जिम्मेदारी पहेली - जहां कला तू?
श्री / सुश्री नहीं है, 'मुझे' छुट्टियों पर अपने कारोबार में अक्सर होता है. हाँ, बारिश आई हो या धूप वे कार्यस्थल में भाग लेने के लिए और तुम दिन में डाल दिया, कॉफी पीना, गपशप करने के लिए पर पकड़, प्रबंधन और उनके सहयोगियों ने, अक्सर पर जासूसी शौचालय टूटता है, लंबे समय लंच, लंबे समय फोन और ईमेल भूल जाने के लिए नहीं कहा है और जाँच की जरूरत है. बेशक घर व्यापार और अधिक ग्राहक की जरूरत है ताकि कुछ फोन कॉल यहाँ और वहाँ काफी उचित तो हैं उन्हें लगता है! इस बीच श्री / सुश्री प्रबंधक कार्यालय पर वापस तुम नवीनतम आंकड़ों पर दबाव है और पता नहीं क्यों उत्पादकता से गिरावट आई है, मुनाफा नीचे हैं और तुम अपने कार्यालय खिड़की आप अपने कर्मचारियों के रूप में देख सकते हैं देखो लगते खुश. और तुम पर विश्वास कर सकते हैं यह अनुपस्थिति नीचे है और क्यों है डे एक वास्तविक सामाजिक club.ResponsibilityWe हो आपके व्यापार के लिए नहीं लापरवाही के युग में रहते हैं दिखाई! जिम्मेदारी लेते हुए एक के और अधिक हो रहा है आज के कारोबार में संचालित व्यक्तियों के अधिकारों की एक पीढ़ी के रूप में दुर्लभ अपने अहंकार को अपने चरित्र से है के बारे में अधिक ध्यान रखते हैं. अधिकारों के अधिकार पर महत्वपूर्ण जिम्मेदारी मैं एक के found.The अवधारणा है लेने के माध्यम से आ रहे हैं एक ईमानदार दिनों के भुगतान के लिए ईमानदारी से काम के दिन, अच्छी तरह से इसे कुछ स्थानों में क्या हो रहा ही नहीं है के रूप में श्री आपके व्यवसाय के दिन के माध्यम से / trudge सुश्री व्यवसाय तुम स्वामी दिन ऐसा anymore.As सोच क्या wrong.Take जिम्मेदारी चला गया! तो जिम्मेदारी क्या है! कारोबार की जिम्मेदारी में निजी पहल करने के लिए तुम क्या करने के लिए प्रतिबद्ध हैं के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, अपने शब्द रखना होगा, ईमानदार, और अभिनय business.Why के सर्वोत्तम हित में ChangeIn आधुनिक युग में हम कई कारणों से हमारे युवाओं की जंजीरों को दूर करने की कोशिश की है के बाद एक, और ठीक भी. इस वजह से पिछले अन्याय, अवसर की कमी के कारण हो सकता है, की अनदेखी 'अपनी जड़ों' और 'संस्कार' या ' शायद यह क्योंकि हम और आलसी बन सकता है और इसकी परवाह नहीं जा सकता है. एक और चिंताजनक प्रवृत्ति है कि शायद हम गलती से जिम्मेदारी और जब अन्य impediments.Teachers हटाने नैतिकता को हटा दिया है कहा मुझे है कि वे अपने छात्रों के कुछ और निश्चित रूप से कानून का डर है उचित अनुशासन की अनुमति नहीं है. कानून के प्रति सम्मान एक सब कम समय है. मैं हाल ही में सुना है कि मोटरसाइकिल गिरोह के सदस्यों को और अधिक है में नई से पुलिस force.What जाता है या आसपास के आसपास आता है कि तुम क्या काटते न्यूज़ीलैंड है क्या तुम इतनी पुरानी comments.But मैंने सुना है तुम कहते हो हम ज्ञान की दुनिया में रह रहे हैं! इस पर गौर है, बलात्कार की उच्च संख्या, हत्या, हिंसा और समाज में अपराध और कार्यस्थल. ज्ञान के लिए अभी तक मुझे शक दूर एक तरीका प्रतीत होता है! तुम organisationYou Reclaiming कदम उठाने के लिए अपने व्यवसाय को पुनः प्राप्त करना होगा अगर यह एक या बालवाड़ी बन गया है एक सामाजिक क्लब! तुम क्रांतिकारी कदम उठाने और अपने कार्यालय से बाहर हो रही द्वारा अपने आप को अपने कार्यकर्ताओं के साथ शामिल करना चाहिए और क्या देख पर और तत्काल changes.The PainThe पुराने बना जाता है clichÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © सच है, कोई दर्द है कोई लाभ! उदाहरण में हम कहाँ अपने व्यापार को हम दुख और दर्द के मालिक ने कहा है reclaiming संगठनों के साथ शामिल किया गया है गई के माध्यम से अपने कारोबार को वापस पाने के लिए लेकिन हम देखा है उन्हें बाहर दूसरी तरफ आया और rewards.Possible एक व्यवसाय के मालिक SolutionsAs आप अधिकार खो दिया है तुम फिर से लेना चाहिए काटना. आप ने यह नहीं शुरू कर सकते हैं और जिम्मेदारी ले रही हैं? अधिक समय अपने कार्यकर्ताओं के साथ काम व्यय (शुरू)? प्रत्येक कार्यकर्ता देने नौकरी विवरण या बदलने और के साथ अपने पुराने एक अद्यतन करने की जिम्मेदारी का परिचय कुछ KPI है? नौकरी से लिंक करें एक निष्पादन, उत्पादकता बोनस के लिए विवरण क्षेत्रों आप चाहते हैं बदल को मजबूत बनाने के लिए? अड़ियल कर्मचारियों के साथ मजबूती से डील और तेजी से? एक मूक संदेश है कि लापरवाही और छुट्टी घर पर भेज रहा है; मुख्य चुपचाप है? चुनना मर लकड़ी? उत्कृष्ट उपलब्धि हासिल करने पुरस्कार? एक टीम, जहां लोगों को खुले तौर पर मान्यता प्राप्त हैं वातावरण निर्माण और उनके योगदान के लिए पुरस्कृत किया? अनुभवी अनुभवी से सलाह ले लो पेशेवरों? इसे रखो और हतोत्साहित नहीं हो और heartYou खो वापस अपने व्यापार जीत जाएगा और देखो अपने कार्यकर्ताओं जिम्मेदार हो जाते हैं. जो लोग मना पर या on.The एक सहायता gainIn स्थानांतरित हो जाने देंगे व्यवसाय मालिक था, जो हाल ही में अपने कर्मचारी पूरी तरह से उत्पादकता और कम मुनाफे के साथ दंगा चल रहा है, यह मालिक अपने कारोबार बंद देख रहा था. शामिल होने के बाद हम कर्मचारियों के साथ एक समझौते पर बातचीत की, यूनियनों और प्रबंधन. एक समझौते पर पहुँच गया, जिसमें लचीला काम के घंटे प्राप्त व्यवसाय के लिए बदले में एक वेतन वृद्धि प्राप्त कर्मचारी शामिल हैं, व्यावहारिक रोस्टरों, कुंजी निष्पादन संकेतकों underpinning आगे वेतन वृद्धि, शिकायत और अनुशासनिक उपाय और एक सहमति है कि कर्मचारियों को अपने काम के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी नीचे ले उनके सहयोगियों कॉल के बाद देख रही श्रमिकों को मिलेगी रोस्टरों बाहर जब उनके सहयोगियों sick.This थे व्यवसाय के मालिक के लिए एक अच्छा परिणाम और कर्मचारियों था खुश थे. कुछ कर्मचारियों को अंततः छोड़ दिया, और वे जिम्मेदारी नहीं करना चाहता था और निजी में मालिक को यह स्वीकार किया. आज व्यवसाय मालिक कौन happier.What के बारे में YouYou नियंत्रण रखना और अपने व्यापार के नियंत्रण में वापस किया जा सकता है नहीं कर सकता के लिए रिकार्ड मुनाफा दर्ज किया है. सवाल करते है आप के लिए कुछ अल्पकालिक दर्द सहना चाहता हूँ के लिए दीर्घकालिक लाभ? मैं तुम को बढ़ावा मिल रहा है, पर नियंत्रण पाने और समय advice.Take ले आज अपने भविष्य का निर्माण, यह इसके लायक है. Biz गति अपनी सामरिक मानव संसाधन में कारोबार की सहायता में माहिर प्रबंधन और कर्मचारी संबंधों को और संबंधित व्यवसायों की संख्या सहायता विशेषाधिकार था. बूंद से और www.biz पर हैलो कहने-momentum.com जहां अधिक जानकारी के लिए अपने व्यापार के बढ़ने में मदद है. आप हैं अकेले नहीं, कई इस रास्ते कुचल दिया था और अच्छा Biz गति पर अपनी कहानी या प्रश्न और कार्रवाई today.Philip Lye लेने के साथ फिलिप से संपर्क करें मुफ्त rewards.Feel काट Biz गति Pty लिमिटेड के निदेशक है और प्रदान करता है , नेतृत्व लेखा, मानव संसाधन प्रबंधन, औद्योगिक संबंध और Biz गति फिलिप शुरू करने के लिए एक योग्य accountant.Prior है बैंकिंग में एक jnior क्लर्क और वित्त के माध्यम से बढ़ के रूप में अपने कैरियर की शुरुआत के मुख्य कार्यकारी अधिकारी को विभिन्न उद्योगों. वह छोटे से मध्यम कारोबार में सफल रही है और उसके expereince का प्रयोग करता है और व्यापार मालिकों सहायता करते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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