'i segreti dei successi di intervista
Molti scaturiscono qualificato ed i candidati estremamente in grado vengono a mancare semplicemente alle interviste di lavoro perché sono ignari delle convenzioni dell'intervista di lavoro e delle aspettative dell'intervistatore.
I candidati promossi, d'altra parte, riescono ad impressionare precisamente i futuri datori di lavoro perché sanno presentarsi.
Quindi, studiano la pubblicità di lavoro; analizzano che cosa è richiesto nel senso delle qualificazioni e dell'esperienza di abilità; valutano la loro propria idoneità al lavoro; e per concludere, si presentano in un modo premuroso e con attenzione preparato.
Le loro applicazioni scritte sono complete ed il commercio come, contenendo tutte le informazioni relative presentate ordinatamente e concisely.They si prepara con attenzione per l'intervista che prevede le domande probabili e che prepara le loro risposte. Studiano la struttura dell'intervista ed inventano una strategia per rispondere alle esigenze dell'intervistatore. In breve, si preparano per riuscire.
Cominciamo esprimendo un certo parere generale ai candidati che stanno considerando il prospetto scoraggiante di un'intervista. Come un candidato voi dovrebbe potere esprimersi con chiarezza e precisione. Per fare questa, dovete fare la preparazione sufficiente, prevedente le domande probabili e preparante le vostre risposte. Tuttavia, questo non significa che dovreste imparare le vostre risposte da cuore.
Fare così renderebbe voi il suono artificiale. Le vostre risposte dovrebbero sembrare spontanee. Allo stesso tempo, dovreste venire attraverso come premuroso, articolato e coerente. Così la preparazione è essenziale.
Durante l'intervista dovreste parlare con confidenza, assicurandosi sostenere le vostre risposte con gli esempi relativi dalla vostra esperienza di lavoro. A volte le domande non potrebbero essere abbastanza vaste permettervi di presentare completamente ed in modo convincente il vostro caso come desiderereste. In tali circostanze, spetta voi per prendere l'iniziativa e per informare l'intervistatore di le che cosa informazioni considerate come importanti nell'avanzare i vostri reclami al lavoro in vendita. Ricordisi di, esso spetta voi per vendersi.
Colleghi sempre le vostre risposte al lavoro per cui state facendo domanda. Ciò è particolarmente importante nel caso dei candidati che sono affrontati alla specie delle domande indirette favorite da molti intervistatori. Per esempio, l'intervistatore può chiedervi di descrivere il vostro lavoro corrente. Ciò è un senso indiretto vi che chiede di in che misura le vostre abilità ed esperienza attuali si riferiscono al lavoro per cui state facendo domanda.
Presenti sempre una faccia positiva. Studiare il vostro modulo di domanda, intervistatori avrà identificato le funzioni più deboli del vostro caso. Useranno spesso tale materiale per svilupparvi un'impressione negativa. Così è nei vostri propri interessi esaminare criticamente la vostra applicazione con vista ad identificare tutte le debolezze o funzioni negative, che l'intervistatore potrebbe macchiare. Identificando tali funzioni negative, dovreste essere aspettate per rispondere alle domande ingannevoli preparando le risposte positive.
Poiché gli intervistatori stanno cercando i candidati che visualizzano un atteggiamento positivo, dovreste dichiarare che godete il vostro lavoro; che siete entusiastici ed ambiziosi; e quello voi sfida benvenuta.
È importante dire alla verità nelle interviste. Tuttavia, la prova per presentarvi i fatti quanto può in modo persuasivo. Sarebbe superflua ed auto-sconfiggente rivelare i fatti negativi che sono in gran parte irrilevanti e che servono soltanto ad evidenziare le debolezze nel vostro caso. Così esamini e valuti il vostro proprio caso ed adatti i fatti per dare l'impressione migliore e più positiva.
È essenziale per sviluppare un rapport con l'intervistatore. Se potete dare l'impressione che siete nell'accordo o avere qualcosa il in comune con l'intervistatore e se l'intervistatore prende gradire voi, siete disinseriti ad un inizio grande. Così sia piacevole e gradevole.
D'altra parte, sarebbe un errore grave da comparire come un uomo o donna 'degli sì grovelling. La discrezione dovrebbe essere il vostro watch-word in questa come in altre zone.
Gli intervistatori danno solitamente un'importanza più grande su esperienza che sulle qualificazioni di carta, in modo da spetta voi per convincerli che la vostra esperienza li qualifica per il lavoro in vendita. Ciò coinvolgerà usando la vostra esperienza come prova per sostenere le dichiarazione che rilasciate nelle risposte alle domande.
Ora per riassumere: qui sono i segreti di successo conosciuti capiti ed applicati dai migliaia degli intervistati riusciti di lavoro.
1. Faccia la preparazione sufficiente per permettervi di esprimersi fluente nella situazione di intervista.
2. Sia sicuro ma prova non suonare conceited: usi gli esempi per sostenere le vostre risposte.
3. Assicurisi informare l'intervistatore di tutte le informazioni relative a sostegno del vostro caso.
4. Colleghi tutte le vostre risposte al lavoro per cui state facendo domanda.
5. Osservi fuori per le domande indirette e sappia fare fronte loro.
6. Concentrisi sulle funzioni positive del vostro caso e sia aspettano per occuparsi delle domande per quanto riguarda tutte le funzioni negative.
7. Non dica alle bugie, ma adatti la verità per presentarvi un'impressione positiva.
8. Determini stabilire un rapport con la destra dell'intervistatore dall'inizio.
9. Convinca l'intervistatore che la vostra esperienza li autorizza al lavoro.
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Circa l'autore
Gerard McLoughlin, direttore delle assegnazioni più le comunicazioni, ha contribuito gli articoli carriera-relativi ai centinaia delle aziende, dei Web site e delle pubblicazioni di reclutamento nel mondo intero, includente: Gli S.U.A. oggi, JobBankUSA.com, degli Stati Uniti, Jobs1.co.uk, Recruitireland.com, Medzilla.com, RTJobs.com, Aviationjobsearch.com, Coolavenues.com, Cdnbizwomen.com, HireNYC.com, CapitalBayJobs.com, ecc.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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