3 तरीके से बनाने के कुछ अपने व्यापार में विफल रहता है
सबसे छोटा 2005 में शामिल कारोबार वर्ष 2007 से असफल हो जायेगी. कोई फर्क नहीं पड़ता उद्योग या जिसमें आर्थिक बार कंपनी शुरू में पड़ गई थी, इस तथ्य यह है कि कारोबार एक दैनिक आधार पर विफल सामान्य ज्ञान की कमी के कारण और पता है कैसे. इसके बाद तीन बहुत ही सामान्य तरीके पर मेरी राय न केवल सामान्यता आज world.1 में एक व्यावसायिक इकाई के रूप में, लेकिन असफलता सुनिश्चित कर रहे हैं. दृष्टि और focusMost का अभाव व्यापार, ज्यादातर लोगों की तरह, आज उनकी कंपनी के उत्पाद और (के लिए एक स्पष्ट दृष्टि कमी). मैं एक हाथ अपने ग्राहकों की संख्या जो गया है "का क्या कर रहे हैं प्रारंभिक सवाल का जवाब देने में सक्षम है पर भरोसा कर सकते हैं अपने लक्ष्यों? "बड़बड़ा या भ्रम में. रणनीति तैयार pausing (या व्यापार की योजना बना, के बिना अगर तुम) को टॉप, एक कंपनी के मिशन को शुरू करने के साथ, और एक विशेष योजना के साथ समाप्त होने की ओर से शुरू होगा मिशन को पूरा करने और कार्यान्वयन. कुछ आम खामियों दृष्टि की कमी से संकेत मिलता है और शामिल है ध्यान: एक अस्पष्ट और धीर मिशन विवरण, जैसे कि "हमारी कंपनी एक बेहतर दुनिया के निर्माण", या करने के लिए प्रतिबद्ध है, और भी बेहतर, "हमारी कंपनी को अपने उपभोक्ताओं के लिए पसंद की कंपनी हो करने का प्रयास." अस्पष्ट बयान केवल आपके company. के भीतर की सेवा के लिए सामूहिक ऊर्जा पतला एक मिशन वक्तव्य और व्यापार की योजना है कि सभी ने व्यक्त और कोई नहीं कर रहे थे. बहुत कंपनियों का मानना है कि दीवारों पर व्यापार मिशन वक्तव्य रंग का एक अस्पष्ट होने, बहु (सभी को देखने के लिए) रणनीतिक योजना के रूप में उत्तीर्ण. कर्मचारियों को इस द्वारा चल सकते हैं "एक दैनिक आधार पर मिशन वक्तव्य", के रूप में लाश पर गरम किया जाएगा, जो कुछ भी यह है कि वे इस अस्पष्ट और धीर 'मिशन वक्तव्य "क्रियान्वित कर रहा है के बारे में स्थापना. इस समस्या का समाधान आसान है: तुम पहले एक विचार है, तुम कैसे आपकी कंपनी चाहते हैं कि भविष्य में अस्तित्व पर एक योजना शुरू करनी चाहिए. विचार होना के रूप में बड़े और भव्य रूप में तुम्हें पसंद है, लेकिन, तुम तो पीछे एक उद्देश्य निर्दिष्ट करना चाहिए कर सकते हैं परम लक्ष्य कंपनी. उद्देश्य ईंधन है कि कंपनी के लिए सक्षम बनाता है कठिनाई के समय में आगे बढ़ना है. एक बार जब आप एक उद्देश्य है, तुम तो स्पष्ट रूप से हर एक कर्मचारी है और तुम इस आदर्श संवाद होगा तुम कुछ करना चाहिए कि आप इस आदर्श की अशुद्ध अर्थ के लिए कोई गुंजाइश नहीं छोड़ना. यह एक सामूहिक समूह ध्यान देते हैं, जिसके तहत एक पूरी कंपनी एक स्थायी या आदर्श के आसपास केंद्रित है बनाने के उद्देश्य से कार्य करता है सिद्धांत, और इस आदर्श की प्राप्ति के लिए प्रतिबद्ध है. यह शक्ति है. कि focus.2 है. FlowBusinesses नकदी की कमी या तो एक सरल आँकड़ों से टूटी हुई है: शुद्ध नकदी प्रवाह प्राप्त किया. सरल कंपनी गतिशीलता हुक्म कि अधिक से अधिक शुद्ध कंपनी नकदी के प्रवाह, और विलायक और स्वतंत्र कंपनी. कंपनियों है कि जो भी कारण के लिए क्रेडिट लाइनों, पर लगातार भरोसा, आर्थिक downturns जल्दी हो जाता है. वे होगा पहले कंपनियों विफल है. बस के रूप में कई अचल संपत्ति निवेशकों के सीखा है, पूंजी तरलता की सफलता या विफलता के बराबर होती है. इसलिए, आपकी कंपनी के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए, आपको कुछ सरल नियमों को जानने के गुरु:-होगा उत्पादन एकाधिक, विभिन्न उत्पादों (सेवाएं, मूर्त उत्पाद, आदि) खर्च बचत के रूप में सर्वश्रेष्ठ (हर संभव डॉलर के विज्ञापन पर खर्च की आय में दो डॉलर का उत्पादन करना चाहिए, अंगूठे का एक नियम के रूप में), मासिक आय को अधिकतम (बजाय, असंगत पर्व-या अकाल की घटनाओं के लिए व्यवस्थित से) इन सरल नियम हैं, तथापि, कई कंपनियों के लिए उनका पीछा असफल. वे आकर्षक और नहीं कर रहे हैं, वे निश्चित रूप से रॉकेट विज्ञान नहीं हैं. शायद यही वजह है कि नहीं पालन कर रहे हैं. अधिकांश लोगों को प्रौद्योगिकी और उपकरणों, घंटियां और सीटियां, जटिल और व्यापक आकृष्ट के साथ व्यापार की योजना बना रहे हैं. वे कैसे अपने विज्ञापनों को देखने के बजाय कितना आय परिणाम शांत पर ध्यान केंद्रित से उन्हें. वे अपने आप प्यार में विचार के साथ पतन के लिए कि आप पैसा खर्च के लिए पैसे बनाने की अनुमति चाहिए (वे बजाय जब पता) होना चाहिए कि तुम ठीक से पैसे खर्च के लिए पैसे बनाने चाहिए. रखो यह सरल है, और through.3 का पालन करें. लोगों को सबसे आसान तरीके के लिए एक कंपनी के संभावित सफलता के न्यायाधीश के problemsOne को अपने कर्मचारियों में से कुछ के साथ यात्रा है. फ्रंट डेस्क कर्मचारी, ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, प्रबंधक, या यहाँ तक कि अधिकारी. तुम अगर अपनी बातचीत का आनंद लें, और लगता है मूल्यवान है, तो है कि एक निश्चित संकेत है कि कंपनी की सफलता के लिए सही रास्ते पर है. आखिर, एक कंपनी 'केवल अपने लोगों के रूप में के रूप में अच्छा है. और ज्यादातर कंपनियों निश्चित रूप से पर्याप्त मात्रा में हैं , औसत दर्जे दुखी, या समस्याग्रस्त कर्मचारियों को काम पर रखने. वास्तव में, ज्यादातर कंपनियों और उनके कैफेटेरिया दोपहर के भोजन के विकल्पों में डाल सोचा से वे अपने कर्मचारी selection.What कर कुछ सुझाव इस प्रकार अपने तल में सुधार कर रहे हैं इस क्षेत्र में लाइन:-भर्ती और गोलीबारी में ज्यादा सोचा रखो. सरलीकृत लग के जोखिम पर, आपकी कंपनी के लिए, ज्ञानी, दोस्ताना संचालित ढूँढने के व्यवसाय में जाने की आवश्यकता है, और टीम के लोगों उन्मुख. यदि आपके मौजूदा कर्मचारियों बिल फिट नहीं है (के साथ कंपनी के मिशन का संबंध है) आप उन्हें रोजगार की तलाश में कहीं. के रूप में (एक तरफ, रोजगार की कंपनी के साथ वर्ष प्राथमिक मापदंड के लिए नहीं होना चाहिए की अनुमति की जरूरत है तो उन्नति (हालांकि कई कंपनियों को ऐसा लगता है लगता है). इसे इस तरह देखो: कुछ लोगों को बहुत साधारण जा रहा है (के साथ ऊपर मानदंडों के संबंध में), और यह लगातार करते हैं, साल और साल. नहीं क्या इनाम शालीनता, और वर्ष पर आधारित नहीं है को बढ़ावा देने के अकेले काम किया. यह अजीब!) है .- उच्च ग्राहक संपर्क के क्षेत्र में अपने बेहतरीन लोगों प्लेस. उदाहरण के लिए, अपने रिसेप्शनिस्ट या ग्राहक सेवा प्रतिनिधि होना चाहिए अपने आदर्श कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में वह या वह संभावित उपभोक्ताओं, और इस तरह, वाला खरीद पर सबसे अधिक संभावित प्रभाव के साथ सबसे संपर्क करना होगा. संभावित ग्राहकों है कि पहली नजर में मूल्यवान महसूस करते हैं छड़ी चारों और shop.-हमेशा कर्मचारी भूमिकाओं के संचार के लिए प्रदान करते हैं. लोगों को पता है कि उनकी विशिष्ट भूमिका (और कर्तव्य, विचित्र रूप से पर्याप्त) एक कंपनी के भीतर है जरूरत है. यदि वे ऐसा नहीं कर इन भूमिकाओं या कर्तव्य को पूरा कर सकते हैं. उत्पादकता wanes, आपकी कंपनी ग्रस्त है, और इसलिए on.Copyright (2003) Leif एच. स्मिथ, Psy.D. सभी reserved.Performance विशेषज्ञ Leif एच. स्मिथ, Psy.D अधिकार, उत्तम व्यक्तिगत परामर्श, एक सलाहकार फर्म के अध्यक्ष हैं Hilliard, ओहियो में स्थित है. और अधिक सुझाव और तकनीकों को तुरंत अपने जीवन में कार्य निष्पादन में सुधार लाने और अपने मुफ़्त सलाह मासिक समाचार पत्र, यात्रा http://www.personalbestconsulting.com के लिए साइन अप सीखना
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