तनाव के प्रबंध - सही लोगों को भाड़े पर
प्रबंध तनाव आसान अगर आप अपने व्यवसाय या सबसे बड़ी चुनौतियों के किसी भी व्यवसाय के मालिक या प्रबंधक है सही 'people.I ve भर्ती है हाल ही में एक साधारण खोज के team.One में सही लोगों की ज़रूरत नहीं है नहीं है, सस्ती अभी बहुत प्रभावी तरीका है जो आपकी मदद करेंगे इसे सप्ताह right.This मैं नातान Chanesman, प्रबंध Myprofile Pty लिमिटेड के निदेशक कहा है कृपया समझाने की? "बिना गुणवत्ता के कर्मचारियों ने अपने और दूरदृष्टि का हिस्सा नीति अपने व्यापार का काम है जा anywhere.So कैसे आप सही "खोज" कर्मचारी? हम सब "" गलत व्यक्ति को काम पर रखने है अनुभव नहीं है. यह एक बुरा सपना है. गलतियों की कीमत पैसे रख रहे हैं, समय और बदतर आसानी से बर्बाद कर सकते हैं अपने व्यापार और अपनी सेहत! फोर्ब्स पत्रिका में व्यापार के हाल के एक सर्वेक्षण से पता चला, "गलत व्यक्ति को किराए पर लेना व्यावसायिक असफलता के संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रधानमंत्री का कारण है." ज्यादातर नियोक्ता यह एक लॉटरी है, कोई किराया और यह आशा के लिए काम out.People समस्याओं को हम पर सबसे टोल ले व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण भावुक पहनते हैं और tear.What उत्पादन यदि आप एक उपकरण है कि तुम काम पर रखने के लिये पहले ही बता सकता है, यदि उम्मीदवारों का अधिकार है आवेदन किया था दृष्टिकोण और व्यवहार शैली है कि नौकरी successfully.Now कि कुछ न कुछ करना होगा! ठीक है पर पढ़ें. अब यह व्यवहार का अनुमान है और जल्दी accurately.People सबसे नौकरियां कर सकते हैं संभव है और यदि वे योग्य हैं उस स्थिति के लिए कुशल. हालांकि कुछ लोगों को नौकरी की एक विशेष प्रकार के लिए एक अधिक प्राकृतिक योग्यता है. उनके व्यवहार शैली मिलकर काम मैच और एक परिणाम के रूप में, वे बेहतर, कम पर जोर दिया करते हैं, इंतज़ार नहीं कर सकते हैं काम करने के लिए मिल रहे हैं, उत्साही और आप के साथ अब रहो. आदर्श कर्मचारी! BehaviourWhilst ये लोग आप को व्यावहारिक पहनाव hire.Which की जरूरत है तुम क्या कर रहे हैं? चार प्रमुख शैली everyones परिभाषित हम सब कर रहे हैं , हमारे व्यवहार वाला और शैली और अधिक predicable हैं अलग से हम सोचते हैं. हम एक एक प्रभावी शैली है और यह निर्धारित करता है कि हम काम पर प्रबंधन, घर पर, हमारे संबंधों में, हम और कैसे महत्वपूर्ण संवाद क्या हम करियर बेहतरीन अनुकूल to.D - ड्राइवर्स हैं. इन लोगों ने जो किया बातें करना चाहते हैं. सक्रिय और तेजी से पुस्तक है, रिश्तों से काम में अधिक दिलचस्पी नहीं है. अक्सर इरादों और बहुत मुखर मजबूत, वे धक्का के लिए उनके way.P किया चीजें - प्रमोटरों है. ये लोग हैं जो इस पर ध्यान नहीं बनना चाहती हैं. सक्रिय और तेजी वे रिश्ते हैं मूलक कार्यों के बजाय. अक्सर बहुत अभिव्यंजक, बातूनी, मैत्रीपूर्ण और आमतौर पर नाटकीय. करना बातें अधिक intuitively.S - समर्थक. इन लोगों को साथ होना चाहते हैं. बहुत सामाजिक और रिश्ते को और मुखर या प्रमोटरों के रूप में उत्साही के रूप में नहीं उन्मुख. बहुत भरोसेमंद, धीमी, महान टीम के खिलाड़ियों के काम, मिलनसार, मदद करना चाहता हूँ, चिंता दिखाने के और everyone.A की देखभाल - प्रशासक करना चाहता हूँ. ये लोग हैं, जो इसे ठीक करना चाहते हैं. कार्य उन्मुख, बड़े रिश्तों पर नहीं, सामाजिक बहुत नहीं और नहीं व्यक्त कर उनके भावनाओं को. बहुत विश्लेषणात्मक, सतर्क और जोखिम से हिचकते. वे एक धीमी और अधिक व्यवस्थित गति से काम कर रहे हैं और कम मुखर और कम expressive.Each शैली है यह व्यवहार पैटर्न ही है. कुछ शैलियों के साथ नहीं मिलता, दूसरों को और अधिक एक other.Interestingly जनसंख्या समान रूप से फैला हुआ है अनुकूल के लिए, दूसरे शब्दों में 25% चार और शैलियों और अधिक महत्वपूर्ण 75% में से एक रहे हैं एक अलग शैली की हैं एक नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है yours.As कि तुम अपनी शैली को जानते हैं और अपने कर्मचारियों की है. प्रत्येक शैली अलग ढंग से सोचता है, अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है, संचार अलग, एक अलग गति से काम करती है, भावनाओं को अलग ढंग से हैंडल, तनाव प्रबंधन और अलग समस्याओं को अलग ढंग से हल करती है. जरूरी नहीं, बेहतर बस अलग नहीं खराब है. एक नियोक्ता के रूप में अपनी शैली सबसे जा सकता है अपने कर्मचारियों से अलग हो ताकि आप को पता है जो अपने कर्मचारी हैं और कैसे की जरूरत उनके साथ बातचीत. "WordManaging अंतिम काम पर तनाव एक स्वस्थ स्तर पर रखा जा सकता है अगर आप क्या behaviourial प्रकार आप समझ रहे हैं और ऐसे MyProfile के रूप में अपने आप को और के लिए एक सरल उपकरण you.Using चारों ओर उन अपने लोगों को काफी लाभ होगा. तनाव कई कारकों के कारण होता है और अक्सर यह गलत है क्योंकि लोगों को नौकरियों में डाल दिया गया है कि किसी भी व्यापार में वे पूरी तरह से अनुपयुक्त हैं for.Managing बहुत तनाव हो सकता है अगर कम ही लोगों को करना होगा कि वे क्या करने वाले थे. क्या यह सही नहीं है? दुर्भाग्य से कई लोगों की भर्ती करना है कौशल या अनुभव के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार चुनाव नहीं है. का उपयोग करके इस उपकरण, यह प्रबंध के बीच अंतर तनाव हो सकता है या 'it.It एस वास्तव में इन सभी जब लोगों को काम पर रखने पर विचार महत्वपूर्ण कारकों में तेजी. तो क्यों नहीं, अपने जीवन आसान समय और पैसे बचाने के MyProfile उपयोग करता है. आपको कम से कम 10 मिनट के एक उम्मीदवार या कर्मचारी की behaviourial शैली में खोजना होगा. MyProfile बताता है कि व्यक्ति को नौकरी के लिए अनुकूल है, अगर उनके काम करने का तरीका है कि मैच के लिए क्या आवश्यक नौकरी. क्या सामान्य संबंध बनाने के महीने लगेंगे और कई उदाहरणों, दिल का दर्द का एक बहुत, में इस उपकरण का उपयोग कर की भविष्यवाणी की जा सकती है. 33 डॉलर के एक miniscule निवेश के लिए आप खरीद? नहीं कर सकता यह लेखक के बारे में Lorraine Pirihi ऑस्ट्रेलिया के व्यक्तिगत उत्पादकता विशेषज्ञ और अग्रणी जीवन कोच है. उसे व्यापार कार्यालय ऑर्गनाइजर छोटे व्यापार मालिकों और प्रबंधकों, यह कैसे काम में आयोजित करने के लिए दिखाने में माहिर ताकि वे एक जीवन हो सकता है! Lorraine भी एक गतिशील वक्ता हैं और 'कैसे और जीवित रहने के लिए काम में कामयाब सहित कई उत्पादों का निर्माण करने के लिए उसे मुक्त ezine यात्रा www.office की सदस्यता-organiser.com.auThis लेख हो सकता है! " प्रदान यह है संपूर्णता में प्रकाशित, लेखक जैव और सभी लिंक सहित reproduced है. अधिक जानकारी के लिए संपर्क करें Lorraine Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au कृपया
Article Source: Messaggiamo.Com
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