स्व रोजगार: क्या आप दर और मजदूरी के बीच फर्क पता
दरों में और मजदूरी के बीच फर्क हमेशा नए स्वयं को स्पष्ट रोजगार प्राप्त लोगों और उनके वेतन को सतह पर clients.Both समान दिखाई कमाई नहीं है और दोनों डॉलर प्रति घंटे सेंट में व्यक्त कर रहे हैं. लेकिन वे एक कुछ बहुत different.Wages भुगतान एक कार्यकर्ता अपने labor.Rates के लिए प्राप्त कर रहे हैं प्रतिनिधित्व भुगतान एक व्यापार एक ग्राहक के लिए एक serivce प्रदर्शन के लिए प्राप्त कर रहे हैं. प्रदर्शन में प्रयुक्त परिश्रम के अलावा है कि सेवा, दरों की है कि व्यापार के overhead.Because, दर से भी अधिक को कवर प्रति घंटा वेतन चाहिए तुलना work.Most नए आत्म कार्यरत श्रमिकों के पूर्व कर्मचारी हैं के लिए कर्मचारियों द्वारा अर्जित किए हैं. वे कर रहे हैं आदी प्राप्त मजदूरी के आधार पर भुगतान करने की. क्योंकि वे दरों और मजदूरी के बीच अंतर है, जब वे बाहर शुरू समझ में नहीं आता, वे अपनी दरों में भी low.To बच सेट करते हैं, आपके दर से काफी अधिक होना चाहिए बिलों का भुगतान और तुम एक स्व के बीच मतभेद की एक living.Some-व्यक्ति की दर और एक कर्मचारी कार्यरत हैं मजदूरी कमाने के लिए सक्षम समझाया below.WAGES रहे हैं? यदि आप एक दिहाड़ी मजदूर हैं, तो आप एक प्रति घंटा मजदूरी के कारण कर रहे हैं बस द्वारा वर्तमान और एक निर्धारित समय में काम करने को तैयार होने के समय की अवधि के लिए आपके द्वारा employer.Your वेतन की मांग की अपने परिश्रम के लिए भुगतान है.? नियोक्ता तुम्हारे लिए आवश्यक उपकरण और सामग्री की आपूर्ति करना काम करते हैं. और, नियोक्ता अपने कार्यस्थल की आपूर्ति.? तुम इतनी बेरोजगारी बीमा के रूप में कानूनी और सामाजिक कर्मचारियों की वजह से सुरक्षा के सभी आनंद, और कार्यकर्ता का भुगतान क्षतिपूर्ति बीमा नियोक्ता.? सर्वाधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों को मामूली लाभ का आनंद लें. भुगतान छुट्टी और बीमार दिनों से ये रेंज, सस्ती स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति लाभों, बड़ा में उच्च रैंकिंग कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प और अधिक आदि companies.RATES? एक स्व के रूप में कार्यरत सेवा प्रदाता, आप अपने बिल योग्य घंटे के आधार पर आय, कि है, अपने ग्राहकों के लिए सेवाओं के प्रदर्शन पर खर्च समय प्राप्त करते हैं.? तुम अपनी खुद की आपूर्ति प्रस्तुत. जब तक सेवा एक कि दूर किया है साइट है, तो आप अपने कार्यक्षेत्र की आपूर्ति.? आप लैस अपने व्यवसाय में हो और अपनी सेवाओं को प्रदान किया है: आप की खरीद और अपने कार्यस्थल से लैस होगा, कौशल और उत्पाद में निवेश विकास, बाजार में अपनी सेवाओं, खरीद व्यवसाय बीमा, और संभाल बिलिंग, recordkeeping और संग्रह.? एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में आप जोखिम के एक महान सौदे पर ले लो. यह उचित है, और उम्मीद है कि आपके दर पर एक उचित लाभ और अपने खर्चे और salary.The ऊपर से ऊपर के लिए अनुमति चाहिए किसी भी व्यवसाय के लिए सच है. नीचे आप अतिरिक्त लागत का भुगतान कर रहे हैं क्योंकि आप स्वयं कार्यरत हैं.? अधिकांश के विपरीत अपनी कार्यरत हैं साथियों, वहाँ अपने स्वास्थ्य बीमा के लिए कोई नियोक्ता सब्सिडी है. और, एक व्यक्ति के रूप में, आपकी लागत से वे एक बड़ा संगठन के भाग के रूप में हो जाएगा अधिक है. होगा? सामाजिक सुरक्षा के अलावा, आप पूरी तरह से कर रहे हैं अपनी सेवानिवृत्ति के प्रलोभन के लिए ज़िम्मेदार है.? तुम दोनों कर्मचारी और FICA कर बोझ (15.3%) के नियोक्ता के हिस्से; बोझ डबल भुगतान करना होगा कि अपने समकक्षों के कर्मचारी पर गिर जाता है. आईआरएस की अनुमति देता है इस कर की कटौती के लिए सीमित है, लेकिन अपने जाल हिस्सा अभी भी दूर है तुम्हारी नौकरी के लिए counterparts.But से आप सेवाओं rendered.The परिणाम के लिए ही बिल सकता है कि एक उच्च स्व के रूप में कार्यरत सेवा प्रदाता आपको चाहिए कई खर्चे हैं कि नहीं कर्मचारियों को कवर. इसलिए आप एक पर्याप्त दर को अपने खर्चों को कवर और एक living.Ellen है Zucker साइट, http://www.selfemployment101.com, चार्ज करने के बारे में कोई परहेज करना चाहिए है लेख और संसाधनों रचनात्मक एकमात्र मालिक मदद करने के लिए किराये पर लेना और एक life.Have है एलेन लेख बनाने के सीधे आपके इनबॉक्स के लिए भेजा है. स्वरोजगार लेडी को मानती हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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