कर्मचारी शामिल हैं - आप अपने लोगों को शामिल - एक व्यावहारिक कैसे
आज बाजार में तेजी से यह उपेक्षा के लिए आसान है छोटी सी महत्वपूर्ण बातें! हाल ही में हम एक संगठन साबित वे अपने कर्मचारियों को शामिल में अपने दायित्वों का पालन किया था सहायता प्रदान की पुस्तक है. कर्मचारी कोशिश की कारोबार के खिलाफ गंभीर तनाव के लिए एक दावा ले आओ. यदि पुष्टि इस कारोबार में हो सकता है परिणामस्वरूप को साबित मानव संसाधन प्रबंधन दिशानिर्देश उल्लंघन है और एक बड़ा payout.The चेहरा मिल रहा है व्यवसाय के लिए शामिल करने की स्पष्ट प्रक्रिया का प्रदर्शन किया गया और बरी कर! था हम सब व्यस्त रहे हैं. प्रलोभन है कि तुम किसी को किराये पर रखा है और उन्हें काम पर सीधे; के बाद सब वहाँ के बिल के लिए भुगतान कर रहे हैं, ग्राहक सेवा, कागजी कार्रवाई के लिए, बिक्री, विपणन और पर इस सूची में चला जाता है. आप जोखिम और दावों से आपके व्यापार की रक्षा करना! क्या कर सकते हैं प्रेरण प्रेरण? है जहां प्रबंधक आप (या व्यापार) के लिए अपने नए कर्मचारी परिचय कार्यस्थल पर्यावरण, काम सहयोगियों, रोजगार की स्थिति, नीतियों और प्रक्रियाओं और सीमा शुल्क और अपने business.What के तरीकों को शामिल करने की प्रक्रिया में शामिल हैं? हम सुझाव है कि आप एक प्रेरण चाहिए चेकलिस्ट! इस प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने में और प्रेरण के समापन पर दोनों आप और आपके कर्मचारी हस्ताक्षर off.Induction ChecklistWe अपने प्रेरण चेकलिस्ट सिफारिश कुंजी और कर्मचारी शामिल करना चाहिए सहायता नियोक्ता के रूप में जिम्मेदारियों;? काम के घंटे? पेरोल? कर्मचारी जिम्मेदारियों? नीतियों pilfering? ईमेल और इंटरनेट के निजी प्रयोग करते हैं? व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा? निजी सुरक्षा? ग्राहक / कर्मचारी रिश्ते? शिकायत प्रक्रिया? प्रदर्शन सिस्टम? संगठनात्मक चार्ट? विरोधी भेदभाव और उत्पीड़न रोकथाम नीति? अन्य प्रासंगिक मानव संसाधन और नीतियों procedures.The प्रेरण ProcessThe अधिष्ठापन प्रक्रिया के इस तरीके से आयोजित किया जा सकता है के रूप में प्रत्येक व्यक्ति को अधिकतम समय के लिए. एक सुझाव विधि हम अपने ग्राहकों के साथ प्रयोग भी शामिल है? अन्य सहयोगियों के लिए कर्मचारी का परिचय? एक दफ्तर में कर्मचारी बैठे द्वारा खुद को? कर्मचारी अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं को पढ़ता है? कर्मचारी अन्य आवश्यक documentationDuring इस समय आप अपने सामान्य काम के बारे में हो सकता है पढ़ता है. कर्मचारी आम तौर पर एक घंटे में लेने के लिए पढ़ा होगा material.Once कर्मचारी उन्हें अपने कार्यालय में ले चुका है और कर्मचारी पूछ बिंदु से शामिल फार्म का बिंदु के माध्यम से जाना जाता है अगर वे इस प्रक्रिया को समझा और बंद के रूप में आप प्रत्येक अनुभाग के टिक टिक go.Sign-offAt अपने प्रेरण के अंत में अपने को शामिल फार्म पर हस्ताक्षर कर्मचारी हो और एक बयान में शामिल हैं जैसे कि 'मैं पुष्टि करते हैं कि इन नीतियों और प्रक्रियाओं मेरे साथ विचार विमर्श किया गया है और मैं समझता हूँ और साथ पालन सहमत इन नीतियों और प्रक्रियाओं के तहत अपने दायित्वों. मैं स्वीकार करते हैं कि मेरे 'की स्थिति. अंतिम CommentIn में मैं अपने को एक घंटा या तो ले जा अपने दिन के बाहर से एक कर्मचारी शामिल करने में नाकाम रहने का अनुभव शामिल किया गया है जैसे एक हथौड़ा के साथ अपने सिर मार जब मुसीबत आती है? एक असली सिरदर्द! जिम्मेदारी है पर तुम साबित करने के लिए आप एक अधिष्ठापन प्रक्रिया प्रदान की है. आप अपने business.This प्रक्रिया की रक्षा कर सकते हैं कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता जाता है गलतफहमी है और यदि आपके कर्मचारी भुलक्कड़ उन्हें शामिल पंजीकरण off.For में अधिक जानकारी और हमारा मुफ्त मासिक ezine यात्रा www.biz-momentum.comPhilip Lye Biz गति Pty और लिमिटेड के निदेशक है शो बन जाता है व्यापार के लिए पेशेवर प्रबंधन सेवाएं प्रदान करता है? सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन? कर्मचारी संबंध सलाह? कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा कंप्लायंस रणनीतियाँ? प्रबंधन कौशल TrainingPhilip धारण लेखांकन, नेतृत्व, मानव संसाधन प्रबंधन, औद्योगिक संबंध में योग्यता और Biz गति फिलिप शुरू करने के लिए एक योग्य accountant.Prior है एक बैंक में एक कनिष्ठ लिपिक के रूप में काम कर अपने जीवन शुरू किया. वह विभिन्न उद्योगों के माध्यम से मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए आगे बढ़े. फिलिप महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय अनुभव के साथ छोटे राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय कम्पनी में अनुभव किया गया है. Vistit http://www.biz-momentum.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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