Dieci suggerimenti per la gestione delle prestazioni superiore
Parlare al vostro popolo Spesso Con la costruzione di un grande rapporto con il vostro popolo vi mettono la fiducia, l'onestà e l'informazione. Questo vi dà un vantaggio iniziale nel Performance Management people.Build del vostro feedback sul lavoro a due vie processi di retroazione si disfa del brutte sorprese Performance Management che dà una cattiva nome. Con la costruzione in quanto l'attività fisica, si prende il bordo away.Be onesto essere franco e onesto, che il lavoro di preparazione svolto nella costruzione di un grande rapporto di offerte a voi, il trattamento di entrambe le parti reciprocamente con rispetto e vedere come ogni altro lavoro per tutti, grandi prestazioni benefit.Notice Quando si vede bene roba, gridare al riguardo! Consenti agli utenti di sapere. Celebrate i successi e filtro presente in un sistema formale processes.Have Performance Management è un processo e hanno bisogno di alcune formalità - soprattutto per le buone pratiche e di personale record. Questo non deve necessariamente essere complicato, ma ha bisogno di essere organizzato e dotato timescales.Keep è semplice, ma non è semplice mantenere. Se hai un rapporto con il vostro popolo che è comunque forte, sai già che cosa sono circa. Discussioni formali possono essere di facile e semplice, con formalità ridotte al minimum.Be molto positivo Festeggia grandi prestazioni! Concentrarsi su ciò che c'è di nuovo bene. Si tratta di successi e basandosi sui punti di forza, non età di spesa sul loro debolezze - che serve nessuno. Vai con la positivi! Raggiungere le loro esigenze Ricordate che tutti noi abbiamo bisogno che vogliamo soddisfare. Con il vostro lavoro con le persone a creare i risultati che farà questo, si rafforzerà i vostri rapporti di canale e uno sforzo costruttivo direction.Tackle Disciplina Anche se spesso accade, Performance Management non è su come gestire l'indisciplina. Che deve essere gestita in modo diverso. Con la definizione di chiare norme per la vostra attività che ognuno capisca e segni fino a, la disciplina diventa molto, molto da easier.Learn Errori Come parte del regolare sul posto di lavoro informale e di revisione, errori verranno alla luce, le cose vanno storte. Utilizzando il 'Che cosa è andato bene? E 'Che cosa si potrebbe fare diversamente?' formato, i risultati insoddisfacenti diventa controllabile e uno positivo step.Try questi dieci, forse non tutti insieme, ma uno alla volta. Buon divertimento! Ci sono altri vantaggi oltre a migliorare il proprio rendimento del vostro popolo - si può posto loro? Copyright 2005 Martin Haworth è un Business e Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di consigli, suggerimenti e idee al suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota a redattori. Sentitevi liberi di usare questo articolo, dove si pensa possa essere di valore - sarebbe bello se si potrebbe comprendere anche un legame vivo) ... aiutando a voi, per aiutare il vostro popolo, per aiutare la tua azienda crescere ...
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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