विलंब: हम यह क्यों और कैसे को बदलना
विलंब: आप इसके बारे में हाई स्कूल या कॉलेज, जब हर कोई इस बारे में दावा के बाद से जाना जाता है. हर कोई एक बास्केटबॉल खेल या शहर में एक रात के लिए बंद रखा कागजात. यह ठीक है, तुम सिर्फ कॉलेज के माध्यम से एक बार जाना था, है ना? तुम कॉलेज छोड़ दिया, पर तुमने विलंब छोड़ दिया? तुम प्रक्रिया और कर्मियों जिम्मेदारियों के लिए अब जवाबदेह हैं और अधिक जटिल और अधिक से अधिक किसी भी तुम महाविद्यालय में कंधों परिणामी. क्या आपके आदतों और व्यवहार के लिए उन्हें संभाल विकसित? विलंब से निपटने: 1 मान्यता). हो विलंब की लागत और सुधार के लाभों के बारे में पता. 2) इनसाइट. खोज हमारे काम में विलंब पैटर्न. 3) ज्ञान. अन्य तरीकों से लोगों को सफलतापूर्वक अपनी आदतें बदल जानें. 4) लड़ाई. उन तरीकों का उपयोग करने विलंब के बारे में हमारी अपनी habits.THE लागत बदलने के लिए: विलंब एक विकल्प है शुरू करो. सामना के साथ कुछ अप्रिय दायित्व, बड़ी या छोटी, व्यावसायिक या निजी, हम कुछ भी करने को चुनते हैं, लेकिन इसे बाहर ले. पहले तो दूर, इसकी समय सीमा आराम से है. कोई कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है क्योंकि हम इतना समय है. कुछ समय गुजरने के बाद, हमें पता है कि हम दे रहे हैं मूल्यवान क्षणों की पर्ची. अभी तक हम भय कार्य, लक्ष्य उपेक्षा, और अधिक आकर्षक विकल्प के लिए काम जारी है. इस समय तक, तथापि, हम नजरअंदाज नहीं कर सकते जवाबदेही के आसन्न पल. हमें लगता है कि वह नौकरी शुरू अधिक कठिन है और अधिक से अधिक किसी को पता चलता है महत्वपूर्ण. हम खुद को या दूसरों को बहाना बनाना शुरू, अच्छी तरह से जानने के लिए केवल एक से अधिक व्याख्या की कोशिश कर रहे हैं स्थिति बिगड़ती. अंत में, हम अपने से निर्णय लेने की क्षमता में विश्वास खो शुरू, काम पर हमारे प्रदर्शन पर नियंत्रण है, और आगे भी सार्थक lives.REASONS: डर और भावनाओं के पीछे विलंब: यदि विलंब का जोखिम बहुत अधिक हैं और परिणाम बहुत गंभीर है, क्यों हम पहली जगह में क्या करते हैं? अक्सर, क्योंकि के रूप में हम एक विशेष दायित्व बैठक आशा करते हैं तो हमें डर है और उसके परिणाम के घेरे में आ गई हैं: 1) प्रदर्शन चिंता: एक गरीब काम कर के डर से. 2) परिणाम Dreading: क्या पालन करेंगे के डर से. ) 3 कार्य Disliking: विशेष कदम के डर से. ऊब) 4: एकरसता से डर लगता है. आप अपने समय पर नियंत्रण शुरू कर सकते हैं इन आशंकाओं को नियंत्रित. उन्हें ईमानदारी से चेहरा, उन्हें परिभाषित. खुद से पूछते हैं कि क्या वे तर्कसंगत हैं, वे सीधे हाथ पर दायित्व से संबंधित है, या वे अपने जीवन के अन्य पहलुओं के बारे में चिंताओं में निहित हैं? एक बार जब आप उन पर परिलक्षित होता है, कि उन परिस्थितियों को जन्म दे बदलने पर ध्यान केंद्रित. कदम उठाने के लिए अपने डर पर काबू पाने और तुम्हारा असली instead.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स उद्देश्य सभी अधिकार की दिशा में कार्य सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, बोस्टन के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए, MA., एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार, फॉर्च्यून में ग्राहकों के लिए 150 वार्षिक कार्यक्रम पर आयोजित 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह लेखक है 65 पुस्तकें और उत्पादों पर, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों संयुक्त राज्य भर से अधिक.
Article Source: Messaggiamo.Com
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