Ricerca Del Cambiamento????
Un anno nel vostro nuovo lavoro e voi lo hanno visto accadere interamente intorno voi - luppolizzazione di lavoro - come spostamenti ed i cambiamenti hanno parte diventata del paesaggio sul lavoro. Anche cominciate a ponder; forse è la vostra girata da muoversi su... Ma, attesa! voi realmente devono?
Le credenziali sono di destra, siete un professionista di vendita con un grado dell'amministrazione e di due anni più esperienza di multinazionale. Quello è motivo abbastanza affinchè la gente faccia le offerte, per un coordinatore di disposizione alla chiamata, o per le pubblicità in vostro giornale quotidiano per invitare la vostra attenzione, dato che i jobsites 'che sms-ing 'particolari di nuovi elenchi di lavoro e per incitarlo a pensare ancora. Ma prima che andiate decida circa quel movimento spostare dal vostro lavoro attuale, la domanda chiedersi? È ci qualche cosa unico che conosca o ha fatto che molto poca gente ha fatto o conosce?
Se la risposta ad una di loro è nell'affermativo allora non può essere una buona idea considerare un cambiamento e se la risposta non si applica a neanche di loro allora può essere una buona decisione da cambiare.
Qui sono alcune cose che dovete considerare mentre fate che grande salti.
Rischi L'Analisi
Prima di entrare in quel nuovo lavoro che uno sta ottenendo, dovete analizzare il nuovo lavoro. Due domande devono essere fatte che il?Whether l'azienda è su un percorso di sviluppo e vuole il nuovo lavoro lo aiuta ad acquistare le nuove abilità? Tuttavia, le informazioni disponibili sulle funzioni di sviluppo non possono essere corrette e ci sarà un certo elemento di dubbio che può essere minimizzato soltanto analizzando i financials, verificante la credibilità dell'azienda, analizzante le annotazioni di pista della gente nell'amministrazione superiore, comunicanti con impiegati di quell'azienda; il processo di intervista è una buona occasione sondare e formare un'opinione.
Consideri La Coltura Del Lavoro
L'etica del lavoro coltiva, le politiche di amministrazione, le pratiche di assistenza sociale, l'amministrazione della squadra, figura della struttura organizzativa ed altri nel vostro motivo per la ricerca dello spostamento? È abbastanza spesso il caso. Un professionista giovane di vendita dice, "l'atmosfera dell'ufficio e l'etica del lavoro non sono emissioni di preoccupazione quando qualcuno fa parte dell'azienda per la prima o seconda volta, ma diventano influenzanti i fattori più successivamente mentre prendendo una decisione di quit/stay."
Capendo la coltura corporativa, la visione ed i valori di un'azienda di che desiderate rinunciare o fare parte è un buon senso determinare il tatto del posto e del vostro impegno a quell'organizzazione.
Benefici Monetari 'Di M. 'Altrimenti detto
I soldi sono magnetici, particolarmente quando state contemplando rinunciato o rimanete la decisione. Niente sembra un indicatore migliore dell'aumento nel vostro grafico di carriera e nel vostro senso di valore! Ma la soddisfazione reale nella vostra esperienza di lavoro vi richiederà di scavare più profondo. Come la vostra compensazione paragona ai vostri pari nell'organizzazione o nella parte esterna? Che cosa è il vostro malcontento attuale circa? Lo spostamento ad un nuovo lavoro con i benefici monetari aumentati eliminerà il malcontento attuale? Il nuovo lavoro vi offre la portata? movimento Traversa-funzionale? Blocca il vostro interesse perché mette a fuoco sul vostro campo di specializzazione? Rispondendo a questi infonderà il significato nella vostra decisione.
Discussione Con Friends/Contacts
Un amico di il vostro ha unito una nuova organizzazione e che pensa che il posto fosse una buona misura per voi pure. Fidisi di him/her, ma chieda le più informazioni riguardo all'ambiente del lavoro dell'azienda, alla visione dell'azienda, allo spirito dell'amministrazione della squadra, alle politiche di ora, ai mentors, ai profili del pitfalls?people, alla politica dell'ufficio e ad altri blocchi possibili. Queste impressioni da un amico sono probabili essere valore basato e possono rispondere efficacemente alle domande come, "l'organizzazione resent il dissenso? È il posto molto gerarchico?" ecc. Se è chiamata del consulente, he/she è probabile venderlo il attractions?money evidente, i progetti, le assegnazioni d'oltremare ecc. _ chiedere per tempo e chiedere per più informazione.
Metodo Ottimista
Il vostro livello elevato di soddisfazione è quando avete completato appena un progetto interessante e challenging. Ma un momento una settimana più successivamente, l'ansia comincia a insinuarsi circa il nuovo progetto che dovete per funzionare sopra. Le configurazioni di attesa sul vostro malcontento e sul progetto non spetta infine alle vostre aspettative. Preparisi per occuparsi di tali edizioni su una nota positiva. Mantenga la quantità di moto che va investendo il tempo nell'imparare qualche cosa di nuova, firmando in su per un programma di formazione o facendolo ad un seminario interessante. Lavori ai più piccoli, obiettivi ed obiettivi personali realizzabili. Il ricerca del cambiamento durante questo periodo è assolutamente il momento sbagliato fare.
Faccia funzionare I Controlli su EQ E su Quoziente d'intelligenza
Faccia funzionare i controlli periodici sul vostre impressionabile ed intelligenza Quotients(EQ e quoziente d'intelligenza). Ciò indizio di volontà voi dentro 'alla giusta occasione break'?an che li aiuterà a svilupparsi intellettuale che emozionalmente sia. Un alto quoziente impressionabile li troverà sensibilità rispettati e di consulenza, con un senso di appartenere all'organizzazione. Li proietta sono sopra li eccitano? Restate in attesa per spendere più tempo su esso ed esso li sfidate con le possibilità reali? Avete imparato le nuove abilità? Siete stati ricompensati di buon lavoro? Avete guadagnato una promozione? Siete stati selezionati per un programma di formazione coveted? Una risposta positiva a queste domande vi ottiene un alto segno sul quoziente di intelligenza. Quando state contemplando rinunciato o rimanete la decisione, ricordisi di osservare la decisione nella totalità ed usare la regola di razionalizzazione per fare la giusta scelta. Duri ma non il minimi, la pianificazione delle carriere è un'arte e quella presto la acquista padronanza, di meno è gli errori uno è probabile fare.
Circa l'autore: Rajat Rajwansh è un produttore del artcle per uno del luogo di lavori più grande dell'India, http://www.naukri.com.
Fonte: www.isnare.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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