कैसे सवाल अपने दर्शकों को पूछना होगा जवाब देने के लिए
प्राथमिक विद्यालय में, हम में से सबसे अधिक प्रश्न पूछा है जो शुद्ध रूप से सूचना के प्रयोजनों के लिए किया गया. हाथ उठाना आम तौर पर एक शिक्षक का ध्यान गया और सवाल का विषय इलाज-factly था. प्रशिक्षण में वैसे, दर्शकों से शायद ही सवाल पूछा और जब वे हो रहे हैं, वे ध्यान वे लायक नहीं मिला. हालांकि, इन सवालों के अन्य संकेतकों के साथ, एक ट्रेनर जानकारी के एक बहुतायत दे सकते हैं अपने दर्शकों का विश्लेषण. यह महत्वपूर्ण है कि इन सवालों के प्रशिक्षकों और अन्य संकेतकों को गंभीरता से कर उनकी प्रस्तुतियों एक sided.In प्रशिक्षण बनने से बचने के लिए ले जाता है, दर्शकों को सिर्फ सवाल नहीं पूछते क्योंकि वे जानकारी चाहते हैं. वास्तव में, केवल जानकारी वास्तव में ज़रूरत दर्शकों के सवालों के पीछे की मंशा का एक छोटा सा प्रतिशत प्रतिनिधित्व करते हैं. उदाहरण के लिए, एक दर्शकों के सदस्य को एक प्रश्न पूछ सकते हैं क्योंकि वे होने की संभावना है तुम्हें और एक अलग दिशा में चर्चा का नेतृत्व करना चाहता हूँ. किसी एक सवाल का उपयोग तुम्हें कुछ पता है कि वे बता सकते हैं. एक प्रशिक्षु भी एक सवाल पूछ सकता है बस से बाहर की आवश्यकता के attention.An दर्शकों के चार सवाल पूछने के लिए मूल कारण हैं: प्रतिक्रिया के लिए मिल, चर्चा के लिए उत्तेजित करने लगा भड़काने, और रुचि को बनाए रखने के लिए. Mishandling सवाल एक प्रभावी बात को नष्ट कर सकते हैं. हमेशा सवालों के लिए तैयार दोनों अपने विषय और दर्शकों को जानने, और संभावित प्रश्नों के लिए क्षेत्रों की आशा. जब सवालों का जवाब देने पूरे समूह के साथ संबंध है. कभी एक व्यक्ति पर हावी, दोहराने के लिए या सवाल rephrase पूरा समूह. यदि आप एक जवाब पता नहीं है, यह स्वीकार करते हैं, लेकिन जवाब ढूँढ़ने की कोशिश करो या व्यक्ति जो सवाल का जवाब मिल गया, जहां से पूछा जा सकता है सलाह. समूह में शामिल करने के लिए एक शानदार तकनीक है समूह में अन्य लोगों को प्रोत्साहित questions.Trainers पर प्रतिक्रिया के लिए अक्सर सवाल पूछा कि जब वे उनके लिए दर्शकों से पूछा नहीं किया है. यह अक्सर गार्ड बंद प्रशिक्षकों को पकड़ता है, लेकिन उन्हें एक क्षेत्र को सतर्क कर सकते हैं अनजाने प्रस्तुति से बाहर छोड़ दिया है, या उन्हें दर्शकों की रुचि के एक नए क्षेत्र को चेतावनी. इस तरह के एक अवांछित सवाल संतुलन से एक प्रशिक्षक फेंक सकते हैं, लेकिन इसमें से निपटने के लिए तरीके हैं. सबसे पहले, तैयार पूरी तरह से अग्रिम में. सर्वेक्षण संभव प्रश्न जो उठता है और उत्तर से लैस आ सकता है. जब एक सवाल पूछा, ध्यान से सुनो और लगता है, जबकि यह है पूछा जा रहा है. दोहराने के लिए निश्चित होना सवाल है कि सब सुना है. जवाब देने के लिए ध्यान केंद्रित करने से पहले रोकें. आगे से अगर आवश्यक है कि प्रश्नकर्ता आकर्षित की कोशिश करो. हालांकि एक प्रश्न के सर्वश्रेष्ठ उत्तर के एक और प्रश्न है, तो सुनिश्चित करें कि आप बहस नहीं कर सकते के साथ दर्शकों का सदस्य है. अंत में, इस सवाल का जवाब है, जल्दी के रूप में अपने मुख्य सोचा sequence.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स के लिए संभव के रूप में लौटने के बाद सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति और सामग्री के लिए संसाधनों: ReadySetPresent और एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए. एक व्यापक संगठन है जो अधिक प्रदान करता है 40 कौशल आधारित प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और nonprofit संगठनों दुनिया भर में. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण
Article Source: Messaggiamo.Com
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