Il posizionamento di successo
Molte aziende di oggi sono spesso guidati striclty di competere sul prezzo, qualità e caratteristiche dei loro prodotti e servizi. Le aziende che prosperare nel lungo termine non solo offrono le migliori offerte, la migliore qualità, o più impressionanti campane e fischietti. Se si vuole vincere in grande oggi tagliente mondo degli affari, dovete iniziare a pensare diversamente da e sfidando lo status quo. Che siate un nuovo o di un intrattiene rapporti commerciali proprietario, questi dieci potenti strategie di posizione per la vostra azienda grande successo. (1) Adottare la filosofia di "datori di guadagno". Nel 2003, i membri del Business Network internazionale (BNI) trascorsi oltre 2 milioni di referral per ciascun altro. Fondata da Ivan CEO Misner, BNI è un business e di organizzazione di reti professionali che offre membri l'opportunità di condividere idee, contatti e la maggior parte importante, referral. Misner fondata BNI basato sulla filosofia di "datori di guadagno", che è la convinzione che, al fine di ottenere le imprese, è importante dare alla prima attività. Uno dei fattori critici nel raggiungere il successo si fonda nella capacità di sviluppare i reciproci rapporti in cui due parti si riferiscono naturalmente alle imprese di ogni altro su una base costante. "Non è ciò che si conosce, ma che si sa" non ha mai stato tanto vero come è oggi nel mondo competitivo delle imprese. Per maggiori informazioni su Ivan Misner e la sua filosofia di "Datore di guadagno", un'intervista di accesso qui: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452 (2) Soft Focus su innovazioni nel mercato competitivo di oggi, la vecchia equazione di spendere di più in materia di pubblicità per aumentare i profitti che non funziona come una volta fatto. Nel suo ultimo libro, libera All'interno del Premio, l'autore Seth Godin, fa un forte caso per l'utilizzo di innovazioni morbido come un modo per farsi notare in questo mondo affollato e rumoroso. Soft innovazioni sono ancora piccole penetranti di idee che può prendere il vostro prodotto o servizio da buono a notevole. Si tratta spesso di nascosto, e di solito a risolvere un problema che è "periferiche a ciò che il prodotto è apparentemente circa". Al primo sintesi, si ritiene che il soft innovazione non significa molto, ma una volta che avete in luogo, diventa una parte essenziale del tuo prodotto o servizio. Esempi di innovazioni includono morbido Starbuck's Cards, a forma di dinosauro la pasta per i bambini, e Amazon.com taglio spesa pubblicitaria e la sua offerta la spedizione gratuita con il denaro risparmiato. Per ulteriori informazioni, leggere un intervista con Seth Godin in Today's Coach: http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/index.cfm?objectID=1524 (3) Re-groove! Come si opera quando il calore è in? Come si risponde al caos? Quando le nuove competenze o di nuovi comportamenti sono necessari, come si rispondere? Sapere cosa fare e come farlo è una cosa ma essere in grado di rispondere in modo efficace e di mantenere la calma sotto pressione e su base omogenea è molto diverso ballgame. Come leader nel mondo di oggi, è fondamentale per imparare a lavorare diversamente e come essere in grado di spostare e piegare a soddisfare le aspettative che qui un giorno e il passato prossimo. L'emivita di una grande idea o un nuovo prodotto o servizio non è mai stato brevi, e spetta a voi come un imprenditore a diventare magistrale con la ridefinizione delle strategie, l'aggiunta di nuovi vantaggi per i vecchi prodotti, e per rimanere in primo piano sul vostro gioco di fronte a un mutamento delle circostanze drammaticamente. Tu può constatare che la vostra forza di realizzazione è stato necessario per ottenere la vostra azienda e in esecuzione, ma che ora è la forza stessa squelching la creatività del vostro team. E 'tempo di Re-Groove! E 'il momento di sbloccare la incredibile potenziale che è dentro di voi che è necessario per ottenere il lavoro fatto con le attuali esigenze giorno. Se si sono dedicate alla ri-scanalatura (sempre passato il vecchio usurati incavi del vostro passato condizionata), è essenziale per lavorare con un allenatore o allenatore che può pullman attraverso i nuovi comportamenti in modo rapido e in tempo reale. Con ri-imparare a groove, si sarà in grado di creare incredibili opportunità per la vostra azienda e per te. (4) Fai la tua marca uno "stato d'animo" Sei vincente quando si tratta di stile, un mix intelligente e accessibile di prodotti e servizi, e il primo tasso di servizio al cliente? In caso affermativo, Bravo! Tuttavia, questo è solo una parte della equazione di ciò che ha veramente successo. Al fine di creare un marchio che è veramente memorabile, è fondamentale per voi di vivere una vita ispirata e per rendere il vostro marchio uno "stato d'animo" per i vostri clienti. Questo stato d'animo potrebbe essere un sentimento di fiducia, un senso di benessere, o uno stato di sapere che stai acquistando da una società che ha interessi in più il tuo cuore. Questo stato di mente non può svilupparsi dietro i confini delle pareti della tua attività. Si cresce e si sviluppa quando si è nel bel mezzo del vostro potenziali acquirenti? Nei ristoranti, in viaggio, controllare la concorrenza, sport, ritoccare con un hobby, divertirsi e un sacco di essa! Se si vive pienamente e in rapporto con gli altri, sarà ri-energizzato ogni giorno e vi darà ai tuoi clienti una visione di ciò che uno ha ispirato la vita effettivamente somiglia, perché sei uno di vita! Il vostro marchio sarà molto di più che il tuo ritagli ... che diventerà la connessione quando sento che gli altri pensano di voi come una persona valutati nella loro vita. (5) Diventare magistrale a mobilitare risorse La capacità di stimolare le risorse, sia umane e monetaria, e di costruire progetti efficaci ed efficienti con loro è un componente critico di successo nel mercato odierno. Siamo pronti a guardare al primo monetaria costi di un progetto e di ottenere rapidamente i piedi freddi, quando la realtà è che abbiamo preziose risorse nascoste nella nostra vita personale e professionale che non può costare una dime. Sociale capitale è una risorsa che è uno dei beni più preziosi a disposizione di imprenditori di oggi. Il concetto di capitale sociale sottolinea che molto specifici vantaggi siano resi disponibili da la fiducia, la reciprocità, informazioni e la cooperazione con le reti sociali associati. Il valore del capitale sociale è che la gente può attingere la sapienza di ogni altro a risolvere i problemi comuni, in particolare per quanto si riferisce al denaro, il tempo, e risorse. (6) Buck saggezza convenzionale Nel 1971, re e Rollin Herb Kelleher ha deciso di avviare una compagnia aerea che si potrebbe dire? Era diverso e un po 'bizzarra. Hanno iniziato con un semplice concetto: se si ottiene vostri passeggeri a destinazione in tempo utile, alla tariffa più bassa possibile, e fare in modo di avere un tempo fantastico farlo, si sceglieranno le persone nel corso di un concorrente compagnia aerea. Questa è la storia di Southwest Airlines, che hanno scelto di andare oltre lo status quo, offrendo servizi e un senso di stile che bucked saggezza convenzionale. Con la loro attenzione sul divertimento, giochi, e "Amore Southwest Style", sud-ovest ha reso il suo marchio con il suo forte accento sulla stellare il servizio clienti e le convenienze come consentendo ai clienti di procedere alla loro partenza porta senza fermarsi alla biglietteria, skycap o chioschi self-service. Soprattutto, Southwest ha affinato la ricerca su qualità personali importanti per coloro che nel noleggio - il perfetto mix di energia, umorismo, spirito di squadra, fiducia in se stessi e che corrisponda alla sua famosa offbeat cultura. Sud-Ovest è stato ancora una volta respinto come un cane sciolto, come le loro strategie sembrato strano alla "compagnia aerea potenze". Queste stesse potenze stanno ora esaminando in soggezione a ciò che questo "cane sciolto" ha costruito. La strategia di originalità lavorato? E ha avuto il potere necessario attenersi per il successo. (7) Diventare un talento Agriturismo Quando l'assunzione di nuovi dipendenti, che cosa state cercando? Raw talento? Raw capacità di comunicazione? Intelletto? Athletic capacità? Impegno? Capacità? Flessibilità? Che dire tutto questo e di più? Se sei un azienda che vuole operare all'avanguardia, in cui il cambiamento è il più grande e il successo è l'obiettivo, si vuole assumere il gruppo di maggior talento persone che si possono trovare? coloro che sono auto-starter e che vivono con coraggio nel mondo. Con lo sviluppo di una "fattoria talenti" della cultura, si può inculcare una mentalità di eccellenza dalla cima al fondo del la tua organizzazione. Questa cultura comprende una profonda convinzione che le persone che hanno elevato calibro è essenziale per il vostro successo. Con questo "talento fattoria" approccio al reclutamento, la vostra azienda sarà inoltre necessario per l'assunzione di grande talento ogni giorno. Il successo delle imprese e organizzazioni hanno un forte senso di ciò che stanno cercando, e sono sempre alla ricerca di nuovi talenti e ai modi di mantenere per tutta la vita. (8) Abbracciate il vostro valori fondamentali Che cosa è nella vita che più valore? Avete valore bellezza, la leadership, la creatività, la stabilità, o di una famiglia? Puoi scegliere di orientare la vostra vita intorno ai vostri desideri e le necessità o l'elenco delle cose ti senti "deve" fare, ma se il tuo abbraccio valori fondamentali e costruire la vostra vita che li circonda, si trova l'esperienza di ispirazione e di gioia ad un livello non avete mai pensato fosse possibile. Whole Foods Market è uno dei più rapida crescita supermercati di oggi, perché il suo impegno a fresco, prodotti nutrienti è un valore che tiene i clienti ritornano per dipendenti e più felice, duro lavoro e impegno. Quando si concentrare la propria attività a fare ciò che ritiene giusto e ciò che si compie, si avrà nessun rimpianto, perché lei è stato vero per il nucleo stesso del vostro essere. (9) Diventare un "bianco caldo centro" di influenza A "bianco caldo centro "di influenza è un'organizzazione o di un gruppo che si desidera più la vostra azienda ad essere ben allineati e con un rapporto che è reciproco. Una connessione in un centro di forte influenza può Posizione della vostra azienda per attirare un flusso di qualificata opportunità. (Esempio: Sei un designer d'interni, e si vuole essere al centro del Sud Accent or Better Homes e Giardini Magazine.) Al fine di attirare un "bianco caldo centro" di influenza, devi diventare ciò che si desidera attrarre. Essere ben istruiti, altamente qualificati, con esperienza, formazione e innovative nel tuo sviluppo del prodotto. Inserire la vostra rete con altri imprenditori che sono fino a grandi cose nel mondo e che sono esperti nei loro rispettivi campi. Attirare persone di talento nella vostra azienda, e toccare ogni talento e competenze disponibili nella sua società. Come si inizia a sollevare il bar in tutte le aree della sua attività e migliorare la vostra rete, vi troverete infine a diventare un "bianco caldo centro", che attirerà gli altri a migliaia. (10) Just Inizia! Inizio dove sono, e cominciare a creare il successo oggi nella vostra vita. Drop le scuse, i motivi o le persone a colpa, dis-abilita gli atteggiamenti ei comportamenti e andare avanti con l'attività di vivere la vita sai che sono nate per vivere. Non sapete che cosa si vuole fare, e farlo con passione. Inizia oggi per creare il domani che si desidera. Come ha detto Peter Drucker, "Il modo migliore per predire il futuro è quello di creare" Questo
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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