Individuando i potenziali in noi stessi e gli altri
Se c'è qualcuno nelle vicinanze mentre leggete questo sguardo nei loro occhi. Guardare da vicino e vedrete un grande potenziale all'interno di questa persona a prescindere da come "successo" o realizzato che sono. Se siete soli, get up, trovare uno specchio, e guardare ai vostri occhi. C'è un grande potenziale anche lì! Se non ci credete questa premessa - che il grande potenziale è dentro ognuno di noi - non vi è alcuna ragione per continuare a leggere. Perché? Perché questo articolo vi darà passi concreti per aiutare a riconoscere e scoprire che il potenziale in te stesso e gli altri. Se non credo che sia lì, sarà piuttosto difficile da trovare. (Ok, sono contenta che non si è ancora lettura!) Identificare le nostre potenzialità so che può essere la lettura di questo pensare a come si può coach, mentore e guida gli altri? e davvero sono più interessati a concentrarsi su altri. Questo è ammirevole e ci arrivare in pochi minuti, tuttavia, al fine di aiutare gli altri nel modo più efficace, abbiamo bisogno di sapere come funziona noi stessi, e lavorando su noi stessi ci troviamo in una posizione ancora migliore per aiutare gli altri. 1. Essere introspettivo. Trascorrere del tempo da solo con i tuoi pensieri. Prendere in considerazione queste domande e di usarli come punto di partenza. Si sta tentando di aprire la mente e trovare la tua forza, le passioni e gli obiettivi. Da pensare a queste cose e fare alcune note su una rivista si aprirà la tua mente per il proprio potenziale. ? Quali sono le cose che più ti piace fare e perché? Quando ti senti più soddisfatto e produttivo? Pensare i tuoi sogni d'infanzia? su e giù per iscritto, uno sguardo di livello superiore. Quali tipi di tendenze e modelli di cosa vedi? L'obiettivo è quello di trovare competenze specifiche, attitudini, e le situazioni che si possono sviluppare e coltivare. Scrivete il vostro osservazioni. 3. Chiedete agli altri. Chiedete agli altri per il loro contributo. Che si sceglie per aiutarti può essere fondamentale per il vostro successo qui. Chiedere alle persone che saranno di supporto e di assistenza abbastanza di te e il tuo successo a fornire alcune insight e idee per voi. Si potrebbe considerare un membro della famiglia, un pari, un mentore, il tuo capo, ma potrebbe essere chiunque. Assicuratevi solo che hanno abbastanza esperienza e l'esposizione a voi per offrire un giudizio equilibrato e informato. Piuttosto che condividere ciò che si è venuta in mente, chiedete loro da una tabula rasa. Utilizzare le seguenti domande come un modo per avviare la conversazione? La discussione sarà portata naturalmente da lì. Assicurarsi che si prendono appunti su tutte le intuizioni che condividono. ? Che cosa vedete come miei punti di forza più grande? Che tipi di cose che pensi che io possa eccellere, anche se non avete visto me li faccio? In quali situazioni hai visto me shine? Cosa vedete come il mio più grande area di potenziale? 4. Guardare ancora. Controllare tutte le tue note di nuovo? Ora si può guardare sia i vostri pensieri e le idee e le intuizioni che ha ricevuto da altri. Se vuoi tendenze più. Forse un po ' cose pop out a voi e non vi è accordo. O, forse gli altri hanno individuato le cose non hai mai pensato (che è uno dei motivi si chiede loro in primo luogo!) Prendete appunti più delle tue osservazioni e idee. 5. Potenziale identificato! Congratulazioni! Dopo aver attraversato questo esercizio si dovrà probabilmente identificato più cose e le idee che si possono trarre vantaggio da subito. Individuando i potenziali in altri il processo per aiutare gli altri è lo stesso, tranne l'ordine dei passaggi potrebbe cambiare un po 'e il vostro ruolo è diverso. Se avete completato la procedura di cui sopra e ora vogliono aiutare gli altri, bisogna cominciare con le vendite. Think about it. Aver completato l'esercizio, perché si guardava allo specchio, e ha detto, in effetti, "Ho potenziale, e io sono vale la pena di trovarlo." Ora che stai cercando qualcuno che non hanno mai avuto quella conversazione interna con se stessi. All'inizio di questo articolo ho detto, se non ci credi troverete qualcosa (nel nostro caso il potenziale) che probabilmente non andare alla ricerca di essa. Così, la prima cosa che hai fare per aiutare gli altri a identificare il loro potenziale è aiutarli a credere che sia lì. Vediamo ora i passaggi: 1. Aiutarli a capire. Prima di tutto bisogna motivarli a voler trovare il loro potenziale. Si potrebbe vedere, ma se Non hai un lavoro da fare! La gente può essere cinici o avere una cattiva immagine di sé, per cui si potrebbe cominciare a rallentare. Incoraggiarli e convincerli a provare l'esercizio con voi. Se si riesce a farli appena al di là scettico, si può aiutarli ad essere successo. 2. Condividi le tue ragioni. Forse siete un supervisore, dirigente, genitore o in qualche altra posizione di "potere" sulle persone che stanno cercando di aiutare. Se così è particolarmente importante per far conoscere la persona che le vostre intenzioni sono pure. Si desidera solo aiutarli a raggiungere il loro potenziale. Aiutarli a capire che questo è tutto su di loro (non sulla linea di fondo, o li ricevendo A's so si può essere orgogliosi, ecc.) Aver chiarito questo punto può rimuovere gli ostacoli di altri in via del successo con questo processo. 3. Condividere alcuni dei vostri pensieri. Hai influenzato, e ottenuto a bordo. Ora potrebbe essere necessario "prime della pompa". Condividere con loro un paio di cose che si vedono in loro? cose che si vede come aree di essere di grande potenzialità. Questo non è il momento di dare loro tutto, quanto basta per coinvolgerli e incoraggiarli a seguire il processo. 4. Coinvolgerli. Ora condividono il processo con loro. Dare loro un elenco dei passaggi che hai utilizzato per identificare il proprio potenziale (Vai avanti? Tagliare e incollare i passaggi sopra e dare ad essi.) Incoraggiare loro di iniziare con l'introspezione e consiglia loro di prendere appunti. 5. Coach attraverso. Incoraggiarli a rimanere con il processo. Che probabilmente potrebbe chiedere di essere una delle persone di condividere con loro? dopo tutto quello che influenza e li ha incoraggiati a fare questo per cominciare! Se ti chiedono o no, continuare a incoraggiarli e aiutarli in ogni modo possibile. 6. Congratulo con loro! Quando hanno identificato alcuni aree di potenziale, assicuratevi di congratularci con loro. Far loro sapere come si sono eccitati per loro, e far loro sapere che si farà tutto il possibile per aiutarli a sviluppare quelle capacità potenziale e le attitudini. Il primo passo al potenziale rilascio è quello di individuare, nome e riconoscere che il potenziale. C'è più da fare, ma non si può fare nulla di tutto ciò fino a quando il potenziale è identificato. Che ti lascia molto da fare in questo momento comunque, giusto? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004, Tutti i diritti riservati, Kevin Eikenberry. Kevin pubblica liberare il vostro potenziale, un ezine libero settimanale progettato per fornire idee, strumenti, tecniche e di ispirazione per migliorare le vostre capacità professionali. Vai a http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp di leggere il numero corrente e iscriversi. Kevin è anche Presidente della Kevin Eikenberry Group, una società di consulenza di apprendimento che aiuta i clienti a raggiungere il loro potenziale attraverso una varietà di formazione, consulenza e servizi di parlare. Ci si può rivolgere al casello di Kevin 888.LEARNER libero.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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