Peos छोटे व्यवसाय पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग के साथ मदद
एक छोटे से व्यवसाय नियोक्ता के रूप में यह बहुत मुश्किल सुरक्षित और उत्पादक कर्मचारी है कि आपके व्यवसाय के लिए आज के बाजार में कामयाब की जरूरत को खोजने में किया जा सकता है. भर्ती प्रक्रिया बनाने के लिए सबसे सफल तरीकों में से एक सुरक्षित एक पृष्ठभूमि की जाँच का उपयोग करके है. एक पृष्ठभूमि की जाँच प्रक्रिया है जिसमें नियोक्ता संभावित कर्मचारी के इतिहास की जानकारी इकट्ठा है. इतिहास आपराधिक रिकॉर्ड, शिक्षा, ड्राइविंग शामिल हैं रिकॉर्ड, क्रेडिट इतिहास, पिछले रोजगार, वित्तीय अभिलेखों, और कई दूसरों. निम्नलिखित जानकारी आप मूल पृष्ठभूमि की जाँच प्रक्रिया के लिए पता करने की जरूरत है.
जब नई भर्ती कर्मचारियों को हर व्यवसाय के मालिक, बड़े या छोटे, पृष्ठभूमि की जाँच का उपयोग करें, हालांकि यह बड़े पैमाने की तुलना में छोटे व्यापार मालिकों के लिए महत्वपूर्ण है चाहिए. यह है क्योंकि बजट का एक बड़ा कारोबार है कि एक छोटे से एक करता है नहीं. भर्ती प्रक्रिया में एक गरीब निर्णय है कि एक बड़ी कंपनी है, जो छोटे व्यवसाय सकता है की तुलना में एक नुकसान अधिक आसानी से अवशोषित कर सकते हैं की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण मुद्दों के लिए नेतृत्व सकता है. इसलिए पैसे इस में निवेश प्रक्रिया महान मूल्य है कि इनकार नहीं किया जा सकता है.
पृष्ठभूमि की जाँच के ऊपर कहा गया है
कर्मचारी कि केवल इस तरह से प्राप्त किया जा सकता है के बारे में जानकारी प्रदान करेगा. हालांकि सरकार कानूनों नियोक्ता के लिए कुछ दस्तावेजों हो जाना प्रतिबंधित है, वहाँ अभी भी बड़ी मात्रा में है कि पता चला होगा जो यहाँ सूचीबद्ध हैं:
• आपराधिक रिकॉर्ड - नियोक्ता जाएगा पिछले सात वर्षों में गिरफ्तारी, एक आपराधिक सजा के रूप में के रूप में अच्छी तरह से अन्य सार्वजनिक स्थलों अत्यधिक अपराधियों के बाद की मांग देखने की अनुमति दी.
• शिक्षा - तुम क्या स्कूलों के लिए बाहर खोजने के लिए सक्षम हो जाएगा वे के रूप में GPA और डिग्री के रूप में अच्छी तरह से भाग लिया वे (छात्र लिखित अनुमति के साथ) प्राप्त हो सकता है.
• वित्तीय रिकॉर्ड - जैसे वित्तीय चेक दस्तावेज़ (कर्मचारी अनुमति के साथ, के रूप में अच्छी तरह से कुछ अन्य जटिलताओं के रूप में), कार्यकर्ता Comp, दिवालिया, के रूप में के रूप में अच्छी तरह से कुछ अन्य
जैसा कि हम अब सिर्फ इस परिसर की मूल बातें समाप्त लाभकारी प्रक्रिया हालांकि, वहाँ है यह कर एक और विकल्प है. एक शीर्ष PEO, या पेशेवर कर्मचारी संगठन, आप इस प्रक्रिया के दौरान सहायता कर सकते हैं. वे बुनियादी पृष्ठभूमि (जो ज्यादातर मामलों में आप एक काम पर रखने निर्णय करने की जरूरत है) वितरित कर सकते हैं स्क्रीनिंग और भी क्योंकि उनकी मात्रा आधारित मूल्य निर्धारण की छूट के लिए पहुँच प्रदान कर सकते हैं. एक छोटे से व्यवसाय नियोक्ता के रूप में आखिरी बात तुम्हें करने की ज़रूरत है भर्ती प्रक्रिया में एक गलती है, और पृष्ठभूमि छोड़ने PEOs करने के लिए स्क्रीनिंग निस्संदेह एक बुद्धिमान निर्णय होगा. के रूप में एक छोटे से व्यवसाय नियोक्ता क्षेत्रों में जो आपको सबसे मजबूत कर रहे हैं आप आज की अर्थव्यवस्था में और अधिक तेजी से बढ़ने में मदद करेंगे अपना समय ध्यान केंद्रित. इस प्रक्रिया मूल्यवान समय है जो आप के रूप में आप इस प्रक्रिया के कई जटिलताओं के माध्यम से जाना बर्दाश्त नहीं कर सकता ले सकता है, तो मैं दृढ़ता से सुझाव है कि एक कर्मचारी पट्टे कंपनी के लिए इस छोड़ने.
Article Source: Messaggiamo.Com
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