यौन उत्पीड़न - अपने बस में नहीं है!
यौन उत्पीड़न employment जीवन का एक आधुनिक युग में परेशान हिस्सा है और अस्वीकार्य है! कनिष्ठ लिपिक से boardroom वह अपनी विभिन्न guises में लगने से हानिरहित मज़ाक पर जारी करने के लिए सबसे stalking.In देशों वहाँ व्यापक कानून है कि स्पष्ट रूप से व्यवहार के लिए इस प्रपत्र प्रतिबन्धित और व्यापार और सूचना पर व्यक्तियों कि यौन उत्पीड़न पिछले कई महिला कर्मचारी नहीं थे tolerated.In जाएगा कहते है इन व्यवहारों से intimidated तथापि, यह नाटकीय रूप से कई अपने अधिकारों के लिए खड़े के साथ बदल गया है और रेत में एक पंक्ति आकर्षित किया था. बहुत सही! हालांकि, पता है कि यौन उत्पीड़न को प्रगति की है होना genderless यौन उत्पीड़न यह मेरा अनुभव है कि इस प्रकार के व्यवहार की बहुत व्यक्तिगत शिकार और business.When किसी को शिकायत है हानिकारक है साथ issue.In सहायता व्यापार का सौदा है कि वे कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न experiecing रहे हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि शिकायत लिखित रूप में है और signed.It समान रूप से महत्वपूर्ण है कि आप बुरा है कि जिस व्यक्ति ने आरोप लगाया है में रखने के लिए है महत्वपूर्ण है यौन उत्पीड़न में लगे rights.It है को ध्यान में रखना है कि यह तुम क्या कहना है या ऐसा नहीं है महत्वपूर्ण है अकेले यौन उत्पीड़न, बजाय, कैसे दूसरे व्यक्ति को अपने या कार्रवाई मानते का निर्धारक है टिप्पणियाँ यौन उत्पीड़न का निर्धारण करने में एक महत्वपूर्ण कारक है. क्या आप वास्तव में निर्दोष अन्य person.What को यौन उत्पीड़न का गठन कर सकते हैं लग सकता है HarassmentSexual यौन उत्पीड़न होता है यदि एक व्यक्ति; शारीरिक अंतरंगता का एक अवांछित कार्य को किसी अन्य व्यक्ति के विषय, या बनाता है एक अवांछित मांग या अनुरोध (चाहे प्रत्यक्ष या निहितार्थ द्वारा) अन्य व्यक्ति से यौन उपकार के लिए, या के साथ एक टिप्पणी है सेक्स दूसरे व्यक्ति से संबंधित अर्थ, या यौन प्रकृति के किसी भी अप्रिय आचरण में दूसरे व्यक्ति को संलग्न है और आचरण में आकर्षक व्यक्ति ऊपर वर्णित बहुत ठेस पहुंचाने के इरादे से करता है, यौन उत्पीड़न के conduct.Examples आक्रामक "चुटकुले" या सेक्स के बारे में टिप्पणियाँ, यौन वरीयता, शारीरिक रूप, चित्र प्रदर्शित करता है, कंप्यूटर ग्राफिक्स या पोस्टर कि आक्रामक या यौन की अपमानजनक हो रहे हैं प्रकृति. यौन उत्पीड़न जैसे ईमेल के रूप में संचार मोड और चरम पर शामिल शामिल stalking.There समाधान कर रहे हैं और तुम अकेले नहीं हैं? रोजगार अनुबंध? अधिष्ठापन प्रक्रिया है? नीति यौन पर वक्तव्य उत्पीड़न? कर्मचारी प्रशिक्षण? शिकायत नीति? अत्यंत गुप्त में अभिनय, समय और निष्पक्ष.? MediationEmployers अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए उत्तरदायी vicariously हो सकता है यदि वे प्रदर्शन नहीं कर पा रहे हैं कि वे उचित कदम सूचना और अस्वीकार्य behaviours.Sexual उत्पीड़न के कर्मचारियों को प्रशिक्षण करता है आज कार्यस्थल में जगह नहीं सहित यौन उत्पीड़न रोकने लिया. के तहत 'नहीं यह झाडू मत 'कालीन' या बस के साथ 'मौन के रूप में प्रस्तुत मौन acceptance.There की छाप दे सकते हैं उन सिद्ध के लिए कानूनी दंड गंभीर हैं इस आचरण में लगे हैं. यात्रा www.biz अधिक के लिए momentum.com information.Philip Lye Biz गति Pty लिमिटेड के निदेशक है और में पेशेवर प्रबंधन सेवाएं प्रदान करता है? सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन? कर्मचारी संबंध सलाह? कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा कंप्लायंस रणनीति? प्रबंधन कौशल TrainingPhilip लेखा, नेतृत्व, मानव संसाधन प्रबंधन, औद्योगिक संबंध में योग्यता रखती है और एक योग्य एकाउंटेंट है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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