Stop sickies e rendere felici le persone sul luogo di lavoro
Se sei un datore di lavoro o un posto di lavoro responsabile quindi assenza costa denaro, inconveniente, e sconvolgendo i vostri clienti. E come tutti sappiamo, non tutti i giorni sono preso dal lavoro dovuta a malattia vera e propria. Molti dipendenti "prendere una sickie" perché il loro morale è basso e che non piace solo o non può fare il loro work.The sfida per i datori di lavoro e dei dirigenti è quello di rendere felici le persone sul luogo di lavoro. E se le persone sono felici del lavoro che poi sono meno probabilità di prendere un giorno libero ogni volta che si svegliano con un naso chiuso. Alcuni datori di lavoro pensano che pagare di più denaro, migliorare la sicurezza del posto di lavoro o le condizioni di lavoro è la risposta. Non è ed è anche qualcosa che può essere molto difficile achieve.People che impiegano o controllano altre persone hanno bisogno di diventare più sintonizzati per i loro dipendenti 'bisogni emozionali e scoprire ciò che realmente li motiva. Questo è anche molto più facile da raggiungere rispetto pagamento più soldi o migliorare la sicurezza del posto di lavoro, tuttavia non vi è alcuna soluzione rapida. Alcuni anni fa ho ereditato un tele-vendita con personale morale basso e poveri risultati di vendita. Ci sono voluti quasi un anno di correzione. I benefici a lungo termine sono stati naturalmente vale la pena in termini di minor numero di giorni persi a causa di malattia e di un aumento business.To ridurre il numero di sickies ci sono quattro passi è necessario prendere in considerazione. In primo luogo, scegli la persona giusta per il posto di lavoro. C'è una pubblicità televisiva in esecuzione al momento di una società di reclutamento. Si sottolinea il fatto che molte persone sono sbagliato di lavoro per la loro abilità e attributi. La cosa è sciocco che si è trattato di un datore di lavoro o il gestore che ha messo nel posto di lavoro, in primo luogo. Abbiamo bisogno di arrivare a una migliore selezione e intervistando le persone. Prendere più tempo su di esso; prestare maggiore attenzione al lato umano della ricorrente, piuttosto che la loro qualifiche o esperienze. Venirne a conoscenza better.Find che cosa li rende felici, così come essi andare avanti con altre persone e la quantità di energia ed entusiasmo che hanno. Assicurarsi che sanno ciò che stanno ottenendo in ed essere sicuro che il lavoro si adatta them.A manager nel settore delle telecomunicazioni è stato mi dice di un ingegnere che stava prendendo troppi sickies. Egli era stato accusato di scarsa attitudine al suo lavoro. Il suo lavoro coinvolti nel lavoro tunnel sotto la città di riparazione e installazione di attrezzature. Alla fine si è scoperto che il povero ragazzo è claustrofobico e stava cercando di farvi fronte in proprio. Egli lavora ancora per la stessa squadra, ma in un lavoro che non comporta piccoli spazi. Non è sempre facile per trasportare persone, in cui si sottolinea l'importanza di far bene nella prima place.Secondly, avete bisogno di credere nel vostro popolo. Se hai intervistato bene e scelto la persona giusta per il posto di lavoro, allora avete bisogno di fidarsi di loro di fare quel lavoro. È necessario dimostrare costantemente al vostro popolo che la fiducia e credono in loro da quello che lei dice, il tono della voce e il tuo corpo lingua. Se credete che il vostro popolo non sono affidabili, che sono in grado di prendere una decisione senza la verifica con voi. Che verrà a sua volta in ritardo e andare a casa presto, allora questo è esattamente ciò che faremo. Se il dall'altro si ritiene che sarà il loro lavoro bene, che possano essere affidabili per prendere decisioni e che vi darà una giusta giornata di lavoro, quindi è più probabile questo è ciò che ottieni. Come per tutte le teorie si è alcuna garanzia che funzioni ogni tempo, tuttavia la maggior parte dei dipendenti sono persone ragionevoli e, se trattati come tali quindi sono più propensi a comportarsi in maniera positiva manner.The terzo e probabilmente il cosa più importante che potete fare per motivare le persone è quello di dare loro il feedback e li pullman. Questo è dove tanti datori di lavoro e gestori di cadere nel trattare con il loro popolo, siamo senza speranza a dare un feedback. Molti manager sono a disagio personale raccontando come si sentono sul loro lavoro performance.Most dipendenti vogliono sapere come si svolgono nel loro lavoro, che vogliono sapere se stiamo facendo bene o il modo in cui potrebbe farlo meglio. Se si vuole veramente motivare le persone, allora avete bisogno di dare loro un feedback su ciò che sta facendo bene e ciò che deve improvement.When si nota un dipendente facendo qualcosa che vi piace fare, dire loro su di esso. Quando si nota qualcosa non ti piace, dire al riguardo. Farlo il più presto possibile. Riconoscere un lavoro ben fatto non è molto buona sei mesi più tardi. Inoltre, se non immediatamente chiamare qualcuno attenzione a qualcosa che non sei felice, poi per scontato il suo bene. Che sia o sarà che lei non ha bando di gara o non si cura. Farlo in privato. Perché è ancora alcuni dirigenti si sentono bene per il suo biasimo qualcuno di fronte ai loro colleghi? Anche il più mite rimprovero può avere un effetto negativo sulla morale.When si parla di utilizzare la persona "I" messaggi. Dire le cose come "mi è piaciuto il modo in cui avete fatto che" o "Sono soddisfatto il modo in cui i rapporti sono sempre in ritardo e vorrei il vostro parere sul motivo per cui è ". Evitare" Tu "messaggi come" Stai facendo grandi ". Questo potrebbe essere paternalista o insincera." Stai facendo tutto sbagliato "può causare conflitto, il morale basso e non può ordinare la problem.Focus su uno o due cose. Non vanno a tutta una serie di attributi o mancanze. Essere anche posti di lavoro su specifici comportamenti, concentrarsi su ciò che la persona abbia o non abbia fare, non fare una attack.Employees personale si sentirà più felice se essi percepiscono il loro datore di lavoro o come gestore di un congruo ed equo individuale - qualcuno che è pronto a lode, ma dice anche quando non sono felice something.When si comincia a guardare a ciò che motiva le persone a lavorare, è importante rendersi conto che tutti hanno esigenze diverse. È facile cadere nella trappola di credere che tutti i nostri collaboratori sono motivati dal denaro. Tuttavia, le ricerche condotte nel corso degli anni, in che cosa motiva le persone sul luogo di lavoro suggerisce alcune altre factors.Money è tuttavia importante che le persone hanno maggiori probabilità di essere motivati da un lato, per il lavoro stesso. In secondo luogo, essere apprezzata per quello che fanno e, in terzo luogo da una sensazione di essere in things.The messaggio - se si desidera motivato quindi interessante fare il loro lavoro, dare loro un feedback e dare loro la sensazione che si stia coinvolti nel business.We può rendere il lavoro più interessante da dare ai cittadini una maggiore responsabilità, l'assegnazione di progetti e la formazione e lo sviluppo di essi. Dobbiamo dare alla gente regolarmente commenti su come sono facendo; concentrandosi su ciò che sta facendo bene, piuttosto che su ciò che non è così buona. Per soddisfare il loro bisogno di sentirsi coinvolti dobbiamo comunicare regolarmente sia formale che informale. Si potrebbe anche coinvolgere il personale nelle riunioni esse non possono normalmente attend.These procedura richiederà tempo e di pensiero che sarà comunque fare una grande differenza di come i dipendenti si sentono sul loro lavoro. Se si sentono bene e di ottenere soddisfazione dal loro lavoro quindi sono meno probabilità di trovare un motivo per "prendere una sickie". Fairweather Alan è autore di quattro ebooks nella sezione "Come ottenere maggiori vendite" serie. Un sacco di azioni concrete che si possono intraprendere per costruire la vostra attività e motivare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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