नई प्रयोज्य मजदूरों में से एक तुम हो?
भाग III - अमेरिकन ड्रीम या अमेरिकी मिथक [? * बी.आर. *] [* बी.आर. *] 1900 औद्योगिक क्रांति है अमेरिकी अर्थव्यवस्था और श्रमिकों के नए इंजन था की शुरुआत में एक योग्य वस्तु थी. ठेठ कार्यकर्ता कारखाने के दरवाजे हर सुबह से पहले सुबह से काम पर रखा है पर उम्मीद पर लाइन में खड़ा दिन के लिए. केवल कुछ कुशल श्रमिकों उपकरण (और मरने वालों और मशीन सेट विशेषज्ञों तक) रहे थे? पूरा समय?, और वहाँ थे कोई नियमित उठाती, अवकाश, अवकाश, या लाभ. और निगमों? विश्वास है? शॉट्स और कार्यकर्ताओं ने कहा कि वे क्या मिल सकता है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. हमारे बर्बर? डाकू दिग्गज के भाग *?] पिछले तुम कहते हो? फिर से सोचो. आगे 100 फास्ट वर्षों से काम कर रहे है और दुनिया में बहुत ही ज्यादा लग शुरुआत है. लगभग हमारे कर्मचारियों का 25% अस्थायी कर्मचारी शामिल हैं और यह संख्या वर्ष 2010 तक 40% से बढ़ने का अनुमान है! सबसे बड़ा अमेरिका में नियोक्ता जनशक्ति इंक, एक? भारी अस्थायी है? नवीनतम वस्तु ... अपने परिश्रम ट्रेडिंग एजेंसी. और अब 100 साल पहले के बीच अंतर यह है कि इसकी नहीं मांसपेशियों और पसीने का बस श्रम, यह के परिश्रम है कौशल और विशेष ज्ञान, शामिल हैं और वकील, एकाउंटेंट, कॉलेज प्रोफेसरों, वैज्ञानिकों, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, और व्यापार अधिकारी. इस बढ़ती फौज? दल कार्यकर्ताओं? आम तौर पर 8-40% के लिए काम करता है उनकी? पूर्ण से भी कम समय? समकक्षों के लाभ के बिना, और पर एक के रूप में जरूरत थी? बस में समय? आधार [. बी.आर. * *] [* बी.आर. *] इस रोजगार के नए मॉडल है कॉर्पोरेट अमेरिका द्वारा एक साजिश के अमेरिकन कार्यकर्ता को दबाने? नहीं वास्तव में. निगम बस कि वे क्या करना संरचित कर रहे हैं. वे लागत (श्रम सहित कम से कम) और अपने शेयरधारकों के लिए बाजार में जगह की सीमाओं के भीतर लाभ को अधिकतम करने और श्रम के लिए बाजार है वैश्विक. पिछले 20 या इतने वर्षों के दौरान अमेरिकी निगम चुपचाप और विकसित किया गया है पुनर्गठन किया. बड़े भाग में वे सिर्फ एक नई वैश्विक और डिजिटल अर्थव्यवस्था के लिए अनुकूल है. यह लगातार कहना नहीं होगा कि हम एक? नई अर्थव्यवस्था के बीच में हैं? क्रांति औद्योगिक क्रांति के रूप में विघटनकारी के रूप में एक सौ साल पहले हर बिट और के अंत में है कि कम कुशल श्रम (और व्यावसायिक), विशेष रूप से अमेरिका के श्रम है, छड़ी. [* बी.आर.] * [* बी.आर. *] पुरानी कंपनी मॉडल कठोर और उच्च संरचित था. यह उच्च ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज एकीकरण में से एक थी, कुछ करना है और निर्णय को लागू करने, उच्च नियंत्रण, और औपचारिक रूप से धीमी संरचित. यह भी बेहद अपेक्षाकृत स्थायी कर्मचारियों के साथ यूनियन था कि मज़ा आया उच्च वेतन, पेंशन और स्वास्थ्य बीमा अर्थात् (जनरल मोटर्स और अमेरिका स्टील). इस WWII के बाद बहुल मॉडल जब अमेरिका दुनिया की अर्थव्यवस्था और अमेरिकी निगमों प्रभुत्व बहुत कम वैश्विक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ा. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] तथापि, वैश्विक प्रतियोगिता, मुक्त व्यापार, और एक डिजिटल युग एक नया तेजी से परिवर्तन और अधिकतम करने में सक्षम मॉडल की आवश्यकता लचीलापन. कंपनी इस नए मॉडल में विकसित अमेरिका के रूप में, अमेरिकी श्रमिकों के अनुभवी? आकार घटाने पुनः इंजीनियरिंग?, Rightsizing? (कंपनियों के विलय के बाद), बंद-shoring, आउटसोर्सिंग, पेंशन की मौत और जन्म के है 401K, स्वास्थ्य देखभाल की लागत साझा, और बस दल में समय या? की जनसंख्या में तेजी से वृद्धि? कार्यकर्ता. पर चरम? नया? निगम है आभासी?? कुछ प्रमुख कर्मचारियों और और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों में से एक नेटवर्क भागीदार कंपनियों और कर्मचारियों के दल हमेशा प्रवाह में तेजी से बदलते विश्व बाजार की मांग को पूरा करने के. [*] [* बी.आर. *] दल परिश्रम का यह नया चलन भी सार्वजनिक और क्षेत्र के लिए है फैल बी.आर. धीमा या स्थिर रखने का कोई लक्षण नहीं दिख रहे. कई उच्च शिक्षित और कुशल श्रमिकों? अनिच्छुक मुक्त एजेंट में तब्दील हो गया है? जिसका मूल्य है एक विश्व श्रम बाजार से नीचे बोली गई. उन्हें लगता है कि ये कार्यकर्ता सकते हैं उद्यमी हैं, लेकिन वे वास्तव में स्वास्थ्य लाभ के बिना ही कर्मचारियों को अलग नहीं एक 100 साल पहले सुबह में इच्छुक हैं और उम्मीद की फैक्टरी मजदूर से दिन के लिए किराए पर लिए हैं. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] के बारे में लेखक: [* बी.आर. *] जॉन वान Doren पूर्व सुधार और विनिर्माण क्षेत्र में स्टार्टअप कार्यकारी है. अपने वर्तमान में एक वेबसाइट www.youramericandream.info (साथ एक स्वतंत्र उद्यमी) पुनर्परिभाषित को समर्पित है एक डिजिटल और वैश्विक अर्थव्यवस्था के संदर्भ में अमेरिकन ड्रीम. [* * बी.आर.]
Article Source: Messaggiamo.Com
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