Trovare un assistente ci si può fidare
La scelta di lasciare il vostro bambino con un assistente è una delle decisioni più importanti che si faranno. Quando il noleggio di assistente o nanny per i vostri bambini, ci sono molti passi importanti che dovete fare per ridurre al minimo potenziali rischi di assunzione di qualcuno che non sarà un buon fit per il tuo bambino e un colloquio con il vostro assistente family.When, ricordati che stai per intervistare uno dei più importanti posti di lavoro nel tuo mondo? prendersi cura di il tuo bambino. Prendersi cura dei figli non è facile? che si desidera selezionare un assistente con un risultato positivo, lo sviluppo di atteggiamento, che in modo efficiente prenderti cura del tuo bambino e stimolare le opportunità di apprendimento lungo l' via. Wow? che una partita di chiedere, in particolare se si considera attuale assistente salaries.Here è la nostra guida per intervistare i caregivers e nannies: Elenco di stile di vita e qualità personali importanti per voi. Ci sono particolare, le convinzioni religiose o culturali che sono importanti per la vostra famiglia e che si desidera che il custode anche di avere. Ciò potrebbe comprendere anche le cose come la religione, background culturale, la disciplina e le credenze lifestyle.Treat le interviste come se si trattasse di una società noleggio di Vice President per la tua squadra. Fare la sua posizione sul tema e spiegare la sua importanza e il ruolo nella formazione del bambino. Se ci sono preoccupazioni per orari di lavoro o le convinzioni personali, che si desidera discutere ora prima di fare una decisione di assunzione. Utilizzando l'elenco come una guida, di porre domande circa la loro personalità, le loro modalità di approccio e di esplorare la loro infanzia impegno per la job.Interview il candidato più volte. Si dovrebbe rispondere con il futuro assistente almeno due volte e hanno un coniuge o un amico incontrare con loro per un secondo parere imparziale. Preparare un elenco di domande in anticipo per assicurarsi di ottenere il più importante risponde in modo che tu possa prendere una decision.Some questioni chiave per chiedere quando bambinaia o assunzione di un fornitore di assistenza all'infanzia: Qual è la vostra politica di disciplina? Come di gestire l'ansia di separazione? Cosa sarebbe una tipica giornata di routine, come per guardare il mio bambino? Come gestire un bambino che ha l'influenza? Che cosa dice la vostra disposizione è normale? C'è qualcosa che influenzare il vostro essere in grado di venire a lavorare su una base regolare? Sempre fare un controllo. L'associazione internazionale Nanny riferisce che almeno il 5% dei richiedenti ha ancora una bambinaia la fedina penale. Essi hanno inoltre spiegato che questi candidati possono gravitare verso rispondendo giornale di annunci o di lavoro con le agenzie che non hanno bisogno di un fondo per i riferimenti check.Ask. Una buona qualità bambinaia candidati avranno almeno una o due persone che può garantire per il loro carattere e il passato dei bambini esperienza. Fare i riferimenti perché la bambinaia lasciato il loro lavoro, se ne sarebbe la sua nuova locazione e, se si consiglia her.Training sviluppo nella prima infanzia. Si dovrebbe sapere se il candidato ha avuto istruzione o di formazione professionale nella prima infanzia e di sviluppo perché è interessato a lavorare con i figli piccoli. Lei vuole un assistente che stimolerà il vostro bambino con attività ed esperienze nel mondo della musica, arte e gioco. Una bambinaia con un po 'di conoscenza di sviluppo della prima infanzia si sa quali attività sono appropriate per il vostro bambino di età e di sviluppo con il stage.Go gut. Se il tuo istinto ti dà la sensazione che qualcosa non è giusto, siete probabilmente inconsciamente far salire sul linguaggio del corpo, o solo un atteggiamento strano che ti fa sentire a disagio. Ascolta la tua intuizione, passare sul candidato e spostarsi lungo. E 'meglio di riconoscere il livello di disagio che ormai costantemente chiedo se lei ha il diritto decision.Introduce il candidato per il tuo bambino. Quando hai ridotto il campo, ad introdurre i due candidati finale assistente al suo bambino. Osservare l'interazione tra i due. Essa può essere difficile a seconda del bambino e come ben si accettano nuovi volti, ma una buona bambinaia saprà attirare i bambini fuori. Se il bambino è abbastanza grande, chiedere loro pensiero su ciò che l'Autore di ogni candidate.About Per ulteriori informazioni su attendono grandi e genitorialità, visitare MomRecommended.com, un sito per mamme con moms. Annie Valle è uno scrittore freelance, web designer e di una mamma. Troverete recensioni di prodotti, ricette, baby nomi, libero progetti e di più, quando si visita http://www.momrecommended.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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