Qsr जल्दी सेवा - फास्ट फूड रेस्तरां संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम की स्थिति
QSR त्वरित सेवा में प्रमुख शिकायतों में से एक फास्ट फूड रेस्टोरेंट उद्योग श्रम दयनीय स्थिति है. संयुक्त राज्य अमेरिका में युवा श्रम बन गया है नैतिक स्तर पर कुछ पतली, समय, दवा पर दिखने का उपयोग करें (दोनों मनोरंजक और समस्याग्रस्त), काम नीति और trainability. हम कौन दोषी ठहरा सकते हैं? खैर, हम खुद को दोष देने से शुरू कर सकते हैं. क्या हुआ? अच्छा है कुंजी बच्चे सिंड्रोम, स्कूल और धन की कमी कड़ी अनुशासन और कई अन्य मुद्दों पर स्पष्ट है. 17 और 28 के बीच सदियों से फास्ट फूड रेस्टोरेंट के कर्मचारियों की सामान्य आयु बहुत है अंतर्निहित ग्राहक सेवा के दायरे में वांछित और वांछनीयता के लिए employment.I एक सज्जन जो एक समय था आज के साथ इस पर चर्चा का मौका था 17 KFCs और अंत में इसे नहीं ले सकता था और भाग गया और सेवानिवृत्त. अपने ऊपर उठा बग बेटे को तमिलनाडु में एक पिज्जा प्लेस के प्रबंधक है जो एक प्रबंधक के रूप में प्रति वर्ष 50 के बारे में है. जो बहुत अच्छा है, लेकिन है कि क्या बाहर भुगतान किया जब तुम महान लोगों को खोजने की जरूरत है. मेट्रो क्षेत्र में एक महिला के वेतन के शीर्ष पर 5% सकल बोनस प्राप्त था और एक में सबसे बड़े राज्य में grossing भंडार और प्रति वर्ष घर 100K लिया एक प्रबंधक के रूप में. यदि आप QSRs में वर्तमान समस्याओं को देखो और हम सभी को देखा है, वे हमारे हैम्बर्गर को मिटा दिया, या पश्चिमी बेकन चीज़ बर्गर विशेष सॉस में डूब आप जहां भी नहीं बताया कि वह क्या था सकता है. हम सब खाना था किया है पेचीदा, स्वतंत्रता फ्राइज़ उल्टा बैग में गिरा दिया और आम तौर पर एक भावुक दृष्टिकोण और हमारी ओर अनादर ग्राहकों के रूप में. मैं आप लोगों को विश्वास दिलाता है, नहीं यह क्या कार्ल Karcher, रे Kroc, टॉम Monahan मन में था, जब वे प्रतिष्ठा और सफाई के वितरण पर अपने व्यवसाय का निर्माण किया, जल्दी, गुणवत्ता और सुसंगत सेवा और खाद्य. नहीं फिर ऐसा क्यों है कि इस तरह एक उत्तम प्रणाली और prostituted मिल एक अच्छा पर्याप्त मज़दूर की स्थापना या जनता के विश्वास, छवि, ब्रांड पहचान और अच्छी सेवा के वर्षों में बनाया प्रतिष्ठा का सम्मान नहीं कर सकता है? समस्या का एक हिस्सा प्रसव QSR उद्योग के बहुत वर्षों में परिवर्तन के माध्यम से चला गया है supply.Sure है, बढ़ती प्रतिस्पर्धा, मताधिकार कंपनियों कौन थे के अतिक्रमण के लिए अपनी और टीम पर लगता है कि एक गोमांस, चिकन, कागज उत्पाद की कीमत उतार चढ़ाव से अन्य मुद्दों की वृद्धि की न्यूनतम मजदूरी कानून को असंख्य, OSHA मानकों, एडीए retrofitting और पर्ची और गिरावट के लिए बीमा की लागत. हम इन मुद्दों को समझने और है पाया तरीके से की सहायता से इन QSRs सेवा से sourced services.I इस ऊपर लाने के कारण कंपनी की स्थापना की मैं कभी कभी इस उद्योग में काम करता है, इन दुकानों के लिए सेवाओं की सफाई के बाद से वे नहीं कर सकते हैं की पेशकश मिल परिश्रम यह done.http: / / www.concretewashguys.com / md.shtmlFood सुरक्षा एक बड़ा मुद्दा है और बैक्टीरिया है पाने के लिए हर किसी के दिमाग में हैं. जब लोग कम अपनी जेब में सक्षम आय खर्च है कि वे कम पैसा तेजी से कर सकते हैं भोजन. पिछले QSR मालिकों के कई मंदी के दौरान बिक्री में धीमा था. कुछ बाहर जल्दी दूसरों तूफान braved, वर्तमान में ईंधन लोगों को कीमतों के साथ भुनाया अपनी जेब में कम पैसा है और अधिक से अधिक नहीं अक्सर ऑप्ट द्वारा घर के रास्ते में फास्ट फूड रेस्तरां से गुजारें या बहुत छोटे आदेश है. हम देखते हैं कि क्या भविष्य में होता है इस बीच कई छोटी कंपनियों के, जो उच्च सेवाओं की मांग में हो जायेगा. उम्मीद है इन छोटे व्यापार सेवा कंपनियों को सक्षम और कठिन काम करने की सबसे बड़ी समस्या से इन बहु इकाई मताधिकार मालिकों और कॉर्पोरेट स्टोर मालिकों की सहायता, विश्वसनीय परिश्रम कर सकते हैं. मुद्दा यह है भी है कि उन छोटे सेवा कंपनियों को भी प्रसव के लिए चुनौती दी है. कई QSRs उनके श्रम की आपूर्ति के लिए पुराने लोगों को मोड़ रहे हैं. "लांस Winslow" - यदि आप नए विचारों और अद्वितीय दृष्टिकोण है, आओ लांस के साथ लगता है;
Article Source: Messaggiamo.Com
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