तनाव पर नियंत्रण: आसान है बनाम मुश्किल नेतृत्व
मुश्किल नेताओं ने आम तौर पर ogres के रूप में देखा जाता है. उनकी मांग करनेवाला मांग और उच्च स्तर की उम्मीदों को तनाव में जोड़ें. और उनके जुनूनी बाध्यकारी व्यवहार के परिणाम पर कोई नकारात्मक प्रभाव अगर वे कैसे समझ में नहीं आ सकते हैं नियंत्रण तनाव नेतृत्व को चुनौती सेना में पाया जा सकता है की गंभीर नकारात्मक reactions.The उसी तरह बिना सकारात्मक परिणाम पाने के लिए. सभी स्तरों पर प्रबंधन 'की सख्त नेतृत्व के निर्णय के साथ सामना "या कर रहे हैं "यह आसान से निपटने के लिए सेना की तैयारी और battlefield.Good सैन्य नेताओं पर में करता है" काम कठिन कमजोर कर देने वाली नकारात्मक वे तनाव का सामना करने के साथ सकारात्मक तनाव के encouragment शेष है. बेहतरीन नेता पता है कि सकारात्मक तनाव का उपयोग करने के लिए सबसे अधिक अपने सैनिकों से बाहर निकलो. और वे स्वर कैसे चीजों को जानने के लिए नीचे जब नकारात्मक तनाव productivity.The सेना के अधिकारियों को प्रशिक्षण दे रहा है और sergeants करने के बारे में कट्टरपंथी सेना का ख्याल रखना. और यह अच्छी तरह से प्रशिक्षित नेताओं ने अपनी जिम्मेदारियों को ले जाने के बारे में कट्टरपंथी हैं. अपने आदेश में सैनिकों को हमेशा महसूस क्यों नहीं इन नेताओं ने इतने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं क्या सब कुछ होने 100% के लिए तैयार - कर्मियों, उपकरण, और training.Even सबसे सुंदर नेताओं को कभी कभी किताब "या के भी अपने स्वयं के व्यक्तिगत मान्यता और बढ़ावा देने से संबंधित होने के प्रबंध" का आरोप लगाया है. लेकिन उन इन आरोपों को जो करना, बात याद आती है. बस विपरीत कॉर्पोरेट क्षेत्र में true.As है, हठधर्मी "इन नेताओं" मुख्य रूप से अपने लोगों के कल्याण में रुचि रखते हैं. उन्होंने यूनिट के मिशन को पूरा करना चाहते कर्मियों के साथ कम से कम हानि. सख्त अनुशासन, गहन और पूरा प्रशिक्षण, और कई निरीक्षण तत्परता से निपटने के लिए आवश्यक हैं. कॉर्पोरेट नेताओं ने एक ही प्रकार की चुनौतियों के रूप में वे के लिए प्रयास चेहरा कुशल और प्रभावी नियमों को लागू productivity.Failing, विस्तृत निरीक्षण, या व्यवहार का मुकाबला तत्परता आचरण है कर्तव्य की उपेक्षा के समान. अतिरिक्त प्रयास है कि गहन प्रशिक्षण कार्यक्रमों में चला जाता है इकाई में अतिरिक्त दबाव बनाता है, लेकिन कम लगातार कमांडरों वास्तव में अपने सैनिकों को खतरे में है और जब वे अपने मिशन को प्रशिक्षण कि सैनिकों को कैसे खतरों से निपटने के लिए वे जाएगा सिखाता कार्यक्रम विफल face.Keep इस में अगली बार जब आप एक कॉर्पोरेट नीति आराम परीक्षा हो मन. "आराम से पड़ता है" क्या अपने कर्मचारियों को सुनना चाहते हो सकता है, लेकिन आप भी अपनी जिम्मेदारियों में परित्यक्त होगा यदि आप उन्हें दे सकते हैं क्या वे want.A थोड़ा "कठिन नेतृत्व" अपने लोगों और अपने कंपनी के आज के कॉर्पोरेट battlefield.To पर प्रतिस्पर्धा की जरूरत एक मुक्त लेख मिल बढ़त दे सकता है और चोटी के 10 कार्यस्थल को नियंत्रित करने के बारे में अधिक जानने के लिए तनाव, एक रिक्त ईमेल का कोल्ली - पेशेवर अध्यक्ष, पूर्व अमेरिकी सेना रेंजर, सीईओ, और एक फास्ट कंपनी शीर्ष 50 नवीन नेता 10stressors@couragebuilders.comDale भेजें. के लेखक "फायर के तहत जीतना." (McGraw-Hill)
Article Source: Messaggiamo.Com
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