कम से कम कर्मचारियों को सस्ती स्वास्थ्य देखभाल आप कोई कीमत पर उपलब्ध कराएँ
तुम सस्ती स्वास्थ्य देखभाल प्रदान कर सकते हैं अपने कर्मचारियों के लिए योजना बनाई है. यदि आप स्वास्थ्य देखभाल योजना की लागत से अभिभूत महसूस करता हूँ, तुम तुम से कहीं अधिक प्राप्त करने में सफल हो सकता है विश्वास. यहाँ how.REAL की ज़रूरत है, रियल SOLUTIONSToday है, कार्यरत हैं अमेरिकियों के लाखों सरकारी सहायता पर निर्भर करती है, धर्मार्थ संगठनों, और अपनी आय में चिकित्सा व्यय भुगतान करने की. एक विस्तारित बीमारी या अस्पताल तक होता है, इन संसाधनों को आम तौर पर आपत्तिजनक स्वास्थ्य व्यय का सामना करना पड़ suffice.When, लोग अक्सर अपने नियोक्ता के लिए बारी है. अगर आपकी कंपनी अपर्याप्त बीमा प्रदान करता है, आप जो काम नहीं कर सकता भुगतान करेंगे? चोट करने के लिए अपमान जोड़ने के लिए, इस साल कांग्रेस दिवालियापन कानून है कि अमेरिका के बोझ में लाखों चिकित्सा वित्तीय crises.Employers प्रेरित पारित चुटकी भी लग रहा है. हर स्वास्थ्य बीमा उद्धरण के साथ, संख्या जल्दी से जोड़ें: $ 150-250 प्रति कर्मचारी, परिवार के प्रति 300-500 $. कई व्यवसायों उच्च deductibles और सह के माध्यम से इन कर्मचारियों को लागत Shift-देता है, आंशिक प्रीमियम भुगतान, और अन्य means.And कुछ टेलीविजन विज्ञापन, पूरक के बावजूद लाभ की तबियत ठीक नहीं कार्यस्थल में जाना जाता है. सबसे प्रदाताओं कम या बिल्कुल नहीं विज्ञापित. पूरक स्वास्थ्य योजना से अलग कर रहे हैं प्रमुख चिकित्सा और दंत की योजना. एक पूरक लाभ दलाल लाता है तुम सिद्ध लागत advantages.The बेहतरीन पूरक लाभ प्रदाताओं को कम करने नियोक्ताओं प्रीमियम भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है. कर्मचारियों को सबसे अधिक लाभ के लिए भुगतान करते हैं. हालांकि, competitively मूल्य योजना सस्ती और पूर्व कर रहे हैं विकल्प उन्हें अत्यंत आकर्षक और सस्ती कर सकते हैं. निश्चित करें कि आप सही मायने में कम लागत वाले उत्पादों के साथ एक प्रतियोगी प्रदाता के लिए बचत और benefits.Most बीमा दलाल को अधिकतम लाभ नहीं पूरक संभाल कर लगता है. कब एक पूरक लाभ दलाल आप संपर्क, मान आपके नियमित दलाल ऐसे उत्पादों के बारे में बहुत कम जानते हैं. प्रश्न पूछें. एक को सूचित फैसला करें. सबसे महत्वपूर्ण तरीके से अपने कर्मचारियों और विकल्प देने खोज लचीलापन उनके परिवारों की देखभाल के लिए. तुम यह सब नहीं है, लेकिन वे to.Good दलालों अनुसूची कर्मचारी बैठकें को विस्तार से समझाने की योजना बना सकते हैं. तुम एक समूह meeting.Plans पर जोर दो श्रेणियों में गिर जाना चाहिए: बीमा और खर्च खाते. मैं उन्हें संक्षेप में वर्णन कर देंगे, लेकिन तुम एक ज्ञानी दलाल के साथ बैठ के लिए पूरी तरह से इन programs.SUPPLEMENTAL INSURANCEEmployers समझने की जरूरत को पेरोल आमतौर पर कहा जाता है घटा बीमा प्रीमियम. इसलिए, सबसे स्वैच्छिक योजना पहले से कर कटौती के रूप में की पेशकश की जा सकती है. पहले चुंगी का अक्सर कर्मचारी संघीय और FICA रोक कम कर देता है. यदि कर्मचारी FICA योगदान कम हो रहे हैं, नियोक्ताओं जो योगदान पैसे बचाने के लिए कर सकते हैं मैच, आईआरएस कोड के 125 too.Section पूर्व के लिए नियमों स्वैच्छिक लाभ कटौती कर लगाने परिभाषित करता है. इन योजनाओं की धारा 125 अक्सर कहा जाता है या कैफेटेरिया 125 की योजना है. पूर्व की योजना बना कर लगेगा 'कर्मचारियों changes.Although कुछ प्रदाताओं नियोक्ताओं पूछने के लिए प्रीमियम सीमित गारंटी, प्रतिस्पर्धी प्रदाताओं नहीं नियोक्ता योगदान के लिए पूछेंगे. सस्ती बीमा है कि कोई सीधा लागत को अपने ऊपर लेना योजनाओं की शोध नियोक्ता. दुर्घटना परवाह नहीं प्रति माह से 15-25 $: एक डॉलर प्रति कर्मचारी एक दिन की लागत से होना चाहिए की योजना है. परिवार के कवरेज और सवार अतिरिक्त खर्च उठाना है, तो informed.Riders नीति लाभ का विस्तार होगा. उदाहरण के लिए, एक एक विकलांगता सवार, एक वेलनेस सवार के साथ दुर्घटना की योजना है, और एक अस्पताल सवार पर्याप्त संरक्षण प्रदान करता है. यदि योजना निवारक के परीक्षण के लिए किसी भी प्रतिपूर्ति की पेशकश, कर्मचारियों की कमी करना कुछ कर सकते हैं अपने premiums.The सबसे लोकप्रिय उत्पादों विकलांगता बीमा और दुर्घटना की योजना बना रहे हैं. औसत पर, कर्मचारियों के बारे में 50% उन में भाग लेते हैं. औसत गारंटी नहीं हैं, लेकिन कई नियोक्ताओं कैसे इन लोगों ने आश्चर्य कर रहे हैं योजना be.Cancer और गंभीर बीमारी की योजना को साबित भी लोकप्रिय हैं. कर्मचारियों को पूर्व कर विकलांगता, कैंसर, या गंभीर बीमारी नहीं चाहते के बाद से लाभ कर योग्य होगा हो सकता है. कुछ पूरक लाभ प्रदाताओं है योजना मदद करने के लिए कर्मचारियों को उच्च deductibles और सह कवर-costs.SPENDING कम खर्च खातों की ACCOUNTSThe कई प्रकार में प्रमुख चिकित्सा योजनाओं में भुगतान करता है, आम तौर पर तीसरे पक्ष के प्रशासकों के माध्यम से नियंत्रित किया जाता है. क्योंकि कर्मचारियों के प्रीमियम का भुगतान नहीं, खर्च खातों बीमा उत्पादों से कुछ नियोक्ताओं के साथ और भी लोकप्रिय हो रहे हैं. खातों के खर्च के बारे में साफ बात यह है कि वे पूर्व पर कर रहे हैं, तो दोनों नियोक्ता और कर्मचारी सकता है money.A लचीले खर्च खाता (FSA, बचाने के लिए या चिकित्सा खाते unreimbursed) सह के लिए इस्तेमाल देता है, deductibles से अधिक है, काउंटर खर्च, और कई विशिष्ट (या कम लागत में शामिल नहीं आइटम) प्रमुख चिकित्सा की योजना: बैसाखी, सुनवाई एड्स, etc.Unfortunately, नियोक्ताओं लचीले खातों के खर्च के लिए छोटी प्रशासनिक शुल्क का भुगतान करना होगा. जब वे कम से मेल खाते FICA योगदान से अपने खर्चों संभलना सकता है कुछ ऐसे संगठनों योगदान नहीं है. प्रत्येक FSA योजना सावधानी से मूल्यांकन करने के लिए सबसे अच्छा मैच लगता है. FSA योजनाओं के साथ, कर्मचारियों बजट ध्यान से करना चाहिए, क्योंकि वे year.Dependent के अंत में बच जाता है धन खो बच्चे की देखभाल लेखा भी लोकप्रिय हैं. कुछ प्रदाताओं अपनी फीस के रूप में कम FICA योगदान के एक भाग ले. आईआरएस नियमों कर कटौती के रूप में निर्भर बच्चे को देखभाल के खर्च की सीमा. दो कर्मचारियों को समझना चाहिए बातें: वे अपने टैक्स रिटर्न पर इन खर्चों का दावा करेंगे और उनके कटौती के बाद कर खर्च करने के बाद वे खाते के मौजूदा limit.A नए प्रकार मिलान है कटौती हो एक HSA, या स्वास्थ्य बचत है खाता. लचीला खातों के खर्च के विपरीत, HSAs तुम खाते में अक्षय निधि योजना अगले साल से अधिक के रोल अनुमति देते हैं. तो, पकड़ क्या है HSAs उच्च घटाया स्वास्थ्य योजनाओं के साथ संयोजन के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए?. एक HDHP से भी कम लागत ठेठ प्रमुख चिकित्सा, लेकिन अपने घटाया एक न्यूनतम आवश्यकता (1000 $ मिलना चाहिए व्यक्तिगत, 2000 $ परिवार). और आप अपने HSA में धन निकास से पहले आप अपनी बीमा का उपयोग कर सकते हैं. इसलिए, HSAs हर किसी के लिए नहीं हैं. अमेरिका खजाना विभाग के एक पूरक लाभ दलाल के साथ HSAs के बारे में जानकारी के साथ एक वेब साइट: http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/Work प्रकाशित किया गया है कि अधिक जानने के लिए के बारे में और समझ कैसे इन कार्यक्रमों में मदद नियोक्ताओं की लागत को कम करने, प्रभावी माध्यम से अपने स्वयं के चिकित्सा खर्च को कम करने में वृद्धि लाभ, और सहायता कर्मचारियों को साबित programs.Michael मार्टिनेज एक लाइसेंस प्राप्त जीवन है और टेक्सास के राज्य में स्वास्थ्य बीमा एजेंट. बीमा और लाभ कार्यक्रम अपने राज्य में दोनों संघीय और राज्य विनियमों के अधीन हो सकती है. इस अनुच्छेद में, कानूनी कर, या वित्तीय सलाह प्रदान नहीं करता है. परामर्श अपने क्षेत्र में एक लाइसेंस प्राप्त पूरक लाभ दलाल समझने के लिए क्या विकल्प तुम: / you.http उपलब्ध है / www.michael-martinez.com/
Article Source: Messaggiamo.Com
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