Franchising - emotivo compimento - controllo il tuo destino
Il franchising soddisfare le vostre esigenze? Quando si pensa di diventare un imprenditore, rendendo la transizione dal dipendente di franchising, non è generalmente a pensare in termini di adempimento emotivo. Tuttavia, in realtà, il valutazione dei fattori emotivi dovrebbe svolgere un ruolo significativo nella decisione finale che fare per entrare nel mondo del capitalista, o rimanere nel regno della employee.Of corso, ogni analisi dovrebbe includere standard di confrontare il rischio di andata e ritorno. Essa dovrebbe includere proiezioni reddito, e flussi di cassa. Essa dovrebbe includere l'analisi delle vie di finanziamento, selezione dei siti alternativi, e di molti altri criteri oggettivi di portare a un finale decisione di diventare un imprenditore. Il corso di "due diligence" dovrebbe essere guidato da un approccio sistematico di ciascuno di questi items.However, alla fine, assumendo i criteri oggettivi sono stati spuntato fuori il tuo elenco in un modo soddisfacente, è necessario far bollire fino al compimento emotivo. Dopo tutto, abbiamo tutti il diritto di essere felice. Particolare l'affermazione che "tutti noi abbiamo il diritto di essere felice" ha cambiato il corso della mia vita diverse occasioni. E 'stata una di quelle dichiarazioni che casualmente è stato approvato da un conoscente a cena una sera, e ignorato da tutti a tavola, ad eccezione del fatto che mi ha colpito nel cuore. E 'bloccato a me piace rosso su uno stop. Come risultato, ho fatto molte decisioni importanti della vita sulla base di criteri emotiva, oltre a criteri oggettivi. Se non passa il ruolo di entrambi i fronti, quindi cercare un migliore course.There sono molte situazioni di lavoro che possono soddisfare le vostre esigenze emotive, vuole e desidera. Naturalmente, ci sono anche molti che non, e non può. Un esame completo dei criteri emotiva dovrebbe includere l'analisi delle diverse oggetti, con l'obiettivo di determinare se le vostre esigenze possono essere soddisfatte da un posto di lavoro, o se è più probabile che possano essere soddisfatte con la propria business.Control il tuo DestinyThe grado di priorità che questo particolare criterio vale per un individuo è probabilmente il più importante fattore da prendere in considerazione prima di effettuare la decisione di cancellare il vostro. Proprio come è importante che il controllo giorno per giorno, le decisioni su ciò che fare, e dove farlo. Quanto è importante per voi di sapere che hai il controllo finale su se rimanere o se andare a point.The alcune realtà è che non è davvero possibile controllare il proprio destino con un posto di lavoro. Anche i più importanti dell'Amministratore Delegato deve rispondere al Consiglio di Amministrazione. In circostanze più tradizionali, dove e quando sei in viaggio, quando si ottiene una promozione, di quanto si guadagna, e per quanto tempo si mantiene il lavoro sono gli elementi che non sono semplicemente il tuo controllo. Il capo, e il suo capo, e il suo capo, il controllo di queste cose. Come abbiamo visto, boss cambiamento, così come le commissioni, e lo status quo viene inviato per un sottosopra spin. Quando, e se, quelle cose, non sono generalmente in materia di controllo di un employee.As abbiamo visto negli ultimi anni, decenni, in realtà, di destra-dimensionamento, ridimensionamento, out-sourcing, e indennità di pacchetti sono la norma dei posti di lavoro mondo. L'importanza di questi elementi, compreso il grado di controllo su di essi è necessario, dovrebbe contribuire a orientare la propria zona di comfort. Oltre a un approccio sistematico per l'obiettivo di oggetti in uno decisione di diventare un imprenditore sul proprio, o per diventare un Affiliato di un buon sistema, questi fattori emotivi dovrebbe essere spento e l'elenco. Sei soddisfatto dove siete? Può raggiungere i vostri obiettivi e sogni nella tua situazione attuale? Sei più probabile per soddisfare la necessità di controllare i vostri risultati con il proprio business? Quanto è importante ogni criteri per voi? Avete avuto a viaggiare oltre il compleanno di tuo figlio? Ti è hanno un costo escluso ingiustamente? Il rischio è alto o basso di bronzo (in contrapposizione al dorato) paracadute a 53 anni, con una bassa probabilità di una posizione nel mercato del lavoro? Ti è passato per ottenere uno la promozione, ha dovuto effettuare ore di lavoro straordinario con le vacanze di Natale, hai perdere tua figlia del torneo di pallavolo, perché non si poteva scendere anticipato il Venerdì? Se queste cose mangiare a voi, forse, un cambiamento nella corso è dovuto. Se si accetta che vanno queste cose con il territorio di posti di lavoro, quindi non può cambiare necessary.Of corso, come il progresso della scaletta di promozione, si guadagna qualche ulteriore autonomia di queste tipi di problemi. Tuttavia, si deve anche cercare di stabilire se il prossimo gradino svolge anche un ulteriore rischio di cessazione point.On a qualche altra parte, si sia nel business che si stanno valutando contribuire a risolvere i problemi che sono importanti per voi? Sarà la tua attività causare lo stesso viaggio questioni? Si chiede il tempo, o strani ora di essere un imprenditore, essere un vantaggio o svantaggio? Valutare questi elementi onesto, e con tanto di prove empiriche che si possono raccogliere, insieme con le altre questioni di controllo che sono importanti per te. Poi determinare situazione che soddisfa i tuoi obiettivi più appropriato. E determinare in che modo è importante che a voi. Poi è il momento di passare alla successiva valutazione criteria.If utilizzare sempre la "I meritano di essere felice" prova con ogni criterio, e cercare di determinare quale scenario è più probabile per ottenere più vicino a questo obiettivo, allora saprete che colonna a spuntare. Se si esegue questa operazione in modo sistematico con una valutazione sistematica di criteri oggettivi, che contribuirà a fornire chiarezza per voi nel processo decisionale processi esercizio dovrebbe essere ripetuto per tutta una serie di altri fattori emotivi come l'indipendenza finanziaria, giorno per giorno, la motivazione, la costruzione di un asset di valore, l'apprezzamento per gli sforzi, l'equa remunerazione per i risultati ottenuti, il tempo libero per la famiglia e gli amici, il rispetto della comunità, il riconoscimento dei risultati raggiunti, e molti others.The bottom line è che hai avuto modo di guardare il ROI, il flusso di cassa, il sistema di sostegno, il valore di costruzione di una marca, il mercato, e tutti gli altri criteri oggettivi necessari per effettuare una corretta decisione. Tuttavia, in aggiunta, è necessario esaminare che cosa si vuole dalla vita, e se un franchising aiuterà si ottiene there.Dennis Schooley BBA, CADennis Schooley è il fondatore della Schooley Mitchell Telecom Consultants, una Professional Services Company franchising. Egli scrive per la pubblicazione, come pure per http://schooleymitchell.blogging.com e http://franchises.blogging.com, nelle materie di franchising e la tecnologia per il profano. http://www.schooleymitchell.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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