stare attenti a quando si spostano fuori dal contesto nazionale. Sapori e valori cambiare radicalmente da un continente continente. E 'fondamentale capire se il marchio, l'immagine o la campagna pubblicitaria è culturalmente in vigore nel paese di destinazione. Consulenti Cross Cultural esaminare parole, immagini, immagini, colori e simboli per assicurare che bene si accorda con l'obiettivo culture.Cross Culturale Language Training: la formazione linguistica è un settore in cui gli investimenti poco è fatto da parte delle imprese, ma dove i vantaggi sono grandi imprese. Conoscenze linguistiche va un senso lungo nel colmare le lacune culturali e le linee di lisciatura di comunicazione. Cross di consulenza culturale fornire formazione linguistica per il personale aziendale, stampaggio loro apprendimento per l'impresa ambiente in cui conclusione work.In, chiaramente il ruolo e le competenze dei consulenti di comunicazione cross culturale è importante per il commercio internazionale di oggi. Le insidie potenziali culturale trasversale le differenze presenti alle imprese sono vasti. In sostanza, obiettivo primario di un consulente culturale trasversale è l'integrazione. Questa integrazione, tra colleghi, clienti, utenti è fondamentale per il successo aziendale. Dotato di esperienza, conoscenza e soprattutto di obiettività, un consulente culturale trasversale crea ponti di comprensione e apre le linee di informazioni communication.For più su cross di comunicazione culturale, per favore
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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