Grandi gruppi! - Ottenere un gruppo di pensare come un genio
Grandi Gruppi! - Ottenere un gruppo di Think Like a Genius Non sarebbe bello avere uno Edison o Einstein, o di Mozart in occasione della prossima riunione? Se si ha un genio a vostra riunione, lei pensa che si potrebbe trovare una migliore risultati? Permettetemi di essere il primo a dire che quelle persone non saranno in occasione della prossima riunione. Ma ci sono alcune cose che puoi fare come facilitatore - alcune tecniche e tattiche che si possono usare con il gruppo che si aiutarli a lavorare meglio. In questo articolo si impara alcune delle strategie dei geni (adattato da pensare come un genio, da Michael Michalko nel maggio 1998 La questione della futurista), e come applicare entro ogni gruppo si sta lavorando. Geni guardare i problemi in diversi waysThe chiave di questa strategia è aiutare un gruppo di trovare nuove prospettive. Spesso un gruppo viene "bloccato" su una soluzione specifica o causa. L'obiettivo dovrebbe essere quello di rallentare il gruppo verso il basso e li aiutano a guardare la situazione da una varietà di prospettive. Una volta che un gruppo ha un primo approccio, incoraggiarli a smettere di vigore e una nuova prospettiva - vigore a ri-concettualizzare il problema. Come fare ItOnce un gruppo si è stabilito in un approccio, incoraggiarli a un passo fuori della camera. Quando ritorna, spiegare il concetto di guardare il problema da un altro prospettiva. Chiedere al gruppo di elencare tre o più altre prospettive che questa situazione potrebbe essere considerata da. Da questo elenco, scegliere uno per il gruppo di riconsiderare la situazione. (Se il gruppo è grande abbastanza hanno gruppi di lavoro sotto diverse prospettive.) Il tempo trascorso in riesaminare la situazione dei nuovi prospettive dovrebbero essere quanto più rigoroso, come la prima analisi. Una volta che il gruppo ha completato la loro reanalysis, sono loro a guardare tutti i loro risultati. A questo punto incoraggiarli a fare il miglior decisione, di tutti i dati che hanno a loro disposizione. Geni fare romanzo combinationsSometimes geni non vengono con nuove idee, ma combinare quelle già esistenti a fare grandi progressi. Come fare un gruppo ItOnce ha una varietà di possibili soluzioni (eventualmente utilizzando alcuni dei passaggi di cui sopra), sono loro a provare a combinare loro, piuttosto che scegliere uno. Sperone su con domande come:? Come si potrebbe fare entrambe le cose A e B? Come hai potuto ottenere i vantaggi di entrambe A e D, mentre minimizzando i rischi? Geni relationshipsThis vigore può essere il genio 'più grande strategia di tutti, e uno è possibile impiegare facilmente con i gruppi. Come fare ItAlways sono pochi (o di un lotto) di elementi disparati in un elenco. In ogni volta che un gruppo è bloccato, chiedere loro di forza di un rapporto tra il loro problema a uno dei punti all'ordine la vostra lista. (Si potrebbe anche avere le foto degli oggetti, che potrebbero stimolare la loro creatività, anche di più.). Questi rapporti possono essere costretti, e questo può essere il salto di provenienza. Nota: Alcuni gruppi o singoli scoff in questa idea stupida. Riconoscere questo, ma incoraggiarli a provare comunque. Essi possono essere molto piacevolmente sorpreso. Ricorda anche che la qualità viene fornito con la quantità qui vale la regola. È possibile necessità di provare più di uno o due rapporti costretto prima reali progressi compiuti. Geni fare il loro pensiero visibleThis strategia è spesso messa da utilizzare per incontri di gruppo, ma solo al livello più basso. Registrazione di un del gruppo di lavoro su una lavagna a fogli mobili, o bianca, è un piccolo passo in questa direzione, ma a prendere questo al livello successivo (livello al genio!), è necessario per ottenere più visiva. Come fare ItHave membri di un gruppo di attirare la loro soluzioni ad un problema, o disegnare i risultati della loro applicazione soluzione. Se si desidera guardare una varietà di soluzioni in una sola volta, sono sotto gruppi fare questo per i diversi scenari. Focus del gruppo (s) a rendere visiva e comprensivo di tutta la loro idea. L'obiettivo è quello di non comunicare wow gruppo con capacità artistiche. Una volta che i gruppi hanno completato i loro disegni, di rivedere tutti i loro per vedere se le nuove idee, o combinazioni di idee si trovano. Geni pensare in oppositesOften è molto rivelatrice di esaminare l'opposto della tua situazione, o chiedere l'opposto questione. Come fare ItRather il gruppo di dover chiedere alla domanda diretta sul loro compito, chiedere loro il contrario. Per esempio, se la domanda è: "Come si fa ad attirare nuovi clienti?", Più nuove idee e intuizioni potrebbero provenire da chiedere: "Come si potrebbe guidare tutti i nostri clienti?" Con le risposte alla domanda opposta, le tattiche e piani di emergenza per evitare tale risultato può essere sviluppata. Geni pensare che metafore metaphoricallyAristotle creduto fosse un segno del genio. Se sono stati abbastanza buoni per Aristotele, che dovrebbe essere abbastanza buona per noi! Come fare ItHave il gruppo di confrontare la loro situazione di ogni altra cosa (un altro luogo per il vostro elenco di cui sopra). Il più metafore (o analogie), il gruppo può attingere tra la loro situazione e di questi oggetti casuali meglio. Le intuizioni che scaturiscono dalla discussione di queste connessioni. È inoltre possibile chiedere al gruppo di dire ciò che si potrebbe paragonare la situazione, che è un altro metodo di avvio del metafore. Geni per prepararsi chanceIn situazione di un gruppo, questo si adatta molto probabilmente dopo una soluzione è stata implementata. Questa "preparazione per caso" sarà rafforzata dalla volontà di fare due cose: ammettere gli errori, e di trascorrere del tempo la revisione dei risultati della decisione o della soluzione. Come fare una decisione ItAfter è fatto, incoraggiare il gruppo di programmare il tempo di rivedere la risultati della decisione. Ora potrebbe anche essere programmato per discutere del processo di gruppo utilizzato per venire a tale decisione. Riflettendo sul lavoro svolto e dei risultati, spesso nuove idee e miglioramenti possono essere trovati. Il decisione di adottare questo momento è raramente l'inclinazione naturale di un gruppo. Dinamica di gruppo sono tali che, quando il risultato o la decisione è fatto, che il gruppo è pronto a "croce che reca l'elenco", e spostare su. Come un facilitatore che si può fornire un significativo valore incoraggiando questa recensione process.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 1999, Tutti i diritti riservati, Kevin Eikenberry. Kevin è il presidente del Kevin Eikenberry gruppo, una società di consulenza di apprendimento che aiuta a raggiungere i loro clienti le proprie potenzialità attraverso una varietà di formazione, consulenza e servizi di parlare. Per saperne di più sui servizi di facilitazione per andare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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