Come impostare i limiti al lavoro sani
Torna in collegio, ho scritto per un periodo di cinque-giorno-a-settimana, premiato campus newpaper. Le mie capacità sono in crescita e mi ha fatto guadagnare la reputazione di una solida reporter.I è miserable.If non ero in classe, ero fuori inverviewing fonti o che lavorano in sala stampa. Ho perso i miei amici a vedere il dormitorio, è poco sonno e swigged Maalox per ottenere attraverso il pomeriggio. E ancora la mia scrivania editor pressioni me essere più productive.Then un adulto consulente mi ha dato uno sguardo che non ho mai dimenticato: UNA ORGANIZZAZIONE E PRENDERE avrà fino alla donazione. SE VUOI limiti a ciò che si dà, è necessario impostare THEM.This intuizione è venuto a salvare il mio più e più nuovamente. E non importa ciò che l'organizzazione è stata: un luogo di lavoro, una comunità di fede, un gruppo di volontari. Impostazione sani limiti su ciò che ho dato è stato il mio lavoro, l'organizzazione e non lo farebbe per me.Not che è facile. Impostazione dei limiti può essere spaventoso, soprattutto quando il lavoro è in gioco. I luoghi di lavoro variano notevolmente nelle loro risposte ai lavoratori dipendenti 'tentativi di porre dei limiti. "Il freddo, dura realtà è che non si può sempre fare ciò in cui si sono ", spiega Linda Koch, un reclutatore per flessibile Resources, Inc., di Stamford, Connecticut.Having un forte track record come un prezioso e accogliere dipendente helps.In Inoltre, dicono gli esperti, potrebbe essere: - Metti la tua proposta per iscritto .-- Siate specifici su ciò che si desidera che il nuovo calendario per sembrare .-- Pensate come il tuo capo. Mostra come si incontrano gli obiettivi e gestire le emergenze, quando il nuovo limite entrerà in vigore il vostro supporto .-- proposta con motivi di lavoro, piuttosto che i vostri motivi personali .-- Prevedere obiezioni .-- Lascia il tuo capo abbondanza di tempo per esaminare la tua proposal.You potrebbe anche offrire la sua proposta come un "esperimento", Koch suggests.The buona notizia è che la tecnologia sta consentendo ai lavoratori di mantenere la produttività con meno tempo faccia. Nel frattempo, i datori di lavoro di apprendimento che si stanno gradualmente permettendo una maggiore flessibilità dei lavoratori aumenta la motivazione e la loyalty.Back in collegio, non ho avuto tutte le strategie per la definizione di limiti. Ho appena spinto attraverso la mia paura, hanno marciato fino alla mia scrivania e disse editor stavo per andare a casa ogni giorno per 4 PM.PERIOD.That conversazione ha preso ogni oncia del mio forza. Per il mio stupore, anche se, il cielo non cadere! Sono stato fortunato ad essere insegnato una lezione che mi guida a questo day.Everyone esigenze sano limiti. Se si sta dando troppo, almeno un piccolo passo di oggi stabilire i limiti che il lavoro per voi. (c) 2004 Norma Schmidt, Coach, LLCNorma Schmidt, Coach, LLC, è specializzata nell'aiutare le donne che sono entrambi i genitori e professionisti a creare un equilibrio. Essa offre teleclasses, seminari e di coaching individuale e di gruppo. Norma pubblica "Il Punto Saldo", un e-zine gratuita, tutti gli altri Venerdì. Visita http://www.NormaSchmidt.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
