योजना और रोजगार के साक्षात्कार आयोजित करने के लिए दिशानिर्देश
निक रॉय, एमबीए, MAHRM [* बी.आर. करके *] [* बी.आर. *] एक छोटे व्यवसाय के मालिक और प्रबंधक, तुम चुनौतियों का एक संख्या के साथ सामना कर रहे हैं के रूप में. जिनमें से एक है काम पर रखने और अपने कर्मचारियों के प्रबंध. आप के लिए जिम्मेदार हैं अपने लोगों की एक कभी बदलते कारोबारी माहौल में उत्पादकता. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] तुम एक काम बोर्ड पर ऐसे Monster.com के रूप में स्थानीय समाचार पत्र में एक नौकरी खोलने के बाद, और आप को फिर से भर जाएगा. शुरू से लोगों का दावा है कि कि वे ज्ञान, कौशल है, और क्षमता है कि आप उस काम के लिए की आवश्यकता है. एक छोटे से व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपकी जिम्मेदारी है कि वह एक प्रकार की मछली में है कि हीरे की 'खोज है [. "बी.आर. * *] [* बी.आर. *] यहाँ हैं कुछ कि मैं एक वेब डिजाइन कंपनी के मालिक दिनों से वेब डिजाइनरों और प्रोग्रामर के साक्षात्कार आयोजित करने में इस्तेमाल किया है दिशानिर्देश. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] प्रमुख बिंदु के एक जोड़े को ध्यान में रखने के लिए: [*] [* बी.आर. बी.आर. * ] कभी हाँ पूछ / नहीं सवाल. प्रश्नों के इन प्रकार के लिए आवेदन पत्र के लिए आरक्षित करने की जरूरत है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] हमेशा खुले सवाल पूछने समाप्त हो गया. जब मैं अपने वेब डिजाइन कंपनी में पदों को भरने के साक्षात्कार, मैं के रूप में साक्षात्कार का इलाज एक मौखिक परीक्षा. लक्ष्य बनाने के आवेदकों को ऐसा लगता है कि आप चुन सकते है सबसे योग्य अपने संगठन में होगा. और आपके संगठन में अपने चयन प्रक्रिया भीषण, और अपने कर्मचारियों को आम में एक दूसरे के साथ है, क्योंकि वे सब उस भीषण परीक्षा के माध्यम से किया गया है. वे है कि वे फसल की क्रीम रहे हैं लगता है. [जाएगा * बी.आर. *] [* बी.आर. * चलो] कहते है कि तुम एक के लिए भर्ती किया गया प्रशिक्षण प्रबंधक. सवाल है कि आप पहले साक्षात्कार में पूछ सकते हैं में से एक इस प्रकार है: [*] [* बी.आर. *] "जब टीम या समूह का मतलब समझ में नहीं सीखने या करता है?" बी.आर. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] यहाँ का एक और उदाहरण है सवाल है कि आप एक भर्ती की स्थिति के लिए आवेदकों पूछ सकते हैं. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] "एक दल काम है एक अच्छा काम? करेंगे दल काम भविष्य में विकसित?" [* बी.आर. *] [* * बी.आर.] " उपयोग के कुछ सकारात्मक पहलुओं पर क्या कर रहे हैं एक भर्ती स्रोत के रूप में इंटरनेट? कुछ खतरे क्या हैं? "[*] [* बी.आर. *] यह इस तरह का सवाल पूछ के साथ क्षेत्र का बुनियादी ज्ञान पृष्ठभूमि कि आवेदक को लक्ष्य अंदर काम लागू है है बी.आर. अपने क्षेत्र के आवेदकों के ज्ञान का मूल्यांकन. यदि वे इस सवाल का जवाब नहीं कर सकते, तो ऐसा लगता है कि वे अपने क्षेत्र के ज्ञान की कमी है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] यदि आवेदकों को इस परीक्षा में उत्तीर्ण हो, तो वे कर सकते हैं अगले साक्षात्कार (यानी परीक्षा) पर चलते हैं. इस परीक्षा का उद्देश्य उनकी समस्या को हल होगा और निर्णय क्षमता बना. एक कंपनी के हर कर्मचारी की स्थिति की आवश्यकता के लिए समस्या के अधिकारी हल और निर्णय क्षमता बना. [* बी.आर. *] [बी.आर. *] यहाँ एक उदाहरण है एक सवाल आप एक खुदरा की स्थिति के लिए आवेदन आवेदक पूछ सकता है. * [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] तुम अलमारियों संग्रहण कर रहे हैं जब एक ग्राहक के दृष्टिकोण तुम और के बारे में एक निश्चित उत्पाद पूछते हैं. तुम्हें पता है कि तुम उस खास उत्पाद करना नहीं है, लेकिन ग्राहकों का कहना है कि वह एक और दुकान में एक समान उत्पाद खरीदा है. तुम यह कैसे संभालना होगा स्थिति [? * बी.आर. *] [* बी.आर. *] यह स्थिति सवाल का एक प्रकार है कि एक आवेदकों ग्राहक सेवा कौशल का आकलन है. तुम्हें पता है कि आवेदक ज्ञान है, क्योंकि वे इस दौर के लिए बनाया है. तुम क्या कर रहे हैं आकलन यह है कि क्या आवेदक किसी विशेष स्थिति को अपने ज्ञान लागू करने के लिए एक ग्राहक सेवा समस्या का समाधान कर सकते हैं. [*] [* बी.आर. *] एक मौखिक परीक्षा के रूप में रोजगार के साक्षात्कार का इलाज बी.आर., बेहतर आपकी सहायता कर सकते हैं एक छोटे से व्यवसाय के स्वामी को तय जो आवेदक ज्ञान, कौशल है, और क्षमताओं "आपके संगठन की सफलता में योगदान करने के लिए." [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में: [* बी.आर. *] लेखक के बारे में [* बी.आर. *] निक राय मानव संसाधन अनुसंधान संस्थान (http://research.nickroy.com) के मालिक है. वह वर्तमान में मानव संसाधन प्रबंधन में हवाई प्रशांत से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन और कला के मास्टर का एक मास्टर धारण विश्वविद्यालय, और विज्ञान के एक बैचलर आतिथ्य में फ्लोरिडा मेट्रोपोलिटन विश्वविद्यालय, फोर्ट Lauderdale. से प्रबंधन [* बी.आर. *]
Article Source: Messaggiamo.Com
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