Perché autostima questioni
Un certo numero di anni fa ho lavorato per il Regno Unito, una delle migliori aziende IT - un attore globale. Ci sono state riunioni per discutere di una grande offerta, e la stanza era piena di persone che non soddisfano spesso - la maggior parte dei senior manager di un certo numero di divisioni. Ci sono stati molto pochi i dirigenti di medio livello in camera, quasi esclusivamente dirigenti che erano abituati ad essere 'alto cane'. L'atmosfera in quella sala era quasi tangibile. Volevo bottiglia e analizzare l'aria in un momento successivo - Non avevo mai provato nudo potere, ed è aggiornato su di me in quel momento che ci sono quasi cieco allo status segnali ci fu un incontro transmit.That epifania, e mi ha portato a diventando un ipnoterapeuta con un interesse particolare nella ricerca di fiducia e autostima. Perché ciò che ho scoperto che nella società, e in molte aziende ho assistito successivamente, è stato sorprendente il fatto che un individuo autostima è un indicatore affidabile di quanto essi saranno i organizzazione. Alcuni geni possono buck tecnico la tendenza, ma sono molto rari. Per la maggior parte di noi, la nostra capacità di influenzare processo decisionale è limitata proprio dalla nostra auto esteem.Why questo riguardo? È importante perché la persona con la massima stima di sé non è necessariamente la persona giusta per fare le decisioni importanti. Abbiamo tutti subito sciocco boss. Forse tutti noi abbiamo chiesto come sulla terra hanno raggiunto tali posizioni di anzianità, dato il loro evidenti carenze. Se si scusa la franchezza: incompetente capo che è lì perché ancora non sono state sufficientemente convincente. Il tuo rendimento è forse la meno importante aspetto sul quale si sarà giudicato, ciò che conta è lo stato in group.Status è un argomento affascinante. Noi comunichiamo costantemente il nostro status, in primo luogo attraverso il linguaggio del corpo e tono di voce. La presente comunicazione è inconscio; si ritiene piuttosto che conoscere consapevolmente o controllate. Il modo in cui si riflette il vostro comportamento autonomo percezione dello status. Questo può essere accettata o contestata da chi vi sta attorno. Una persona dominante (rispetto a voi) farà sì che si torna al largo da una sfida. Una sottomissione persona (di nuovo, rispetto al proprio status) rende facile per voi per il vostro progetto sarà. Per una più ampia discussione di questo argomento, si prega di visitare http://www.confidenceclub.net/content/statusconfidence.php.And Siamo così giunti al nocciolo. Dobbiamo tutti cercare di sviluppare la nostra autostima, non tanto per il personale benefici che deriveranno da questa crescita personale - la valorizzazione della carriera, il miglioramento della vita di amore, ecc - ma perché abbiamo il dovere di noi e le nostre comunità. Fino a quando e se non ci passo fino alla piastra, le nostre comunità rimarrà vulnerabile ad un processo quasi casuale di leader selezione. Quindi vi chiedete: 'Sono meno persone di talento che consenta di prendere decisioni sul mio conto?' Se la risposta è 'sì', allora forse si dovrebbe prendere in considerazione fino a rafforzare la piastra te. Il primo passo in questo processo sta costruendo la propria fiducia in se stessi e di autostima. Non essere schivo, non c'è nulla egoista in via di sviluppo circa il tuo qualità. Una comunità con una ricca selezione di potenziali leader è, a mio avviso, un sicuro community.Jim Sullivan è un ipnoterapeuta specializzata in sviluppo di fiducia e di stress gestione. Egli può essere contattato attraverso il suo sito di fiducia Club http://www.confidenceclub.net
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
