6 semplici passi per far fronte ai difficili manager
La difficile sfida di gestire gli amministratori possono essere piuttosto difficile, soprattutto quando si ereditano loro! Se sono i propri nati ed allevati, quindi si spera che si sono evolute in grande manager! L'esperienza dimostra che difficile gestori sono difficili perché sono arrabbiati e frustrati a qualcosa o qualcuno (anche se stessi - in particolare quando esse sono, o sono diventate, un piolo quadrato in un buco rotondo di un posto di lavoro), così la procedura per adottare sono le seguenti:-è sempre il primo a costruire rapporti con il grande popolo. Si tratta di uno protetto da una sola volta, quando si sentono apprezzati. Venirne a conoscenza. 'Imparare a conoscere il nome del loro cane' ha una buona ad essa si sentono! Ottieni loro a parlare di qualsiasi cosa e tutto ciò che è importante per loro - questa devia la 'difficili' bit e crea un luogo comune per voi per comunicare. Essa si basa anche tutte quelle cose, come la fiducia e la valutati-ness etc.Get davvero chiare in materia di norme per tutti i dirigenti e di coinvolgerli nel processo. Itineranti problemi politici di solito rientrano in se la maggioranza fare. Fate lo stesso con gli obiettivi personali, sulla base di skillset del loro meglio, non il loro peggio. E 'più facile per ottenere successo dalle cose buone persone sono poi i rifiuti in energia su cose che sono molto duri per loro (in realtà, francamente, sono dalla parte del torto di posti di lavoro). Assicurarsi che tutti conforme a tali norme in maniera equa e coerente ed essere flessibili, se non il lavoro. It's OK per essere un po 'tollerante, ma solo nel' come 'le cose sono consegnati come lungo come il risultato (la' cosa ') davvero happens.If queste misure non funzionano, è tempo di ottenere emotiva (n. non piangere!). La frase, 'ho bisogno del vostro aiuto ...' è un ottimo modo per passare - come si 'che volevo dirvi come mi sentivo dopo ...'. Entrambi sono EQ dialogo, che mira per scoprire cosa c'è che non va e come si può essere d'aiuto. Se il push back è di 'fermare hassling li', quindi il terreno è stato fatto con le norme di prova è worth.After la discussione di cui sopra, è la 'scalata'. La maggior parte delle persone in realtà vuole sentire che stanno facendo un buon lavoro - e se non può, è il momento di avere una vita e andare avanti. Questa dura discussione sarà molto più facile se hai seguito i passaggi precedenti e significherà anche che vi sono più protetti contro le critiche. Quindi ora è il momento di difficile ottenere qualunque procedure formali con la vostra organizzazione ha. In diversi paesi, questo può variare, ma richiede tenacia e la coerenza con il tuo parte. Ma, ciò che accade di solito, è rendersi conto che la gente si è grave e passare themselves.If sono resistenti, scendere il tuo percorso disciplinare formale attentamente, ma farlo! C'è un momento in cui si può dire, 'Questo non è in corso di più semplice, come posso aiutarti a risolvere questo ...?' Essere fermi. chiaro, equo, resistente, tenace e in ultima analisi, rendersi conto che i loro comportamenti sono in cui stanno andando male, non come persone. Verità, si sta facendo un grande favore - uno che l'altro può anche non sono stati disposti ad assumere - e che queste persone hanno uno disservice.Goodness gente sa quello che alcuni hanno avuto nella loro vita prima hanno avuto per noi - alcuni sono rimborsabili, alcuni non sono - purtroppo, che la vita e noi non possiamo essere responsabili per chiunque altro, dopo tutto è abbastanza difficile essere responsabili per noi stessi. E difficile dirigenti non sono in ultima analisi, diverso da quello di chiunque altro - perché questo può essere utilizzato elsewhere.This non è in grado-e si trarranno beneficio dalla esperienza (anche se alcuni giorni è possibile maledizione un po '!). È la pace meritano di essere in grado di lavorare in modo costruttivo con tutto il tuo popolo, chiunque essi are.Martin Haworth è un Business Coach e Management. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di suggerimenti, suggerimenti ed idee al suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com/dealing_with_difficult_people.html. (Nota per gli editori. Sentitevi liberi di usare questo articolo, dove si pensa possa essere di valore - sarebbe bene se si potrebbe comprendere anche un legame vivo) ... aiutando a voi, per aiutare il vostro popolo, per aiutare la tua azienda crescere ...
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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