La Wal-Mart decennio - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® top ten recensione
La Wal-Mart Decennio: Come una nuova generazione di leader Turned Sam Walton's Legacy nella World's # 1 Company è stata destinata per la pubblicazione. Si è semplicemente una questione di quando si sarebbe scritto e da chi. In realtà, sono stupito che non sia stato pubblicato a lungo prima di questo. Wal-Mart è molto di più di volti sorridenti dei cittadini anziani, che vi saluto con le braccia aperte verso la parte anteriore del negozio, è più che il rimbalzo Smiley Face continua riduzione dei prezzi in ogni corridoio, ed è certamente molto più di una tipica catena di sconto con sede nella piccola cittadina di Bentonville Arkansas. Wal-Mart è la vera cosa. E 'qui per rimanere. E ' un mondo di classe company.There è molto da imparare da questo gigante societario che recentemente spostato nella # 1 posto in classifica Fortune 500 avanti di GM, Exxon Oil, Ford Motor, e GE. Lei pensa che Wal-Mart semplicemente incappato in che ambita posizione? Considerate questo: Wal-Mart ha un fatturato di $ 246 miliardi, Wal-Mart ha 1 milione 300 mila dipendenti, Wal-Mart ha padronanza della logistica e della catena di approvvigionamento; Wal-Mart parti sua visione strategica, con ogni e tutti i dipendenti; Wal-Mart, leader mai riposare sugli allori, Wal-Mart continuamente trovare modi per ridurre i costi e migliorare l'esperienza di shopping per i suoi clienti, Wal-Mart è la prima azienda sempre a testa Fortune 500, sia la lista delle imprese americane, e che la rivista della lista di aziende più ammirate, e Wal-Mart, il team di gestione ha poi ideato e attuato strategie di crescita rapida, ma prudente. Il più grande forza nel arsenale Wal-Mart è il fatto che la loro cultura è tutto. E 'difficile discutere con la realtà della Wal-Mart continua a pensare performance.I è importante rendersi conto che l'autore di questa non è un libro dedicato Wal-Mart ventola cercando di reclutare seguaci supplementari per la vendita al dettaglio gigante. Robert Slater è stato un giornalista di Time Magazine, per 21 anni. Egli è il best-seller autore di Jack Welch e il Cammino di GE e ha anche scritto libri su acclamato IBM e Cisco. Egli sondati in profondità nel Wal-Mart organizzazione da cima a fondo, da Bentonville in Cina e oltre. Questo libro offre una nuova ed affascinante sguardo a questo unica società, come si è e come è diventato, con una immediatezza e l'insider's non ha rivali in quanto si sentono Sam Walton proprie memorie, Made In America.Sam Walton impostare la barra alta per il suo futuro leader. Egli ha creato un unico cultura basata su tre convinzioni fondamentali: il rispetto per l'individuo; servizio ai clienti, e Impegno per eccellenza. Walton è stato anche completamente impegnata a ciò che ha caratterizzato la sua Dieci Regole di Business ... ciascuno dei quali è illustrato in dettaglio nel libro. L'autore assegna tre dei 14 capitoli di "Il Fondatore e la sua eredità". Egli saggiamente dedica il resto del suo libro a spiegare come il nuovo team di gestione ha elaborato e poi attuate strategie per growth.There veramente enormi sono stati abbastanza tre diversi periodi di Wal-Mart di sviluppo da un Ben Franklin franchising (aperto a Bentonville come Walton 5 e 10 marzo del 1951) per il gigante della vendita al dettaglio a livello mondiale che è oggi. I tre periodi di includere il Sam Walton Anni fino alla sua morte nel 1992, il David di vetro Anni (1992-2000), e Lee Scott Anni (2000-presente). Per anni, molti persone chiesto Wal-Mart, la stessa domanda che gli altri chiesto Southwest Airlines: "Cosa c'è di nuovo a succedere dopo la sua partenza?" Con tutto il rispetto per entrambe le Sam Walton e Herb Kelleher, i loro rispettivi organizzazioni hanno fatto bene. Forse è l'ultima prova di leadership: un patrimonio che perdura dopo il leader sia andato molto più o meno coinvolti. In questo eccezionale libro informativo, Slater spiega come e perché un tale patrimonio guida e ispira l'intero Wal-Mart organization.More di 100 imprese recensioni di libri scritti da Harry K. Jones, sono disponibili presso http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organizzazione maggio ristampare questo articolo per la vostra newsletter, pubblicazione on-line, o mailing list. Noi chiediamo che si stampa il: articolo nella sua interezza; sottotitolo dello scrittore; informazioni sulla scrittrice, che è disponibile alla fine di ogni articolo e le informazioni di contatto, compreso il nostro numero verde numero di telefono negli Stati Uniti (800-886-2MAX) e link al nostro sito web - www.AchieveMax.com.We Gradirei una lacrima foglio o copia elettronica degli articoli si reprint.Harry K. Jones è uno speaker professionista e consulente per AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc., una ditta specializzata in custom-designed keynote presentazioni, seminari e servizi di consulenza. Harry ha fatto le presentazioni vanno dalla leadership per i dipendenti e la gestione del tempo di ritenzione per la gestione dello stress per un certo numero di industrie, tra cui l'istruzione, finanziaria, il governo, la sanità, l'ospitalità, e la produzione. Egli può essere raggiunto al 800-886-2MAX o visitando http://www.AchieveMax.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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