Misurazione del vostro senso ai risultati riusciti!
voi gradiscono aumentare le prestazioni di affari, ottengono davanti alla vostra concorrenza ed effettuano un cambiamento sostenibile positivo provato all'interno della vostra organizzazione - immediatamente?
Siete un'organizzazione che aggancia i facilitators esterni motivare, ispirare o addestrare il vostro personale? Vi siete domandati mai se i vostri soldi stanno spendere bene?
Malgrado le revisioni di rave dal personale, avete visto del cambiamento reale avvenire nel posto di lavoro? Sapreste misurare per esso se aveste? Se la vostra risposta è NO, allora ripartirò con voi l'importanza della METRICA e perchè questa parola di ronzio è così importante affinchè capisca e come potete usare le informazioni per aumentare le vostre prestazioni di affari, ottengo davanti al vostro cambiamento positivo di effetto immediatamente e della concorrenza.
Le aziende che hanno introdotto amministrazione di prestazioni coltiva nelle loro organizzazioni sono state trovate per avere gli più alti profitti e prestazioni del mercato più forte. L'amministrazione di prestazioni è la terminologia che usando oggi nell'industria misurare le prestazioni in rapporto agli obiettivi di affari ed alle competenze degli impiegati. Se che cosa questi?facilitators di cambiamento? ?selling? non è definito chiaramente in termini di indicatori misurabili di prestazioni o risultati sostenibili provati, quindi i loro deliverables sono utili poco ad un'organizzazione che sta cercando quella quale può essere misurato chiaramente.
Le organizzazioni stanno misurando tutto dai livelli di abilità degli impiegati, quanti reclami ricevono in una data settimana a quanti giorni ammalati fa un introito degli impiegati in un dato mese se sono agganciate nell'esercitazione normale e se non sono. Pensi a questo per un momento. Se la persona che avete assunto per parlare non può segnalare i risultati misurabili di prestazioni per le loro prestazioni o programma di formazione allora questo può essere dove il nodo del problema si trova. Come potete notare quello cui non avete progettato per? Conoscete che cosa il successo significa a voi, a che cosa esso assomigliate? Quando viene a misurare i vostri risultati di prestazioni è molto importante che sia l'azienda che il facilitator sanno esattamente che deliverables stanno cercando ed ENTRAMBI voi stanno andando sapere se sono state venute a contatto di.
La necessità di Deliverables di essere determinato bene prima del facilitator raggiunge un pubblico. È vitale che vi sedete giù con il vostro addestratore e determinate ai che risultati l'organizzazione sta cercando, a come saranno misurati ed a che cosa assomigli di successo una volta realizzato! Per esempio, diciamoli assumono un altoparlante che si specializza nell'amministrazione di tempo. Alcuni risultati misurabili possono assomigliare a questo:
a.) Il lavoro non è accatastato in su sugli scrittori, sedie, pavimenti
b.) Più lavori sono ultimati in tempo
c.) gli impiegati lavorano meno straordinario e pagate fuori orario il meno
d.) gli impiegati capiscono come usare identificano che cosa è importante
e.) Meno tempo fuori di dovuto esaurimento
Questi sono i generi di risultati che un'azienda deciderebbe PRIMA del?expert? ottiene sulla fase. Questi risultati sono misurabili e sono sostenibili. State cominciando capire?
Se siete stati seguenti e/o abbracciando la tendenza di industria per la misura di prestazioni attualmente, quindi potete avere una conoscenza di con gli studi che già sono stati condotti sull'efficacia di addestramento con e senza istruire. Se non allora vogliate l'attenzione di paga a questa, perché è molto importante che cosa non potete conoscere, è la differenza stupefacente che aggiungere 8 settimane di istruire farà alla vostra linea inferiore in termini di misurazione dell'esecuzione delle vostre idee ed addestrare. Le organizzazioni che offrono l'addestramento senza risultato istruente nei 22 % di miglioramento, ma aggiungono 8 settimane di istruire sopra a quella ed i risultati sono i 88% di vacillamento nel miglioramento generale e cambiano.
Attualmente un'altra parola di ronzio di industria è ROI o ritorno sull'investimento. Negli studi intrapresi da MetrixGlobal, realmente hanno indicato che istruire ha prodotto un ritorno di 529% sull'investimento così come i benefici intangibili significativi al commercio. Quando i benefici finanziari da ritegno degli impiegati sono stati aggiunti nella miscela, istruire realmente ha amplificato il ROI generale a 788%... (Merrill Anderson [ merrilland@metrixglobal.net ])
Potete immaginare il mio piacere a potere offrirvi una misura dimostrata di 88% nell'aumento di prestazioni ed in un ROI di 788%? Sono in modo da eccitato circa questo e dovreste essere anche!
Nessun'organizzazione dovrebbe spendere le migliaia dei dollari su un altoparlante o su un addestratore, solo per avere tutto che imparare e l'entusiasmo grandi escano la finestra in alcuni giorni.
Per i 25 anni scorsi, sono stato impiegato sia nelle organizzazioni del settore privato che pubblico, lavoranti per aumentare le competenze dell'amministrazione e di direzione, per prevedere il senso strategico, campioni di servizio di qualità dello strumento e per introdurre i programmi e le iniziative che avanzerebbero e richiamerebbero il morale organizzativo degli impiegati e di wellness.
SO perchè le organizzazioni osservano all'esterno per assistenza, perché a volte sono ugualmente vicino alla foresta per vedere l'albero. Ho usato essere quello incaricato di assumere i facilitators di cambiamento. Il mio ruolo era di decidere dei risultati imparanti per l'organizzazione, misura l'efficacia dell'altoparlante e dell'evento ed allora trasporta questi numeri al nostro comitato di gestione maggiore. Se o non noi ha avuto questa parte posteriore dell'altoparlante o persino ha fatto dipendere un preventivo per un altro evento, in gran parte dai risultati segnalati nelle mie risposte! Lascilo sollecitare questa un nuovo organizzazione di?No di tempo dovrebbe spendere le migliaia dei dollari su un altoparlante o su un addestratore soltanto per avere tutti che imparare e l'entusiasmo grandi escano la finestra in alcuni giorni?!
È non soltanto tempo per voi di cominciare a misurare per il successo, ma assumendo una vettura di affari per aiutarli ad effettuare le strategie ed i cambiamenti che la vostra organizzazione ora desidera abbracciare, avete rinforzato appena il vostro potenziale di ritegno degli impiegati da 88%.
Con l'alimentazione di istruire, potete garantirsi un metodo provato ed efficace che aumenterà le prestazioni e le renderà più facili affinchè i vostri impiegati faccia la transizione.
Sfidisi a riesaminare il vostro modello di affari ed a pensare ad aggiungere un componente istruente da 12 settimane al vostro posto di lavoro, o migliori ancora, aggiunga la vettura che addestra ai programmi di prestazioni dei vostri Capi e responsabili e faccia loro diventare in vetture della casa.
Sarete sbalorditi dalla metrica, ma più d'importanza i vostri impiegati ed i vostri clienti saranno soddisfatti con i cambiamenti reali che stanno andando avvenire come conseguenza dell'effettuare le vostre pratiche migliori.
Secondo il gruppo del fieno,
Per riuscire in l'odierno mercato mai-mobile, conteggio della gente per più -- possono fare o rompere la strategia migliore di affari, sia il driver o il freno nell'adozione delle tecnologie nuove. La gente non è un'edizione di esecuzione, né un bene appena operativo o strategico. La gente è la risorsa grezza intorno a cui il successo di affari gira.
Istruire aumenterà le prestazioni di affari, li aiuterà ad ottenere davanti al vostro competitore e gli effetti di esso sono immediati. Da sè o come aumento ad un'altra fonte di addestramento, aggiungente le settimane?12 di istruire di appoggio? per aumentare senso di affari di marche di prestazioni buon.
Circa l'autore:
Frankie è una vettura strategica di missione che si specializza nell'impossibile. Dalla sala del consiglio alla camera da letto è la regina di strategia. Scopra che cosa fa il suo così unico ed il che programmi e servizi offre dai suoi due Web site, per renderlo UNSTOPPABLE! www.conversationwithmyshoes.comor www.coachpicasso.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
