I 10 motivi il personale vuole uscire
Dal punto di vista di un dipendente, la gestione conduce spesso in modi che non hanno senso. Quando l'economia è lento, posti di lavoro sono poche e lontane tra le persone o sono spaventati, il personale a tollerare comportamenti di gestione e di politiche che sono prive di senso (nei loro occhi) o che un giudice sono harmful.But quando lo staff si riunisce per il pranzo e iniziano a criticare la gestione, questi sono i 10 buoni motivi Personale Quit.10. "Il mio capo è arrogante e crede che i suoi ritagli di stampa. "Come risultato, il personale si sente sfruttato .. 9." Il mio manager micromanages piuttosto che fidarsi del personale a svolgere. "Staff odia il capo e cerca di nuovi modi per resistere alle più controlled.8. "Il mio manager sta schiacciando il mio disco e il desiderio". Assunti perché erano intelligenti ed energico, il gestore ha paura che non sarà visto come la luce splendente (il motivo per successo) e schiaccia le qualità che hanno reso il nuovo dipendente attraente per noleggio (e desiderose di entrare) .7. "Il mio capo indovina ciò che è necessario senza ricorrere a dati o fatti". Forse ha i fatti, ma di sicuro non sono stati comunicati lasciando l'impressione di "It's my way o l'autostrada". Ci sono un sacco di nuove strade in costruzione in questo paese e il personale lascerà piuttosto che essere abused.6. "Sono trattato come un bambino. "Guarda, ci sono spesso le differenze generazionali tra come i manager e dipendenti di lavoro. lavoratori più giovani possono avere" know-it-tutti gli atteggiamenti e le tecniche di familiarità con la tecnologia a svolgere compiti. Il personale si sente incompreso e non amano la loro boss.5. "Manager promuove qualcuno da una diversa funzione che fa comprendere il lavoro e il modo per avere successo". Personale non credono possiamo imparare da questa persona, i giudici il suo essere un ancoraggio intorno al loro dipartimento e risente che erano passati sopra per promotion.4. "Il mio capo è estremamente critica". L'unico modo di interpretare il loro boss è lieta è in assenza di picking.3 nit. "Ho le idee lanciato contro di me con poca chiarezza e devo capire cosa è realmente voluto." Il personale è tra l'incudine e il martello e non sa l'obiettivo del compito o avere un'idea chiara di ciò che è necessario per ottenere done.2. "Io non dispongono di risorse sufficienti per ottenere il lavoro fatto". Raccordo 10 libbre di materiale in un sacchetto di cinque libra è piuttosto difficile. Imagine siete i dieci chili e hanno spremuto per ottenere in là! Personale ritiene spesso hanno risorse sufficienti per ottenere un lavoro done.And il numero uno dei motivi per il personale vuole uscire: "La mia azienda è gravemente underpaying me. "Show me the money! personale in grado di leggere gli annunci di lavoro online e imparare ciò che il loro valore reale. Per quanto possano ti amo e del loro lavoro, alla fine ci si rende conto di cui hanno bisogno per pagare le bollette e iniziare a pensare di personale leaving.Your, quelli che si sono maltrattare o dando per scontata la soluzione è la concorrenza in termini di organico (proprio come il loro è per voi). Piuttosto che prendere loro posto di lavoro per scontato, li animano, li eccitano, pullman e incoraggiare la loro e se ne andranno fare qualcosa per lei (praticamente a qualsiasi prezzo). Jeff Altman Concetti Staffing jeffaltman@cisny.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 tutti i diritti reserved.Jeff Altman, Managing Director di concetti in Staffing, uno studio legale di New York di ricerca, ha assistito con successo numerose aziende di identificare i leader di gestione e del personale nella tecnologia, contabilità, finanza, vendite, di marketing e di altre discipline a partire dal 1971. Egli è anche un leader certificata del Progetto uomini, uno per l'organizzazione non profit che assiste gli uomini con problemi di vita, e un psychotherapist.For pratica di lavoro supplementari Consigli per la caccia o la locazione, vai a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf volete Jeff e il suo studio per assistere l'utente con l'assunzione di personale, o se volete contribuire con un cambiamento strategico di posti di lavoro, inviare una mail a lui jeffaltman@cisny.com (Se stai cercando una nuova posizione, includere il tuo curriculum).
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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