I 10 vantaggi di cross formazione culturale
Croce differenze culturali possono e non impediscono al momento di comunicazione e le relazioni interpersonali. Nel mondo degli affari si verifica ogni giorno, in cui persone provenienti da culture diverse interagiscono e sono tenuti a svolgere e prendere decisioni. Cross di formazione culturale, mira a sviluppare la consapevolezza tra le persone, dove un quadro di riferimento culturale comune non esiste allo scopo di promuovere chiare linee di comunicazione e relationships.Cross meglio culturali formazione ha molti vantaggi che potrebbero derivare da entrambi i partecipanti e le imprese. Per i partecipanti in croce formazione culturale, le 10 principali vantaggi sono che aiuta: Le persone imparano a se stessi: attraverso il cross culturale formazione, le persone sono esposte a fatti e informazioni sulla propria cultura, pregiudizi, le mentalità e le visioni del mondo che non può altrimenti previsto. Cross di formazione culturale aiuta le persone a saperne di più su se stessi attraverso l'apprendimento di fiducia dei others.Encourage: la formazione culturale trasversale favorisce la fiducia in se individui e gruppi attraverso abilita con un senso di controllo sulla prima era difficile sfide del workplace.Break le barriere: tutti noi abbiamo certe barriere, come i preconcetti, pregiudizi e stereotipi che ostacolano la nostra comprensione di altre persone. Formazione culturale trasversale demistifica le altre culture attraverso la presentazione sotto una luce obiettivo. Attraverso l'apprendimento di altre culture, le barriere sono tagliato per via lentamente, consentendo così rapporti più aperti e dialogue.Build Trust: Quando la gente è le barriere sono abbassate, ne deriva una comprensione reciproca, che si traduce in una maggiore fiducia. Una volta che la fiducia è stabilito tendenze altruistiche naturalmente manifesto che consente una maggiore cooperazione e un più produttivo workplace.Motivate: Uno dei risultati della croce di formazione culturale è che la gente inizia a vedere il loro ruolo all'interno del luogo di lavoro in modo più chiaro. Attraverso l'auto-analisi di persone cominciano a riconoscere le aree in cui hanno bisogno per migliorare e diventare motivati a sviluppare e progress.Open Orizzonti: la formazione culturale trasversale affronta i problemi sul luogo di lavoro in un angolo molto diverso ai metodi tradizionali. Una sua alternativa, innovativa, e motivare modo di analizzare e risolvere i problemi aiuta le persone ad adottare una strategia creativa allo stesso modo quando si avvicinano le sfide nel loro lavoro o personali lives.Develop rapporti interpersonali: attraverso il cross culturale formazione dei partecipanti di sviluppare grande 'abilità della gente', che può essere applicato in tutti gli ambiti della vita. Con l'apprendimento circa l'influenza della cultura, vale a dire i fattori di nascosto sul comportamento della gente, quelli che si impegnano croce formazione culturale cominciare a trattare con le persone con una sensibilità e comprensione che possono essere stati precedentemente lacking.Develop capacità di ascolto: L'ascolto è un elemento integrante di un efficace e produttivo comunicazione. Formazione culturale trasversale aiuta le persone a capire come ascoltare, cosa ascoltare e come interpretare ciò che sentono, in un contesto molto più ampio della comprensione. Diventando buoni ascoltatori, naturalmente le persone diventano buoni communicators.People Usa un terreno comune: le persone in luoghi di lavoro hanno la tendenza a concentrarsi sulle differenze. Quando croce sorgere problemi di comunicazione culturale, l'inclinazione naturale è quello di ritirarsi in parti opposte e di evidenziare gli aspetti negativi degli altri. Cross di formazione culturale aiuta a sviluppare un senso di comprensione reciproca tra i popoli, mettendo in evidenza un terreno comune. Una volta che gli spazi di la comprensione reciproca sono stabiliti, la gente inizia a usarli per superare culturalmente stimolante situations.Career di sviluppo: la formazione culturale trasversale rafforza le competenze delle persone e quindi l'occupazione futura opportunità. Dopo aver incrociato la consapevolezza culturale dà alla gente un vantaggio competitivo sugli altri, soprattutto quando si applica per le posizioni di aziende internazionali, con una grande multinazionale, base.The personale culturali superano i benefici sono ma alcuni dei molti modi in cui la formazione culturale trasversale influisce positivamente le imprese attraverso la formazione del personale e development.Neil Payne è Amministratore Delegato di Kwintessential. Visitate il loro sito al seguente indirizzo:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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