Dimenticare la tecnica del sandwich
Ti ricordo che ha detto di usare il "panino" tecnica quando avevi bisogno di qualcuno nota di biasimo? Lasciatemi fare un esempio: "Fred, sono davvero contento di come sei stato progressi da quando fai parte di noi e si sta facendo un grande lavoro. Tuttavia non stai ricevendo i rapporti nei tempi e ci manca scadenze. Vorrei che tu a stringere un po 'su questo. Comunque, grazie per tutto quello che hai fatto finora e mantenere il buon lavoro. "Hai mai ha detto qualcosa in questo senso? Probabilmente Fred necessarie per risolvere i suoi reportage, ma non volevo turbare o demoralizzare lui. L'unico problema è che Fred non può ricevere il messaggio. L'importanza di esso può essere seriamente diluted.He può ascoltare come, "Fred, stai facendo un ottimo lavoro, è sufficiente a risolvere il bit di segnalazione ma non è poi tanto importante." Che cosa succede allora è, Fred continua a non riuscire con il suo reports.The "sandwich" tecnica non funziona, che ti permette di fuori del gancio ed è mealy bocca. Essere diretto con il vostro popolo e il rispetto che ti è più qui. Anche tu sei molto più probabile che per ottenere un cambiamento di behaviour.If non si è soddisfatti con alcuni aspetti della performance di un dipendente, allora avete bisogno di dire loro così. L'abilità è nel farlo in un modo che è efficace e non abbassare il morale dei individual.Firstly, è non accettabili per parlare al vostro popolo solo quando sei infelice di qualcosa. Raccontare loro la buona notizia in quanto bene. Kenneth Blanchard e Spencer Johnson dire, nel loro libro The One Minute Manager - "la gente facendo Catch qualcosa di destra "e di raccontare loro manager it.Some e datori di lavoro hanno ancora questo concetto daft che se le persone stanno facendo le cose per bene poi è quello che sono pagati e non hanno bisogno di complimenti. Ask quasi tutti i Industrie dei dipendenti in tutto il mondo e vi diranno che non si sentono apprezzati dai loro manager.When si nota qualcuno che fa qualcosa che ti piace, dire loro a questo proposito. Quando ti accorgi che li fa qualcosa che non ti piace, dire loro a questo proposito. Che si tratti di notizie buone o cattive, le stesse regole apply.Do il più presto possibile. Riconoscimento di un lavoro ben fatto non è molto buono sei mesi più tardi. Inoltre, se non si immediatamente richiamare l'attenzione di qualcuno per qualcosa che non siete contenti, allora si assume che it's okay. Uno che o penseranno che non hai notato o non ti importa. Farlo in privato. Perché è che alcuni gestori sento ancora va bene a qualcuno nota di biasimo a fronte dei loro colleghi? Anche il rimprovero più mite può avere un effetto negativo sulla morale.When si parla per l'uso persona "I" messaggi. Dire cose come "Mi è piaciuto il modo in cui si fatto che "o" Penso che ci sia un altro modo per farlo. "Evita" You "messaggi del tipo" Stai andando alla grande. "che possono venire attraverso come paternalistico o ipocrita." Stai facendo che tutto sbagliato "può causa di conflitto, più basso il morale e non possono ordinare i tuoi commenti problem.When dare, concentrarsi su uno o due cose. Avrete solo confondere la persona che se si esegue fuori tutta una serie di attributi o misdemeanours.Be specifiche in merito al comportamento di posti di lavoro, si concentrerà su ciò che la persona abbia o non fare, non fare un attacco personale. Lasciare il tempo per il messaggio di affondare e permettere alla persona di rispondere. È quindi possibile cercare un accordo su cosa accadrà in futuro. Se la persona non è d'accordo di intraprendere azioni correttive, allora avete bisogno per passare a un altro livello. Quando lo fanno si impegnano ad adottare azioni correttive quindi assicurarsi che di monitorare e dare incoraggiante feedback.Being diretto con il vostro uomini d'affari è meglio per voi, meglio per loro e meglio per voi, in modo da salvare il "sandwich" per lunchtime.Discover come è possibile generare più business motivando la tua squadra! Alan Fairweather è l'autore di "Come per ottenere un maggior numero di Motivare il tuo team "Questo libro è pieno di cose concrete si possono fare per ottenere il meglio del vostro popolo. Clicca qui ora =>% http://www.howtogetmoresales.com/Without 20Selling.htm
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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