10 छोटे व्यापार मालिकों के लिए भर्ती युक्तियाँ
एक सफल छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप लंबे समय तक के आदी; अस्तित्व छुट्टियों और सप्ताहांत working.When खर्च आखिरी बार जब आप अपने दाँत के डॉक्टर के पास गया था? जब पिछली बार आप एक निरंतर था अपने साथी के साथ 2005 के लिए अपने लक्ष्य चाहे रात? परिवार या निजी संवर्धन के लिए अधिक समय मिल जाता है - वर्गों और सम्मेलनों में भाग लेने की तरह - क्या तुम कुछ help.The निम्नलिखित सुझावों पर लाने पर विचार करना चाहता हूँ आपकी मदद के लिए कि क्या आप 10 के एक दल या एक सामयिक बैकअप पर लाना चाहती शुरू कर दिया! उम्मीद है आप एक प्रतिकृति किराया मत प्राप्त कर सकते हैं! प्रत्येक व्यक्ति को आप से मिलने और एक साक्षात्कार रह सकता है, मानव, अपनी सांस के साथ होगा आदतें, व्यवहार और यहां तक कि विचारों! यह ठीक है - जब तक है के रूप में उनके विचारों और आदतों को तुम्हारी दार्शनिक का विरोध नहीं कर रहे हैं. मेरी पहली नौकरी, जेन, एक स्नातक की डिग्री का पीछा किया गया था, सिर्फ इलाके में ले जाया गया है और लगभग 20 साल के छोटे से मैं हूँ! वह विस्तार है उन्मुख और कार्यक्रम पर भरोसा करने के लिए काम किया है. मैं थोड़ा 'अधिक ऑपरेटर के मेरे पैंट प्रकार की सीट हूँ. वह एक पूर्ण योग्य है क्योंकि वह काम करने के अपने तरीके से पूरक! समय के साथ वह अपने व्यवसाय का समय निर्धारण और billing.Know बनाए रखने बिल्कुल क्या तुम अपने नए भाड़े से यह अपेक्षा की तरह है कि मैं उपेक्षित - भाग के प्रबंध में हो रहा है. इससे पहले कि आप मदद के लिए विज्ञापन, बैठ जाओ और लिखना नौकरी का विवरण. सूची में नए किराए के लिए अपने लक्ष्यों - क्या आप कोई है जो में अल्प सूचना पर भर सकते हैं जब आप एक दिन में दूर ले, या आपको कोई है जो एक नियमित कार्यक्रम काम कर सकते हैं चाहता हूँ की जरूरत करना चाहते हैं? क्या आप किसी को चाहते हैं जो ग्राहकों के साथ मिल सकते हैं, अपने स्वयं के कार्यक्रम तय करने और बैठकों और अपनी तरफ से की घटनाओं में शामिल है या तुम सिर्फ किसी की जरूरत है जो आपके अतिप्रवाह ले सकते हैं? खर्च पर अपने विचारों के माध्यम से काम कर रहे समय तक काम पर रखा है तुम मदद अपने आप को स्थापित कर रहे हैं एक महान काम कर रहे रिश्ते के लिए. यदि आप स्पष्ट रूप से सभी आवेदकों को नौकरी मुखर कर सकते हैं, वे यह निर्धारित करने का अवसर मिला है अगर यह एक पारस्परिक रूप से सहमत फिट है. ठीक से ध्यान यकीन विशिष्ट नौकरी से संबंधित विवरण, और नहीं व्यक्तिपरक information.Determine प्रबंधक का आप किस प्रकार कर रहे हैं! यह आवश्यक है कि आप अपने workstyle के बारे में ईमानदार हो. सब के बाद, यदि आप कहते हैं कि तुम एक स्वतंत्र चाहता हूँ विचारक है, लेकिन वास्तव में 'की एक बहुत जाँच-' क्या आप एक दुखी सहायक के साथ खत्म हो सकता है. दूसरी ओर, यदि आप कोई है जो प्रतिक्रिया के बहुत जरूरत है किराया, तुम्हें यकीन है कि तुम आउट कट 'लोगों को भाग' के लिए कर रहे हैं की जरूरत है प्रबंधन की तरफ process.Set समय है. अगर आप को अगले महीने की 15 तारीख है तुम अपने आप को स्थापित कर सकते हैं अप विफलता के लिए किसी को किराए की उम्मीद है. बस के रूप में आप को आप की एक प्रतिकृति सही पाने की उम्मीद नहीं है - क्या तुम हमेशा नहीं कर सकते अपने काम पर रखने की प्रक्रिया पर एक समय सीमा डाल दिया. दूसरे शब्दों में, योजना को विज्ञापित, के लिए साक्षात्कार और ट्रेन जब तक आप सही व्यक्ति लगता है. (राज टिप: यदि आप सही व्यक्ति - उन्हें भाड़े पर तुरंत खोज और फिर काम खोजने के लिए उन्हें! कभी नहीं एक महान किराये पर से गुजारें!) अपने दल के सदस्यों insuring के लिए अपनी जिम्मेदारी के बारे में अपने बीमा वाहक पूछो. चाहे आप किराये पर स्वतंत्र है परामर्शदाता या कर्मचारी एक लेख के लिए एक विषय है, तथापि, तुम कुछ खास है कि आपकी कंपनी अपना समय covered.Determine है नीति बंद करने की जरूरत है. बस आप चाहें, तो अपनी टीम के सदस्यों को समय की जरूरत है बंद करेगा - चाहे फ्लू से उबरने के लिए या फिर से के लिए चार्ज करते हैं. तुम ये कैसे संभाल लूँगा absences? बनाएँ एक अनुशासनात्मक और समीक्षा प्रक्रिया. चाहे आप के खराब प्रदर्शन, या पुराने अनुपस्थिति के मुद्दों से निपटने की जरूरत है - जगह में एक नीति से पहले आप अपनी पहली टीम के सदस्य पर ले आओ. प्रश्नों के इस प्रक्रिया में पता शामिल हैं: कितने आपातकालीन absences एक निश्चित समय अवधि में स्वीकार्य हैं? आप ग्राहकों की शिकायतों और चिंताओं से कैसे निपटेंगे? तुम उत्कृष्ट प्रदर्शन के इनाम कैसे होगा? क्या स्वरूप होगा आप अपनी टीम के साथ संवाद का उपयोग पृष्ठभूमि की जाँच के संचालन के लिए एक प्रतिष्ठित कंपनी मिला?. यदि आपकी कंपनी के उत्पाद या सेवा को अपने कर्मचारियों को 'ग्राहकों के घरों में, बच्चों या धन का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है एक पृष्ठभूमि की जांच कराने के महत्व को नजरअंदाज. आप वेब पर खोज, आपके बीमा प्रदाता, या कंपनियों पर सिफारिशों के लिए अपने स्थानीय पुलिस अधिकारियों से बात करने के लिए आप के लिए यह जांच कराने पूछ सकते हैं. प्रत्येक उदाहरण में, आप आवेदक के हस्ताक्षर और समझ की जरूरत है कि तुम एक तीसरे पक्ष के आवेदक के लिए सच है शीट employment.Create है कि तुम कर सकते हो की एक शर्त के रूप में एक पृष्ठभूमि की जाँच कराने पड़ेगा इच्छुक उम्मीदवारों को आवेदन के साथ उपलब्ध कराते हैं. यह पत्र अपने मूल काम विवरण, उम्मीदों और अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम process.Create भर्ती को कवर करना चाहिए. चाहे एक विस्तृत मैनुअल या एक पर एक समय का एक निर्धारित अवधि के लिए प्रशिक्षण - सुनिश्चित करें कि आप एक प्रश्न के लिखित रूपरेखा बनाना है. अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम का काम आप अपने नए भाड़े को पूरा करने की उम्मीद के सभी पहलुओं को शामिल करना चाहिए. कई गलतफहमी और कुंठा हो सिर्फ इसलिए एक नया किराया boss.By के इन सुझावों निम्नलिखित अपेक्षाओं को समझ नहीं आ रहा, तुम सब अपने नए मदद के साथ खुश है और उत्पादक काम कर रिश्ता! लघु व्यापार के लिए अपने रास्ते पर अच्छी तरह से कर रहे हैं क्या , Peggie Arvidson सफलता कोच-Dailey, 'के लेखक कैसे ग्राहकों का आकर्षण गुरु "पालतू पशु के और निर्माता की देखभाल व्यापार प्रणाली सफल हो रहा है?. को बनाने के लिए यह दर कदम कदम प्रोग्राम के बारे में अधिक जानने के लिए अपने पालतू जानवर की देखभाल व्यापार भीड़ से बाहर खड़ा है, और को नि: शुल्क के लिए साइन अप कैसे लेख और मुफ्त teleclasses, यात्रा http://www.peggiespets.com को
Article Source: Messaggiamo.Com
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