Il fattore di likeability? lo avete?
Crescendo in su, interamente abbiamo avuti un'immagine mentale del socio perfetto di vita la persona che abbiamo pensato saremmo nostri felice-mai-dopo -- una persona con un sorriso perfetto, occhi bei e un naso adorable del tasto. Veloce in avanti alla realtà e chi avete avvolto in su con?
Le probabilità sono che se il vostro socio della scelta sembra essere maschio, vi siete conclusi in su con un tipo che è più corto di avete previsto, avete meno capelli che avete anticipato, ma il camice è un collega accurato grazioso. E se siete interessati in donne, le probabilità sono che la donna che vi siete conclusi in su con non è curvaceous come avete sognato, ma globalmente è una persona molto speciale.
La verità è che qualunque cosa abbiate previsto, avete comprato in che cosa il vostro socio stava offrendo. Anche se lui o lei non ha venuto a contatto di tutti i vostri test di verifica dell'insieme, hanno venuto a contatto più importante di quello -- sono buona gente -- ed ecco perchè avete scelto il loro companionship.
Quando addiviene alle decisioni assumenti, i recruiters non sono affatto differenti. Rendendosi conto che un candidato non sta andando venire a contatto di tutti i test di verifica nella descrizione del lavoro, dei buys del recruiter nella persona nell'insieme -- non una caratteristica, della realizzazione, o del grado. Dopo che tutto sia detto e fatto, le decisioni assumenti, per la maggior parte, sono basate sopra se o non il candidato è likeable.
Che cosa la maggior parte non capiscono è che il likeability è più dell'abilità per convincere altri per appendere fuori con voi dopo lavoro e per ripartire una coppia delle birre. Ecco perchè la maggior parte delle interviste sono challenging. Dovete non soltanto dimostrare che siete tecnicamente capaci di fare il lavoro, voi dovete andare un punto più avanti ed impressionare il recruiter con il vostro trucco professionale -- cioè la vostra capacità di essere assertive, messo a fuoco e versatile.
Assertiveness
Una volta fatto a destra, il comportamento assertive è un equilibrio piacevole fra self-assurance ed il cockiness. Questo attributo può essere una forza di azionamento durante l'intervista perché la persona che si siede attraverso da voi non può aiutare ma essere disegnata a voi e quindi comincia a rispondere alle vostri idee, pensieri e parole. Venendo attraverso come fogli assertive l'ascoltatore l'impressione che siete sicuri in chi siete come professionista; e quell'attributo vince le offerte di lavoro.
Fuoco
Credilo o non, la maggior parte della avversione degli intervistatori che passa con i movimenti di assumere, altrettanto molto come i candidati hanno antipatia per andare sull'intervista dopo l'intervista. Per questo motivo, una parte enorme di un'intervista riuscita è basata sulla vostra capacità di mettere a fuoco le vostre risposte sui risultati. In tal modo, portate la chiarezza alla conversazione e contribuite a collegare i puntini per l'intervistatore. Ciò è un punto importante perché ci sono periodi in cui gli intervistatori completamente non capiscono come le vostre abilità commerciabili possono trasferire facilmente alla posizione aperta.
Quando l'intervistatore comincia a comprare nella vostra esperienza, diventate automaticamente più fare appello e -- secondo l'intervistatore -- il candidato qualificato.
Versatilità
Candidati di ricerca degli intervistatori che hanno una vasta prospettiva e non sono attaccati nel loro senso di fare le cose. Gli individui che sono versatili sono uomini d'azione naturale-sopportati e sono riconosciuti per essere pensare, flessibili ed inventivi di andata. Questi attributi interessano le organizzazioni poiché i candidati che sono volontà adattabile più probabilmente fioriscono in tutta la circostanza.
Troppo spesso, i cercatori di lavoro trascurano il fattore di likeability. Il motivo? È sempre più facile da addossare la colpa su un responsabile assumente che prendere un inventario personale di come state interessando la vostra ricerca di lavoro. Benchè sia allineare che le decisioni a volte assumenti sono basate sui fattori oltre il vostro controllo, ci sono occasioni quando scende se o non avete fatto una prima impressione positiva.
Circa L'Autore
Riconosciuto come esperto di carriera, Linda Matias porta una ricchezza di esperienza al campo di servizi di carriera. È stata cercata per la sua conoscenza del mercato di occupazione, del outplacement, delle strategie di ricerca di lavoro, della preparazione di intervista e della scrittura del resume, è stata citata un certo numero di volte nel giornale del Wall Street, New York Newsday, Newsweek e HR-esource.com. È presidente di CareerStrides e dell'associazione dei produttori nazionali del resume. Visiti il suo Web site a www.careerstrides.com o al email lei a linda@careerstrides.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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