सफलता के लिए अपना रास्ता नापने
तुम एक प्रेरक वक्ता जो लगातार समीक्षाएँ अभी तक पागल होना के लिए दर वापस बोल के अपने अनुपात हो जाता है क्या तुम्हें पसंद है, जहां कि यह होना नहीं है? शायद तुम एक ट्रेनर जिसका वितरण और बार बार बधाई दी है, कर रहे हैं और अभी तक आप केवल ग्राहकों को आप एक दोहरा प्रदर्शन के लिए देख के 20% के लिए किया जा रहा है 10 से पूछा? आपको लगता है कि वहाँ समीक्षाएँ पागल होना के बावजूद अपने संदेश या वितरण के साथ कुछ गड़बड़ है शुरू? आप शायद सोच रहे थे अगर तुम्हारे शुल्क भी भारी है. यह एक वैध जब संगठनों के विवेकाधीन खर्च के साथ सामना कर रहे हैं चिंता का विषय हो सकता है, लेकिन अंगूठे का नियम है कि तुम बहुत ही 5 लोगों में हैं चार्ज यदि एक से अधिक 1 इसके बारे में शिकायत करते हैं. तो, अगर वह नहीं मामला है और क्या हो सकता स्टम्प्ड? सकता है? वैसे, मुझे यकीन है कि मैं आपके सवालों का जवाब दिया है और यह कुछ भी नहीं इन स्थितियों और सब कुछ के किसी के साथ क्या करने के साथ नहीं है metrics.If आप पर पढ़ने की देखभाल, मैं क्यों इस चर्चा शब्द बहुत महत्वपूर्ण है कि आप समझने के लिए है पर कुछ प्रकाश डाला, और आप इस लेख में किस तरह सूचना का उपयोग करने के लिए अपने व्यापार को बढ़ाने के आगे मिल सकती है आपके प्रतिस्पर्धा और तुरंत ग्राहकों को जो तुम्हें फोन वापस दोहराने के लिए के अनुपात को बढ़ाने business.Companies जो अपने संगठनों में प्रदर्शन प्रबंधन संस्कृतियों शुरू की है कि उच्च लाभ मिल गया है और मजबूत बाजार में प्रदर्शन. प्रदर्शन प्रबंधन शब्दावली है उद्योग में इस्तेमाल किया जा रहा है आज से व्यापार लक्ष्यों और कर्मचारी दक्षताओं के खिलाफ प्रदर्शन के उपाय. क्या यह कोई आश्चर्य नहीं, कि यदि तुम क्या "" बेच रहे है, मध्यम श्रेणी का प्रदर्शन मार्करों या साबित स्थायी परिणामों के संदर्भ में स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं है, तो आपके वितरणयोग्य थोड़ा काम का एक संगठन है कि के लिए देख रहा है के लिए कर रहे हैं कि जो कर सकते हैं स्पष्ट रूप से मापा जा .. संगठन के कर्मचारियों से सब कुछ को मापने हैं कौशल स्तर, कितनी शिकायतें वे एक सप्ताह में दे दिया कि कितने दिन बीमार प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी है किसी दिए गए महीने में ले .. इस बारे में सोचो एक पल के लिए. अगर आप या व्यक्ति जो आप अपने प्रदर्शन या प्रशिक्षण कार्यक्रम तो यह हो सकता है जहाँ समस्या की जड़ झूठ के लिए औसत दर्जे का प्रदर्शन परिणाम रिपोर्ट नहीं कर सकता पर रखा है. बजट नरमी से कर रहे हैं प्रतिष्ठित और सफल साबित होगा और मध्यम श्रेणी अगर खजाने को फिर से खोलने की संभावना है. क्या आपको पता है कि सफलता के लिए आप क्या मतलब है और यह संगठन तुम बस सभी hyped छोड़ दिया और प्रेरित के लिए की तरह लग रही है? यह आपके प्रदर्शन परिणाम यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी क्या वास्तव में वे डिलिवरेबल्स की तलाश में हैं और कैसे तुम दोनों को पता है जा रहे हैं पूछना है मापने के लिए जब आती है तो वे met.Before रहे हैं आप मंच पर हो, यह महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी के प्रतिनिधि के साथ बैठ जाओ और निर्धारित क्या परिणाम है संगठन के लिए लग रही है, वे कैसे मापा जाएगा और जो सफलता हासिल की, जब जैसा लगेगा! के लिए उदाहरण के लिए, हम कहते हैं कि तुम एक वक्ता जो समय के प्रबंधन में माहिर हैं. कुछ मध्यम श्रेणी का परिणाम यह ए: लग) कार्य कर सकते हैं डेस्क पर ढेर नहीं करना है, कुर्सियों floorsb.) अधिक timec पर काम पूरा हो गया है.) कर्मचारियों को काम कम समयोपरि और आपको भुगतान कम overtimed.) कर्मचारियों को समझ कैसे की पहचान क्या है importante का उपयोग करें.) को exhaustionThese कारण से भी कम समय परिणामों के प्रकार है कि तुम और कंपनी के साथ मिलकर तय करना होगा रहे हैं बोलने से पहले. वे मध्यम श्रेणी का है, और वे टिकाऊ होते हैं. तुम समझने की क्या शुरू? अगर आप निम्नलिखित है और / या प्रदर्शन मापन के लिए इन दिनों उद्योग की प्रवृत्ति को गले लगाते, तो तुम हो सकता है पढ़ाई के साथ पहले से ही है कि बिना प्रशिक्षण और कोचिंग की प्रभावशीलता पर आयोजित किया गया है के साथ परिचित. है अगर इस पर ध्यान देना तो कृपया नहीं है, क्योंकि यह बहुत जरूरी है क्या तुम्हें पता नहीं हो सकता है, कमाल का अंतर है कि कोचिंग की 8 सप्ताह जोड़ने से आपके विचारों और training.Organizations के कार्यान्वयन को मापने के संदर्भ में अपने नीचे लाइन के लिए कर देगा कि प्रस्ताव एक 22 में कोचिंग परिणाम बिना प्रशिक्षण % सुधार, पर पर कोचिंग की है कि 8 सप्ताह के लिए जोड़ने के लिए, और परिणाम समग्र सुधार और change.These दिन में एक चक्कर 88% एक और उद्योग चर्चा शब्द लागत पर लाभ या निवेश पर प्रतिफल है. एक अध्ययन में आयोजित MetrixGlobal द्वारा, वे वास्तव में पता चला कि निवेश पर एक 529% वापसी का उत्पादन किया और साथ ही महत्वपूर्ण व्यापार के लिए अमूर्त लाभ कोचिंग. जब कर्मचारी प्रतिधारण से वित्तीय लाभ में जोड़े गए मिश्रण, कोचिंग वास्तव में 788% की कुल लागत पर लाभ को बल मिला है ... (मेरिल एंडरसन [merrilland@metrixglobal.net]) आप कल्पना कर सकते हो अपने ग्राहकों के 88% के प्रदर्शन को बढ़ाने में एक सिद्ध और माप की पेशकश कर रहा है एक 788% आरओआई? कोई संगठन के लिए एक वक्ता या ट्रेनर, पर डॉलर की हजारों खर्च ही सब महान शिक्षा और उत्साह के कुछ days.For पिछले 25 साल, मैं गया है भीतर बाहर जाना खिड़की है चाहता है दोनों निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों में कार्यरत हैं, के लिए नेतृत्व और प्रबंधन की दक्षता बढ़ाने के काम, रणनीतिक दिशा कल्पना, गुणवत्ता सेवा के मानकों को लागू करने, और कार्यक्रमों को लागू करने और पहल है कि अग्रिम और संगठनात्मक कल्याण और कर्मचारी morale.I पता होगा कैसे पता संगठनों वक्ताओं और प्रशिक्षकों और इसलिए वे उनसे वापस या नहीं आ मिल जाए, क्योंकि कई सालों के लिए, मैं था उन्हें काम पर रखने के आरोप में एक. मेरी भूमिका के लिए संगठन, उपाय के अध्यक्ष और घटना के प्रभाव के लिए सीखने के परिणामों पर तो तय है और हमारे वरिष्ठ प्रबंधन के लिए इन संख्या प्रदान किया गया समिति. या हम इस वक्ता वापस था या यहाँ तक कि एक अन्य घटना के लिए एक बजट था, मोटे तौर पर परिणामों पर निर्भर मेरी राय में रिपोर्ट नहीं है! मुझे इस एक और समय "नहीं संगठन तनाव चाहता है एक वक्ता या ट्रेनर पर डॉलर की हजारों खर्च ही सब महान शिक्षा और उत्साह के कुछ दिनों "के अंदर खिड़की के बाहर जाना है! न सिर्फ समय के लिए तुम सफलता के लिए उपाय है, लेकिन यदि आप क्या कर रहे हैं अपने ग्राहकों को दे कर्मचारी के प्रदर्शन को बढ़ाने या परिवर्तन की प्रक्रिया को कम करेगा और संगठनात्मक कल्याण को बढ़ावा देने, तो आप इसे अपने ग्राहकों को देने के लिए चारों ओर लकड़ी और उनकी मदद परिवर्तन नहीं करते हैं? नहीं होता यह पता चला है कि अपने विचारों को लागू किया गया है, संस्थागत और बैठ कॉर्पोरेट संस्कृति? खुद को चैलेंज में पुनः अपने व्यापार मॉडल की जांच करने और एक सप्ताह के बारे में 12 कोचिंग लगता जोड़ने महान हो अपने पैकेज के घटक. अगर आप नौकरी देने की एक संख्या खेल है, और फिर से काम पर रखने साबित प्रदर्शन मैट्रिक्स के आधार पर है, तो 88% के एक प्रदर्शन को बढ़ाने में रिकॉर्ड कर रहे कंपनी के एक आसान गारंटी होगी बटुआ. तुम वापस माँगना बस एक पूरी बहुत आसान हो गया है, क्योंकि अब तुम अपनी सफलता का औसत दर्जे का सबूत है. अपने ग्राहकों को न केवल अपने बल्कि मैट्रिक्स और अधिक महत्वपूर्ण बात यह वास्तविक बदलाव से चकित हो जाएगा कि Hay के समूह में तुम्हारा सबसे अच्छा practices.According को लागू करने के परिणाम के रूप में जगह ले जा रहे हैं, "करने के लिए आज में सफल हो कभी बाजार जा रहा है, लोगों को और अधिक के लिए गणना - वे बनाने या सबसे अच्छा कारोबार तोड़ कर सकते हैं रणनीति, नई प्रौद्योगिकी अपनाने में चालक या ब्रेक चाहिए. लोगों को एक कार्यान्वयन मुद्दे नहीं हैं और न ही सिर्फ एक संचालन या रणनीतिक संपत्ति. मैं लोगों को कच्चे संसाधन जो व्यवसाय की सफलता के आसपास घूमती है. " उम्मीद है कि यह लेख आपको लगता है कि जोड़ने "सहायक कोचिंग की 12 सप्ताह" कुल पैकेज को अच्छी व्यावसायिक समझ है, न केवल आप पर well.Coach फ्रेंकी पिकासो के रूप में अपने ग्राहकों को एक है, के लिए पढ़ने के बाद बदलें प्रबंधन और विजन कोच कौन संगठनों और व्यक्तियों के साथ काम करने भय बदलें के बाहर ले जाना है और यह उत्साह एक अनंत संभावनाओं से भरा भविष्य के लिए और जुनून के साथ की जगह. वह एक सदस्य है आईसीएफ के एक व्यावसायिक और निजी जीवन के कोच के रूप में. वह भी अंतरराष्ट्रीय कोच अकादमी, एक प्रेरक वक्ता, सलाहकार और लेखक के साथ एक ट्रेनर है. तुम फ्रेंकी और बार बार पूछ सुना? होगा. "तो, क्या है यह होना नामुमकिन मिशन, मिशन असंभव या मिशन रुक रहा है? यदि आप रुक नहीं चुनते हैं, तो कोच फ्रेंकी आप सब तरह से घर ले आएगा. http://www.conversationwithmyshoes.com Frankie999@rogers.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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