Sette modi per ottenere il massimo della prossima formazione partecipare
A volte vi sarà presto frequentare corsi di formazione. Esso può essere un ora di tele-seminario, un giorno di classe, conferenze professionale, o un fine settimana di ritiro. Essa può essere qualcosa che si paga, o può essere qualcosa di la vostra organizzazione sta investendo pollici Sia che si stanno pagando il conto o no, si stanno compiendo un significativo investimento di tempo, l'energia e l'attenzione per le persone participate.Many come un approccio di formazione degli adulti come si avvicina classi quando erano a scuola? tali strategie e non sempre sono i migliori al fine di massimizzare il valore di una esperienza di apprendimento. Indipendentemente dalla durata, o per argomento, ci sono alcuni molto specifica che le cose che puoi fare per convertire in utile l'esperienza di apprendimento si possono applicare nel vostro lavoro e life.Following sono sette strategie che si possono applicare per convertire il vostro tempo ed energia spesa nella formazione in veri e propri learning.1 utile. Hanno un obiettivo. Stato firmato per una formazione sul posto di lavoro? Ha deciso di partecipare a un seminario su un argomento che vi interessa in? Grande! La prima cosa da fare, in ogni caso, è fissato un obiettivo di apprendimento. Se sei già conoscere l'argomento e sono cose specifiche che si desidera migliorare, fissando obiettivi o il tuo obiettivo dovrebbe essere facile. Se questa è la formazione che si sono meno entusiasti di partecipare, o non sono chiare circa, è ancora possibile fissare un obiettivo del tipo: "Imparare una nuova cosa che posso applicare sul posto di lavoro", o "Incontrare una persona che posso aggiungere alla mia rete." Avere un obiettivo verso il basso e la scrittura si concentra la tua mente e ti aiuterà a guadagnare reale valore pratico da qualsiasi apprendimento situation.2. Prendere la responsabilità personale. Assumersi la responsabilità per la propria esperienza di apprendimento. La formazione non può essere la più dinamica e accattivante hai mai stata, ma che va bene, perché avete un obiettivo. Marca che la vostra attenzione. Forse il formatore non è andando a coprire esattamente questo tema. That's ok? utilizzare la loro esperienza. Chiedere loro di una pausa, sonda di altre risorse. Rimani concentrato sul obiettivo. L'apprendimento è il tuo controllo. Assumersi la responsabilità per il recupero di ciò che l'esperienza che si desidera e need.3. Fare domande. Non capisco qualcosa? Lettera di chiarimento. Vuoi un po 'più di informazioni? Chiedere per essa. Una grande parte del responsabile per la vostra su tutto l'arco della questione è che chiede di ottenere ciò che si need.4. Chiedere al Golden Domanda. La questione più importante è quello che probabilmente non chiedere ad alta voce. "Come posso utilizzare quello che sto imparando? "Questa è la domanda d'oro, perché ci aiuta a tradurre l'apprendimento alla vita reale. Fare la questione di se stessi attraverso l'esperienza di formazione. mantenere uno spazio separato per mantenere note su l'applicazione di idee mi chiedo io da questa domanda, quando io sono in formazione. Questo è davvero d'oro questione. Chiedere di te che quando si avvia per ottenere distratti, le chiede di te a pause. Presto sarà diventare una risposta naturale e uno stupefacente habit.5 prezioso. Impara direttamente da tutti. Ci sono più persone ad imparare da solo l'oratore / formatore. Le altre persone nella stanza può essere un ottimo modo per imparare. Toccare in la loro esperienza e conoscenza. Parlare con la gente al tavolo o intorno a voi. Pensate a come peer pullman. Queste persone possono aiutarvi a imparare durante la sessione e potrebbe diventare grande popolo in rete dopo aver partire. Essere coinvolti, di partecipare e permettere di imparare da voi tutti, non solo la persona che la parte anteriore del room.6. Costruire un piano d'azione. Al termine della formazione, costruire un piano d'azione. Modifica il tuo obiettivo (s) e costruire un piano per attuare ciò che avete imparato. Riflettere sulle vostre risposte al dorato e risolvere tale questione si applicano tali idee troppo. Se la formazione è stata davvero preziosa, che si possono avere idee diverse. Questo è grande, ma essere realisti su quanto si può applicare a un tempo. Costruisci il tuo piano di riconoscere che si ay essere in grado di attuare alcune cose di domani, ma che altro potrebbe aver bisogno di essere distribuiti nel corso dei prossimi settimana o more.7. Insegnaci a qualcun altro. Se si desidera bloccare davvero in ciò che avete imparato, condividere ciò che avete appreso con qualcun altro. Rivolgetevi a un collega in ufficio. Condividi i concetti con un amico. Non solo avete aiutato l'altra persona, ma sono aumentate la vostra maestria e la chiarezza delle idee nella vostra mind.Bonus punta # 8? Esamina le tue note. Se si vuole davvero mantenere ciò che avete imparato a lungo termine, istituire un processo per riesaminare le note. Rassegna li la sera dopo la manifestazione. Loro revisione per il giorno successivo, e il giorno successivo. Poi, mettete una nota nel tuo to-do list per una loro revisione e una settimana dopo un mese più tardi. Ogni revisione deve essere solo cinque minuti. Siete semplicemente cercando di costruire i concetti nella vostra mente attraverso la ripetizione e la vostra mente dando la possibilità di suscitare nuove connessioni e nuove ideas.As si può vedere, questi strategie non richiedono ulteriori investimenti monetari, solo un investimento di attenzione e il tuo approccio. L'applicazione di una sola di queste strategie possono avere un impatto significativo sui risultati. Collettivamente la loro applicazione, si ti tra i elite.Put queste strategie di apprendimento in cui alcuni in modo che sia possibile una loro revisione prima di partecipare a qualsiasi evento di formazione. Nel corso del tempo il promemoria queste strategie si trasformerà nella tua abitudini? abitudini che vi aiuterà a spostare verso i vostri obiettivi e potential.All diritti riservati, Kevin Eikenberry. Kevin è Chief Officer del Potenziale Il Gruppo Kevin Eikenberry (http://KevinEikenberry.com), una società di consulenza che di apprendimento aiuta a raggiungere i propri potenziali clienti attraverso una varietà di formazione, consulenza e servizi di parlare. Per ricevere gratuitamente la vostra relazione speciale sul tema "Liberare il vostro potenziale" andare a
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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