La vostra lista della spesa di leadership
'Tis la stagione per dare. E trovare il giusto regalo per le persone a dare il vostro team può essere difficile. Oprah Winfrey, una volta disse: "Non importa quello che la cosa è, ciò che conta è la quantità di voi va in la concessione, in modo che quando il dono è andato, lo spirito rimane di voi. "Questo è vero soprattutto per i dirigenti. Quando si dà del tu a costruire il carattere e la credibilità sia per voi e il vostro organization.Below i modi si può dare a questo Natale che non mettere un dente nel tuo budget.1. Riconoscere le persone ogni giorno. Un mio collega, Wayne venditori, saluta tutti con una stretta di mano ogni mattina. Che pochi minuti passa incoraggiando il suo staff è molto più utile di una tazza di caffè più o ricevere le email in attesa nella sua casella di posta. Troppe persone per far sì che questo lavoro? Divide da servizi e nominare qualcuno ad essere la mattina Greeter per ogni group.2. Riconoscere date importanti. Compleanni e anniversari società questione. Aggiungi le date al vostro calendario di Outlook o Palm Pilot poi impostare un promemoria. A tutti piace essere riconosciuti nel loro speciale giorno. E saranno impressionati che si remembered.3. Includere le persone nelle decisioni che riguardano la loro dipartimento. Ascoltare le loro preoccupazioni. Siate aperti ai loro ingresso. Se si colpisce direttamente il loro servizio e non si hanno acquistare, la decisione più probabile essere comunque inefficace. Anche se si tratta di un obbligo politico, sia la loro voce sia ascoltata. A volte solo sfogando i loro sentimenti sono sufficienti per ottenere le persone a board.4. Riconoscere il loro lavoro. Siate specifici circa le cose che fanno bene. Un semplice pat sulla schiena o nota scritta a mano può essere potente a costruire un dipendente della esteem.5 professionale. Lascia la porta aperta. Questo irradia una porta aperta politica. Quando le persone credono di poter venire a voi con tutti i problemi, problemi o preoccupazioni, si apre la porta a sapere esattamente cosa sta succedendo nel vostro organization.6. Dare alle persone la libertà creativa. Una squadra piena di persone che risolvere i problemi e le vostre idee brainstorming solo creerà una stagnazione organizzazione. Lasciarli pensare 'out of the box' e guarda la tua organizzazione grow.7. Essere umano. Ammettere quando si commette un errore. Ridere a loro scherzi. Condividere storie sulla tua famiglia. La gente ha bisogno di un leader che può riguardare to.You può pensare di alcune di queste 'regali' sono evidenti. Forse è già dare alcune delle 'regali' sulla lista anni. O forse hai trovato qualche nuovo quelli per la vostra lista della spesa. Al centro di tutti questi doni è lei. Sia che si tratti di doni undici su questa lista o ad uno qualsiasi degli altri 100, per te questo tempo di vacanze? e ne fanno un abito tutto l'anno through.Holly Poteri (Holly@KevinEikenberry.com) è appassionato di lavoro con i clienti nel suo ruolo di Client Development per The Princess Kevin Eikenberry Group (http://www.KevinEikenberry.com). Lei è anche il Scatena il tuo editor di potenziale. Vai alla http://www.kevineikenberry.com/uypw/subscribe.asp per iscriverti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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