Le Massime 10 Priorità Che Custodiscono La Vostra Reputazione Della Cinque-Stella
PRIORITÀ DEL PRINCIPALE 10 CHE CUSTODISCONO
LA VOSTRA REPUTAZIONE DI FIVE-STAR
Fare i soldi non fa la vostra reputazione...
la vostra reputazione vi rende i soldi. Gala Gorman
Se il vostro commercio è prodotto o servizio-orientato,
la lealtà e la dedica dei vostri clienti è notevolmente dipendente
sulla vostra reputazione. La vostra forza di vendite più efficace è vostra
base di cliente attuale. Parola-de-bocca o il personale
raccomandazione, serv generare un'aspettativa che dovete
vive soltanto fino a - piuttosto che uno da che dovete generare
graffiatura.
I beni del vostro commercio hanno incluso tradizionalmente
proprietà, impianto, attrezzatura e la vostra base di cliente.
Le organizzazioni progressive capiscono che il concetto di
i beni di affari dovrebbero essere espansi per includere il loro buon
reputazione. Essendo sensible a reagire a cambiamento, avendo l'abilità
per condurre un dialogo costruttivo con i consegnatari e
approfittare delle risorse networked, l'organizzazione
più ulteriormente estende il loro non tradizionale definito ed intangibile
beni.
Le aziende sempre più stanno adottando socialmente responsabile
pratiche di affari basate su sviluppo sostenibile per accertarsi
l'efficienza, stimola l'innovazione e genera la parte-linea sviluppo.
Questo nuovo metodo al commercio richiede la direzione ripensare
priorità con un fuoco in un ordine del giorno a termine più lungo. Socialmente
il capo responsabile capisce che decisioni prese dall'amministrazione
deve mettere a fuoco non soltanto sul profitt-fare ma anche su reputazione
costruzione. Fortunatamente le alimentazioni posteriori il precedente.
Queste sono le massime 10 priorità che accerteranno un sostenibile
futuro per il vostro commercio o organizzazione. Dopo premuroso
la considerazione, priorità deve essere stabilita (ristabilito)
e comunicato ai consegnatari. Con ogni zona del
organizzazione che funziona in linea con la visione, missione e
i valori, gli obiettivi e gli obiettivi sono raggiunti più facilmente. Per cominciare
il processo di scoperta, usa questa lista onestamente per valutare il vostro
priorità dell'organizzazione.
1.Define e dimostrano i vostri valori.
Prodotti o servizi di A.What fornite e come
serva a dimostrare i vostri valori? Dovete in primo luogo definire il vostro
i valori e generano la vostra missione con una comprensione libera del
valori che desiderate dimostrare. Se i vostri prodotti e servizi
non può essere riconciliato con i vostri valori, fiducia è corroso.
B.How i vostri prodotti o servizi avranno effetto sui consegnatari?
I vostri consegnatari includono gli azionisti, ma il gruppo inoltre si estende
per fornire, soci, fornitori e la Comunità che è direttamente
o incastrato su indirettamente da che cosa producete. I consegnatari diventano
una Comunità d'estensione dei partiti interessati.
Il filtro di C.What è sul posto per risoluzione? Il vostro filtro
è generato da avere una comprensione libera dei vostri valori e
missione. Le decisioni sono fatte funzionare tramite questo filtro prima di essere
comunicato o effettuato.
2.Create un'immagine riconoscibile.
A.What è la vostra immagine voluta? Una volta che avete definito il vostro
valori e missione, avete un lavoro più facile di generazione della vostra immagine.
Sapete desiderate essere percepiti e riconosciuti e,
conseguentemente, potete agire che genererà voluto
risultato.
B.Are il vostri marchio e materiali promozionali costanti e
memorable? Il vostro marchio è un innesco potente che genera
riconoscimento per la vostra organizzazione. Considerazione attenta e
la considerazione dovrebbe essere data al vostro marchio e come comunica
il messaggio voluto.
C.Does il vostro supporto di vendita ed estendono l'immagine voluta?
Il vostri programma e programma di vendita dovrebbero servire a generare ed estendersi
il vostro riconoscimento di marca. Tutte le attività, se sono vendita
relativo o al contrario, dovrebbe servire a generare e sostenere la vostra marca
ambiente.
3.Know vostri mercato e cliente.
A.Who è il vostro cliente perfetto-allineato? Dovreste potere
comunicare prontamente il profilo del vostro cliente perfetto. Da
generando questo profilo, avete regolato la legge universale dell'attrazione in
faccia segno a in moda da poterli mettere a fuoco voi la vostra energia sui clienti di cui valori
e la credenza è in linea con l'organizzazione.
B.What fa il vostro cliente perfetto-allineato si attende dal vostro
servizi? Se siete messi a fuoco sul servizio del cliente che è
perfetto-allineato con i vostri valori, capendo come prevedono
per trarre beneficio dai vostri servizi generate un modello potente di affari.
Camminate un miglio nei pattini del cliente.
C.How potreste estendere i vostri servizi per eccedere le aspettative?
Una volta che capite le aspettative del cliente, potete cominciare a scoprire
sensi eccederle. È importante effettuare il fuoco e conoscere che cosa
potete fare realisticamente senza diluire la vostra energia.
4.Strive per perfezione.
Perfezione di A.Is prevista? La perfezione non è condizionale. Esso
deve essere l'obiettivo primario senza riguardo alle circostanze. Ogni livello di
l'organizzazione dovrebbe capire che cosa significa perfezionare il relativo prodotto
o servizio.
B.How gli sbagli o gli errori sono trasformati nelle occasioni imparanti?
Gli sbagli e gli errori possono essere trasformati nelle occasioni tremende se
sono dati la considerazione adatta. La causa della radice può essere estratta
per la relativa visione di occhio-apertura delle ripartizioni nei sistemi dell'organizzazione
ed infrastruttura.
C.Who decide se è abbastanza perfetto? Ci deve essere una radura
campione che è ad ogni livello dimostrato di un'organizzazione. Ciò
il campione si applica senza riguardo alle pressioni o alle circostanze di tempo.
i vostri consegnatari 5.Treat gradiscono la famiglia.
A.Do capite chi i vostri consegnatari sono? I consegnatari è a
termine ragionevolmente nuovo che estende lontano oltre gli azionisti dell'organizzazione
o proprietari. Anche i clienti dell'organizzazione sono consegnatari -
abbia un interesse acquisito nell'esistenza continuata dell'organizzazione e
successo.
Comunità di B.Is consigliata a? Per esempio, il personale spende più di
le loro ore di risveglio con i compagni di lavoro che fanno con i loro propri
famiglia. Consigliando alla Comunità through promuovendo i rapporti
fra i consegnatari, l'organizzazione genera la lealtà, dedica,
ed impegno.
Creazione e benefici di ricchezza di C.Are compartecipi ragionevolmente? Attento
la considerazione dovrebbe essere data alla distribuzione di ricchezza fra
quelli che sono i più strumentali nella generazione esso - intrinsecamente e
consequentially. Tutti i membri della famiglia dell'organizzazione possono prevedere
per trarre beneficio dal successo generato ripartendosi e progredendo
ordine del giorno.
6.Contribute alla vostra Comunità locale.
A.Is la vostra Comunità locale definita e capita? Per alcuno,
il local può essere limitato ad un raggio 10-mile. Per altri, il local
comprenda il globo. Per per contribuire efficacemente al vostro
Comunità locale, dovete capire il relativo trucco.
Partecipazione della Comunità di B.Is consigliata a e gratificante?
l'organizzazione dovrebbe generare un rapporto di win/win con la relativa Comunità.
La Comunità la fornisce i relativi mezzi per la generazione il successo ed esso
dà giustamente di nuovo alla Comunità assegnando e ripartendosi
le relative risorse.
C.Do capite come la vostra Comunità locale si estende globalmente?
Mentre molte organizzazioni possono limitare il loro fuoco ad una Comunità che è
nella loro vicinanza, tutte le organizzazioni hanno effetto sulla Comunità globale
in qualche modo, figura, o forma. È strumentale nella progressione
ordine del giorno sociale di responsabilità per iniziare il dialogo e per prendere globale
considerazioni in considerazione.
decisioni 7.Make che considerano intrinseche e conseguenti
costs/benefits.
A.How i costi sono determinati nella risoluzione? Nella valutazione
di tutto il progetto o iniziativa, ci è chiaramente collegato identificabile
costi. Ci sono inoltre costi conseguenti che possono essere trascurati facilmente
se il processo decisionale non è destinato per incorporare la a
pieno-spettro delle considerazioni di costo.
Decisioni di B.Are prese con una prospettiva messa a fuoco di lunga durata?
Le motivazioni di breve durata sono limitate generalmente rigorosamente alla a
ordine del giorno profitt-orientato. Per incorporare efficacemente progressive
e le iniziative socialmente responsabili, risultati a termine più lungo devono essere
considerato e dato la priorità a.
C.Does l'organizzazione dicono alla verità? Ci sono bugie and..there
sono le bugie. La verità dovrebbe fornire al destinatario le informazioni
necessario per prendere una decisione informed. Se una decisione è presa basato sopra
le informazioni inesatte o incomplete, è basata su mancanza della verità.
8.Manage l'organizzazione con integrità.
Annotazioni finanziarie di A.Are effettuate per accertare esatto e
segnalazione espressiva? La segnalazione finanziaria esatta è critica a
risoluzione efficace. Le politiche finanziarie dovrebbero essere impiegate a
generi le annotazioni di che fornisca i risultati più genuini e più espressivi
funzionamenti.
L'amministrazione di B.Does dà risalto ad essere socialmente progressiva? La maggior parte
le organizzazioni fa ritardare l'esecuzione di un ordine del giorno socialmente responsabile
fino al dolore connesso con fa ritardare è intollerabile. Prendendo a
il metodo pro-active, la responsabilità sociale si transforma in nel bordo competitivo.
C.Do i prodotti e servizi dell'azienda promuovono la qualità di vita?
Se il successo dell'organizzazione dipende dalla degradazione della società
la salute ed il benessere, integrità saranno oltre l'estensione dell'organizzazione.
I prodotti ed i servizi dovrebbero essere destinati per contribuire a benessere umano.
innovazione 9.Encourage e miglioramento continuo.
A.How l'azienda capitalizza sull'avanzamento tecnologico?
La tecnologia è un attrezzo potente che può portare un'organizzazione
consegnatari in prossimità più vicina. Per per promuovere Comunità,
la tecnologia può essere un alleato grande.
Impiegati di B.Are consigliati a aumentare le competenze? Continuo
il miglioramento richiede un impegno a formazione ed a personal/professional
sviluppo. Il programma della compensazione dell'organizzazione dovrebbe ricompensare quelli
quell'aumento le loro abilità che possono essere sviluppate ed applicate al raduno
bisogni del cliente.
Risorse di C.Are stanziate a ricerca ed a sviluppo? È
tentazione mettere a fuoco oggi sopra. Nell'ambiente competitivo funzioniamo dentro,
un fuoco oggi-orientato è criticamente shortsighted. Innovazione e
il miglioramento deve essere sostenuto con un impegno delle risorse.
10.Tread leggermente sul pianeta.
A.Is il posto di lavoro in condizioni ambientali amichevole? Come è stato precisato
sopra, spendiamo più tempo nel posto di lavoro che facciamo nel nostro sede-posto.
L'ambiente dovrebbe essere generato meditatamente per promuovere la creatività,
salute e rendimento - con un'enfasi sull'ambientale
implicazioni.
Prodotti ed imballaggio di B.Have diventato considerando vita
ciclo? L'organizzazione dovrebbe avere una comprensione libera di dove
i loro prodotti o servizi si concluderanno 10 (o 100) anni favorevoli da oggi.
Quando il ciclo di vita è preso in considerazione, costo del prodotto
comprende una prospettiva interamente nuova.
C.Does l'organizzazione capiscono il relativo impatto ambientale?
Ci è gocciola -giù l'effetto connesso con appena circa qualche cosa noi
l'opinione o. Questo goccioli -giù l'effetto potrebbe anche riferirsi a come a
goccioli -fuori l'effetto. L'ambiente è effettuato in visto in ed un-seen
sensi.
La vostra reputazione è uno dei beni più importanti del vostro commercio.
Comprendendo un nuovo insieme dei valori e delle priorità in che cosa è risultato
per essere una formula riuscita a molti livelli, credo che il commercio
sia la piattaforma per un nuovo ordine del giorno - l'ordine del giorno sociale di responsabilità.
Quell'ordine del giorno si solidificherà la vostra reputazione come organizzazione che è
degno di dedica e di lealtà dei relativi consegnatari.
Senza riguardo al formato del vostro commercio, date un contributo al
mercato globale quell'umanità di effetti con un effetto d'increspatura. Come
capo dell'organizzazione, scegliete se quell'ondulazione sarà feltro
positivamente o negativamente. Anche un piccolo movimento o cambiamento in a socialmente
il senso responsabile può avere un effetto drammatico. Ogni giorno produce la a
la nuova occasione modellare il senso la vostra organizzazione è percepita ed a
aumenti la vostra reputazione!
=====================================================
Le massime 10 priorità che custodiscono la vostra reputazione della Cinque-Stella sono state
sviluppato dalla valutazione sociale TM (SRA TM) di responsabilità che è
al centro di sviluppo e di consulto dell'uomo d'affari di Wholistic
programmi progettati per piccolo ai commerci di medie dimensioni. Il Vostro Rapporto LIBERO
- 40 domande per i Capi socialmente responsabili - è disponibile a
http://www.WholisticBusiness.com. Al commercio di Wholistic, crediamo quello
il commercio fa letteralmente il mondo girare intorno a. Sarà proprietari di affari
e responsabili che infine cambieranno il mondo per il migliore.
Commercio di Wholistic (http://www.WholisticBusiness.com), una divisione di
MetaComm internazionale, LLC, si commette ad aiutare piccolo a
organizzazioni di medie dimensioni nello sviluppare commercio socialmente responsabile
pratiche con un occhio acuto su rendimento e su profitto. Gala Gorman,
Il CEO del MetaComm, strette un la laurea nello sviluppo umano, è a
ragioniere pubblico certificato, pianificatore finanziario certificato, autore pubblicato,
vettura di sviluppo e consulente in materia esecutivi di affari con in 25 anni di
esperienza.
La valutazione sociale TM (SRA TM) di responsabilità è un senso grande a
stabilisca una linea di base per la vostra organizzazione accertandosi che decisioni future
e le pratiche li spostano nel vostro senso progettato. Lo SRATM include la a
rapporto di chiusura, preparato dopo una rassegna completa dell'organizzazione
politiche e pratiche, che discute attualmente le pratiche sul posto
all'interno della vostri organizzazione e suggerimenti per i miglioramenti o
raccomandazioni per le nuove esecuzioni.
Richieda oggi la vostra consultazione iniziale LIBERA per discutere come vostro
l'organizzazione trarrà beneficio da una valutazione sociale TM di responsabilità
condotto da Wholistic Business e dall'effettuare socialmente responsabile
iniziative.
=====================================================
Per le più informazioni, gala Gorman del contatto fra 9:00 a.m. e 5:00 p.m.
Tempo pacifico a:
MEZZI DI METACOMM
Una divisione di MetaComm internazionale, LLC
(888) 886-4111 o (702) 286-4111
Scatola Di Ufficio postale 1016
Boulder, Co 80306
E-mail: gala@metacommintl.com
Web site: http://www.WholisticBusiness.com
Circa l'autore
Gala Gorman,
Il CEO del MetaComm, strette un la laurea nello sviluppo umano, è a
ragioniere pubblico certificato, pianificatore finanziario certificato, autore pubblicato,
vettura di sviluppo e consulente in materia esecutivi di affari con in 25 anni di
esperienza.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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