श्रमिकों COMP के एक पेशेवर नियोक्ता संगठन के साथ बेहतर है या भुगतान के रूप में आप एक बेहतर विकल्प जाओ
हम कभी कभी एक पेशेवर नियोक्ताओं (PEO) संगठन और उनके श्रमिक मुआवजा कवरेज के लाभों के बारे में पूछ अनुरोध हो जाता है, एक अकेले खड़े बनाम भुगतान के रूप में आप श्रमिकों COMP योजना जाओ. के बाद से हम इसे आसान बनाते हैं के लिए छोटे व्यापार मालिकों के लोगों को कंपनी को खोजने के लिए, हमें विश्वास है कि हम जानकारी आप की जरूरत है कि निर्णय करने के है. वास्तव में, PEO कंपनियों पहले एक के लिए एक भुगतान की पेशकश के रूप में आप विकल्प है, जो आप में मदद मिलेगी जाना समय पर अपने नकदी लागत का प्रबंधन. चूंकि व्यावसायिक नियोक्ता संगठन और भुगतान के रूप में आप की योजना जाओ बहुत समान हैं, हम तुलना करने और भुगतान के रूप में आप कवरेज जाने के साथ इसके विपरीत पारंपरिक कार्यकर्ताओं मुआवजा.
सीधे शब्दों में कहें, पारंपरिक श्रमिकों COMP के कवरेज एक छोटे से व्यवसाय के लिए एक अग्रिम जमा करने के मालिक, अपने सकल वार्षिक मजदूरी के एक अनुमान के आधार पर की आवश्यकता होगी. कंपनी के तिमाही भेज देंगे बीमा कंपनी है, जो तब बिल और अनुरोधों के भुगतान की गणना करने के लिए जानकारी. चूंकि इन सभी अनुमान है, तथापि, एक लेखा परीक्षा, एक सुलह की प्रक्रिया है कि संख्या लाने में मदद मिलेगी सहित आवश्यक है एक साथ. दुर्भाग्य से, अगर जमा और तिमाही अनुमान कुल राशि के कारण कवर नहीं है, कंपनी के लिए वर्ष के अंत में वाहक प्रतिपूर्ति सौंपा गया है. यह संभवतः एक पर्याप्त काटा जा सकता है छोटे व्यवसाय व्यक्ति की नकदी प्रवाह के लिए. काफी दिलचस्प है, भुगतान कि संतुलन से परे का विस्तार पर अगले साल में शुरुआत संतुलन रोल हो सकता है, वाहक, व्यवसाय के स्वामी के लिए बुरा के लिए अच्छा है.
इसलिए, अपने विकल्पों की समीक्षा संगठनों वेतन पर एक करीब देखो लेने के रूप में आप श्रमिकों COMP के योजनाओं जाना चाहिए. यह बहुत लचीला मॉडल एक प्रीमियम भुगतान की योजना है कि अग्रिम लागत और फैलता कम प्रदान करता है समय पर भुगतान. लेकिन सिर्फ है कि नहीं, नहीं जमा आवश्यकताओं और नहीं सौंपा जो लेखा, क्योंकि व्यवसाय के स्वामी एक पेरोल चक्र के बाद सीधे जानकारी प्रस्तुत करेंगे, वास्तविक डेबिट की राशि की एक रिपोर्ट. अनुमान का सफाया कर रहे हैं, और इतने मतभेद मिलान के बारे में चिंता है. वास्तव में, यदि आप एक व्यावसायिक नियोक्ता संगठन के लिए अपने पेरोल आउटसोर्स करने के लिए, वे एक ही समय में प्रीमियम घटा के रूप में आप चलाने होगा कि चक्र के अंतिम पेरोल. सच है, सबसे बड़ा संरक्षक मौसमी या अत्यधिक अस्थिर पेरोल के साथ संगठनों रहे हैं, क्योंकि आकलन पेरोल चुनौतीपूर्ण है, तथापि, सभी व्यवसायों को लाभ कर सकते हैं, क्योंकि वर्ष भुगतान आश्चर्य के अंत में समाप्त हो जाते हैं.
PEO कंपनियों को न केवल आप भुगतान के रूप में तुम जाओ के साथ कार्यकर्ता भी लेकिन मुआवजा आउटसोर्स लाभ और संसाधनों की एक किस्म है कि आप मदद प्रदान रोजगार से संबंधित मुद्दों और प्रशासनिक कागजी कार्रवाई के साथ पालन. वास्तव में, 100 कर्मचारियों के तहत कई व्यवसायों के लिए काफी एक PEO के प्रयोग के माध्यम से अपने घर में प्रशासनिक बोझ को कम करने में सक्षम होना चाहिए, जो परंपरागत से अधिक अतिरिक्त मूल्य प्रदान करता है और भुगतान के रूप में आप श्रमिकों COMP के योजनाओं जाओ.
Article Source: Messaggiamo.Com
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