10 punte assumenti per i proprietari di piccola impresa
Aiuto assumente per i proprietari di piccola impresa
? 2005Peggie Arvidson-Dailey
Come proprietario riuscito di piccola impresa, accustomed a
ore lunghe; le feste e le fine settimane inesistenti hanno speso il funzionamento.
Quando aveva luogo l'ultima volta che voi è andato al vostro dentista? Quando era
l'ultima volta avete avuti una notte ininterrotta fuori con il vostro socio?
Se il vostro obiettivo per 2005 è di trovare più tempo per la famiglia o
arricchimento personale -- come partecipare ai codici categoria ed ai congressi --
desidererete studiare la possibilità di portare su un certo aiuto.
Le seguenti punte possono aiutarle ad ottenere cominciati a se desiderate
porti su una squadra di 10 o su un sostegno occasionale!
Non pensi assumervi una replica! Ogni persona che venite a contatto di e
l'intervista sarà un essere umano vivente e di respirazione, con il loro propri
abitudini, manierismo e perfino idee! Ciò è finchè benissimo - -
le loro idee ed abitudini non sono opposte filosoficamente ad la vostra.
Il mio primo noleggio, Jen, stava perseguendo un grado laureato, ha avuto appena
è spostato verso la zona e quasi 20 anni più giovane di sono!
Particolare-è orientata e conta nei termini per ottenere le cose
fatto. Sono un ancora un poco 'sede del tipo dei miei pantaloni di operatore. È
una misura perfetta perché complementa il mio senso di funzionamento! Sopra
tempo che si sviluppa nelle parti in carico del mio commercio che I
trascurato - come la programmazione e la fatturazione effettuanti.
Conosca esattamente che cosa vi attendete dal vostro nuovo noleggio. Prima di voi
faccia pubblicità a per aiuto, sieda giù e scriva una descrizione del lavoro. Lista
i vostri obiettivi per il nuovo noleggio - desiderate qualcuno che possa riempirsi
su avviso corto quando dovete eliminare un giorno, o facciali
desideri qualcuno che possa lavorare un programma normale? Desiderate
qualcuno che potesse venire a contatto dei clienti, ha regolato i loro propri programmi e
assista alle riunioni ed agli eventi a vostro favore o facciali semplicemente bisogno
qualcuno che possa prendere il vostro trabocco? Spendendo funzionamento di tempo
con i vostri pensieri su aiutosiete installandosi assunto iete installandosi
per lle relazioni di lavoro grandi. Se potete articolare chiaramente
il lavoro a tutti i candidati, avranno l'occasione a
determini se questa è una misura reciprocamente gradevole. Sia sicuro a
concentrisi sulle descrizioni relative all'impiego specifiche e non
le informazioni soggettive.
Determini che tipo di responsabile siete! È di importanza fondamentale che
siete onesti circa il vostro workstyle. Dopo tutto, se li dite
desideri un thinker indipendente, ma realmente faccia molto
'controll- in 'voi può concludersi in su con un assistente infelice. Sul
l'altra mano, se assumete qualcuno che abbia bisogno dei lotti di risposte, voi
debba essere sicuro che siete ritaglio per 'la parte della gente 'di
il processo dell'amministrazione.
Metta il tempo da parte. Se pensate assumere qualcuno dal quindicesimo di
il mese prossimo potete installarsi per il guasto. Appena As
non potete pensare trovarvi una replica perfetta - non potete
metta sempre una scadenza sul vostro processo assumente. Cioè
progetti fare pubblicità a, intervistare ed addestrare fino a che non troviate la DESTRA
persona. (TIP DI SEGRETO: Se trovate la persona giusta - per assumerli
subito ed allora trovi loro il lavoro per! Non lasci perdere mai un grande
noleggio!)
Interrogi il vostro elemento portante di assicurazione riguardo alla vostra responsabilità di
assicurazione dei vostri membri della squadra. Se assumete il independent
Il consulente o gli impiegati è un soggetto per un altro articolo,
tuttavia, dovete accertarsi che la vostra azienda sia coperta.
Determini la vostra politica di tempo-fuori. Giusto come voi, i vostri membri della squadra
la volontà ha bisogno del tempo fuori - se recuperare dal flu o appena a
re carica. Come maneggierete queste assenze?
Generi un processo di revisione e disciplinare. Se avete bisogno di
affronti le emissioni di povere prestazioni, o l'assenteismo cronico --
abbia una politica sul posto prima che portiate sulla vostra prima squadra
membro. Le domande da richiamare in questo processo includono: Quant0
le assenze di emergenza sono accettabili in un dato periodo di tempo? Come
vi occuperete dei reclami e delle preoccupazioni del cliente? Come
ricompensate le prestazioni eccezionali? Che volontà di disposizione usate
comunichi con la vostra squadra?
Trovi un'azienda stimabile per i controlli di condotta della priorità bassa. Se
prodotto o il servizio della vostra azienda richiede i vostri impiegati a
accedi alle sedi dei clienti, bambini o i possessi non trascurano
importanza di condotta del controllo della priorità bassa. Potete cercare
sul fotoricettore, chieda il vostro fornitore di assicurazione, o comunichi con vostro local
sorvegli le autorità per le raccomandazioni sulle aziende condurre
questo controllo per voi. In ogni caso, avrete bisogno del
firma del candidato e capire che avrete a
comportamento dei terzi un controllo della priorità bassa come termine di
occupazione.
Generi un foglio di fatto per i candidati che potete assicurare avanti
con un'applicazione ai candidati interessati. Questo foglio dovrebbe
riguardi la vostri descrizione del lavoro di base, aspettative ed assumere
processo.
Generi il vostro programma di formazione. Se un manuale dettagliato o
un--un sull'addestramento per un periodo di tempo specificato - assicurisi
avete un profilo scritto. Il vostro programma di formazione dovrebbe includere
tutte le funzioni del lavoro invitare il vostro nuovo noleggio per completare.
Molti misunderstandings e frustrazioni accadono semplicemente perché a
il nuovo noleggio non ha capito le aspettative della sporgenza.
Quanto segue queste punte, siete bene sul vostro senso ad un felice e
rapporto di cantiere di produzione con tutto l'vostro nuovo aiuto!
Circa l'autore
Vettura di successo di piccola impresa, Peggie Arvidson-Dailey, è l'autore di?How da essere un guru dell'attrazione del cliente? ed il creatore del
Sistema Di Successo Di Affari Di Animale-Cura?. Per imparare più circa questo
il programma graduale per fare il vostro commercio di animale-cura si leva in piedi fuori
dalla folla e firmare in su per LIBERO come- agli articoli e LIBERARE
teleclasses, chiamata http://www.peggiespets.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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