Password e il fattore umano
delle informazioni. Questo accesso può variare da dati pubblici ai segreti commerciali limitate e in attesa patents.The password migliori sono un mix lunga e complessa di lettere maiuscole e minuscole, numeri e simboli. La tendenza per le persone quando si utilizzano questi formati è quello di scriverle, memorizzare su un dispositivo manuale, ecc distruggendo così l'integrità del integrità password.The delle password può essere aggirato con "Human Engineering. "La gente può fare involontariamente gravi errori di giudizio in situazioni che si possono visualizzare come innocuo o addirittura utile. Ad esempio, una password è condivisa con un dipendente dimentica e un sistema può essere compromessa. Nei casi più inquietante, con un artista o un hacker può telefonare ad un naÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¯ ve dipendente e si presentano come dirigenti o personale help desk e di ottenere che le persone password. Persone sono stati ingannati dai chiamanti sostenendo emergenze, suadente o addirittura minacciando il lavoro dei lavoratori in caso di password non è provided.These decade umani può essere affrontata attraverso la formazione dei dipendenti e politiche scritte che forniscono solide linee guida e le procedure in queste circostanze. La formazione nella sicurezza delle informazioni, inclusi i protocolli password, dovrebbe essere obbligatorio per tutti i dipendenti dell'impresa. Gestione sostegno di tale formazione e la politica di sicurezza è fondamentale per il suo successo. Per essere efficace, la formazione dovrebbe essere ripetitivo con revisioni trimestrali della politica aziendale. Ci possono anche essere solleciti, come ad esempio striscioni, circa la sicurezza delle password che appaiono durante logons.Management deve non solo sostenere le misure di sicurezza, esse devono inoltre fornire una dichiarazione scritta ed eseguita dichiarazione politica. Tali politiche scritte dovrebbero essere sviluppate con l'assistenza del reparto IT e le risorse umane e dei servizi legali. Politiche scritta dovrebbe essere una parte di introduzione del dipendente nei confronti della società e deve essere rivisto almeno due volte anno. E 'inoltre fondamentale che il lavoratore firmare il documento che indica che essi ricevuto, letto, e compreso il suo contenuto. Le imprese che ignorano queste pratiche fanno a loro risk.Enforcement proprio è un importante partner per la formazione. Una politica che non viene applicata è di gran lunga peggiore di una politica a tutti. In effetti, l'esecuzione casuale o la mancanza di esecuzione può aumentare la responsabilità di una società in molte azioni legali. Al lavoro, deve avere una politica di "denti". Ci dovrebbe essere una serie di conseguenze per decade se si tratta di un evento singolo o multiplo o incidenti flagrante. Questo può variare da un verbale di allarme fino a può avere un maggiore controllo sulla loro attività di informazione e mantenere i propri clienti e partner molto safer.About Il AuthorTerrence F. DohenyPresident, oltre se
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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