Come applicare i 12 passi per la gestione dei conflitti e la risoluzione
1. Ammettere che è un problem.The primo passo nel trattare con qualsiasi problema è quello di riconoscere che c'è un problema. Arrendersi all'idea che il controllo è un'illusione permette di essere proattivo piuttosto che reattivo che crea opportunità per solution.2. Riconoscere che un potere diverso da voi stessi in grado di ripristinare a sanity.You non hanno a che fare da sola. Si può andare a mentori, i gestori dei colleghi, un allenatore, o anche la letteratura d'affari di attingere a ulteriori esperienze, strumenti e solutions.3. Scegliere di attivare la over.Sometimes l'ostacolo più grande è lei. Ci sono momenti in cui la cosa migliore che puoi fare è quello di uscire dalla strada e lasciare che gli altri fanno la loro jobs.4. Analizzare la situazione per determinare il cause.Where hai fatto cadere la palla o dove hai potuto gestire la situazione in modo diverso? Wikipedia non per situazioni specifiche, in particolare quelle dove si può vedere che facevano parte del problema e non la soluzione. La domanda da porsi: 'Ho impostato la mia gente veramente fino a riuscire in ogni ambito della loro responsabilità?' Se vuoi modelli coerenti in cui si è la responsabilità. Ricordate, se inizia con te, può terminare con you.5. Creare un piano d'azione di successo con un altro fine person.An obiettivo di eliminare gli angoli ciechi e porta anche attenzione a ciò che non vediamo noi stessi. Questo passo deve essere preso con qualcuno con integrità e che è preoccupato per il successo commerciale e il vostro successo ed ha una comprovata esperienza di creazione di results.6. Umilmente entrare in action.There è una leadership servo ragione crea aziende che prosperano finanziariamente così come in dipendente / rapporti di gestione. Diventa un servo-leader e di cogliere i vantaggi, sia personalmente sia professionally.7. Lasciate che il vostro lato della strada sparkle.Take stock di il vostro inventario personale e di identificare dove e con chi hai bisogno di risoluzione. Quindi, decidere quale azione si terrà al fine di completare / restore relationships.8. Essere del tutto pronti ad attuare il piano di action.Be impegnata a risolvere la situazione. Ogni secondo di indovinare o contraddittorie intenzioni dovrebbe essere discusso e messo a riposo. La volontà è uno stato di essere, non solo un atteggiamento. A volte potrebbe essere necessario modificare il piano di azione se non ottieni i risultati avete cercato, ma non prima di chiudere il Lead miracle.9 example.Be da una parte attiva della soluzione e ammettere il vostro pezzo del problema. Appaiono come un leader che accetta la responsabilità personale e guadagnare il rispetto. Non c'è bisogno di chiederlo. La gente andrà dove li portano, in modo da dare l'example.10. Creare una struttura per others.Once hai aumentato la produttività e hanno il la fiducia, il rispetto e la lealtà delle persone coinvolte (su, giù e su tutta la linea), annotare questi passaggi Guidlines per te stesso e gli altri ad operare a disposizione from.Be per sostenere altri dirigenti e del MIT attraverso questo process.Elizabeth Tull è uno stratega Legacy che assiste le persone in Disovering, in via di sviluppo e lasciti Delivering di eccellenza, di umanità e straordinaria vita. Venite a visitare ed iscriversi ai Catalyst Coaching newsletter http://www.agapelegacycoach.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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