Direzione Principale - Un Sommario Del Libro
La direzione principale prende la fase concenta in questo libro. Questo concetto va oltre l'insieme delle competenze convenzionali sul fare di un capo. Oltre la linea inferiore figure, questo libro prende un salto in avanti con il concetto di direzione principale con una comprensione acuta ed approfondita dell'intelligenza impressionabile e del relativo collegamento al condurre ed a sviluppare le organizzazioni emozionalmente intelligenti.
Gli autori esplorano l'idea di direzione come funzione impressionabile. Propongono che l'operazione fondamentale di un capo sia di generare la risonanza sul lavoro, quindi liberando le caratteristiche e gli attributi positivi nella gente. I capi emozionalmente intelligenti portano il successo organizzativo alla parte anteriore perché ispirano, motivano e promuovono l'impegno nella gente.
Sfrutti l'alimentazione di direzione principale in questo libro e mettavi in evidenza il capo emozionalmente intelligente.
Dimensione principale di direzione
L'uso di emozione nelle funzioni di direzione è un'operazione principale che regola i capi diversi. I capi grandi spostano la gente scavando canali le emozioni nel giusto senso, se è nel formulare la strategia corporativa nella sala del consiglio o una serie di attività nel pavimento del negozio.
Effetto Di Risonanza
Scavare canali positivo delle emozioni che autorizza la gente per essere esecutori superiori è denominato risonanza. La coltura di risonanza mette in evidenza il la cosa migliore nella gente. D'altra parte, quando il dissonance di emozioni dell'azionamento dei capi è generato negativamente. Il dissonance non è favorevole alle relazioni di lavoro armoniose poichè può insidiare i potenziali della gente.
Chiave a direzione principale
L'intelligenza impressionabile è il fondamento di fare il lavoro principale di direzione. Un capo emozionalmente intelligente sa maneggiarsi ed il suo rapporto con la gente che lavora con per guidare sulle prestazioni.
Buoni Atteggiamenti, Buon Lavoro
Un buon umore è essenziale affinchè una squadra funzioni efficacemente. Per un capo è cruciale promuovere le relazioni di lavoro positive perché i conflitti impressionabili in un gruppo possono impedire le prestazioni della squadra.
Uno studio di CEOs dalle aziende di fortuna 500 ha rivelato che l'umore generale positivo della gente superiore dell'amministrazione conduce per migliorare la cooperazione e le prestazioni migliori di affari. Questa discussione considera il punto di vista che è amministrazione superiore che genera i termini affinchè gli operai funzioni scaturisce.
Capo sonoro
Per i capi emozionalmente intelligenti, la risonanza viene naturalmente nei loro rapporti d'affari con la gente. Le loro azioni rinforza synchrony presso la loro squadra ed all'interno dell'organizzazione. La resistenza di un capo emozionalmente sonoro si trova nel legame impressionabile forma che permette che la gente collabori con a vicenda anche di fronte a cambiamento e ad incertezza.
Quattro dimensioni di intelligenza impressionabile
La creazione di risonanza è un marchio di garanzia di direzione principale che può essere promosso soltanto dai capi emozionalmente intelligenti. Promuova la risonanza principale in un gruppo, affinchè un capo è importante capire le quattro competenze di EI. Interessante, queste competenze non sono congenitalmente inerenti ma sono abilità imparate. Secondo ricerca, un capo efficace dimostra tipicamente almeno una competenza fra le quattro dimensioni.
1. Auto-Consapevolezza
2. Auto-Amministrazione
3. Consapevolezza Sociale
4. Amministrazione Di Rapporto
Metodi a direzione in un nutshell
1. Visionario
2. Istruire
3. Affiliative
4. Democratico
5. Pacesetting
6. Comandare
Le cinque scoperte di imparare Auto-Diretto
1. Prima Scoperta: Il mio auto ideale? Chi desidero per essere?
2. Seconda Scoperta: Il mio auto reale? Chi sono io? Che cosa sono le mie resistenze e lacune?
3. Terza Scoperta: Il mio ordine del giorno imparante? Come posso costruire sulle mie resistenze mentre riduco le mie lacune?
4. Scoperta di quarto: Sperimentando con e nuovi comportamenti, pensieri e sensibilità esercitantesi al punto di padronanza.
5. Quinta Scoperta: Sviluppo di appoggio e fidarsi dei rapporti che permettono il cambiamento.
Note Finali
La direzione principale è ancorata sulle emozioni. Queste emozioni hanno spiegazioni neurologiche di fondo a loro quale il sistema del ciclo aperto. Quindi, un capo deve lavorare duro per ottenere le competenze impressionabili di intelligenza che gli renderanno un capo sonoro perché la risonanza è la chiave a direzione principale.
Un capo sonoro sviluppa una coltura di risonanza emonstrating le abilità emozionalmente intelligenti che pervadono durante l'organizzazione. Un capo sonoro mira a vivere una vita sonora per lui e la sua gente per fare il lavoro sonoro. È questo genere di lavoro che sviluppa un'organizzazione emozionalmente intelligente? un genere di organizzazione che può sopravvivere il clima congiunturale cambiante perché ha processi incorporati che possono sostenere il cambiamento.
Da: Regine P. Azurin e Yvette Pantilla
Regine Azurin è il presidente di BusinessSummaries.com, un'azienda che fornisce i sommari del libro di affari di ultimi bestsellers per i quadri e gli imprenditori occupati.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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