सफलता तुम चाहते हो पाना: 7 कारणों क्यों लोग न
परिवर्तन का सबसे बड़ा है आज के समाज का सामना करना पड़ संकल्पनाओं में से एक है. हम सब कितनी तेजी से दुनिया बदल रहा है और हम तक कैसे बदल रखना चाहिए का सामना कर रहे हैं. हम उत्तेजक के रूप में बदल नज़ारा है! चाहिए क्या प्रक्रिया हमें ज़रूरत नहीं है समझ में जब हमारे व्यवहार में बदलाव की मांग? स्थायी बदलने के लिए आवश्यक शर्तें क्या हैं? ज्यादातर लोग करते हैं कि वे क्या करना चाहते हैं और क्या वे नहीं करना चाहता नहीं है. ऐसा क्यों है? क्यों कई के लिए बहुत कठिन है बदल 1?. हम नहीं, पर स्पष्ट हैं जहाँ हम HeadingA लक्ष्य क्या है के लिए जरूरी है, जहाँ आप जाना चाहते हैं, लेकिन हम में से कितने हमारे जीवन के लिए एक स्पष्ट रूप से परिभाषित बयान है, हमारे मूल्यों को पता है, या फिर किसी भी नीचे लिखा लक्ष्यों हम यह नहीं कर सकता है? भविष्य पत्र, एक निजी मिशन का बयान है, या एक दृश्य में जगह लक्ष्यों की सूची रखकर केवल लेखन. यह हमारी मदद करेगी फैसला हम कहाँ तक खत्म करना चाहते हो. अगर हम कुछ नहीं करना है, हम करेंगे और अधिक प्राप्त करने की संभावना से कुछ नहीं! यह भी एक उद्देश्य यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है सही कारणों के लिए चुना है. एक कारण हमारे लिए एक सम्मोहक कारण होगा. उदाहरण के लिए, यदि हम दूसरों की बातें करने के लिए कृपया, या क्योंकि हमें लगता है कि हमें चाहिए, हम करेंगे अक्सर अप ट्रैक, या नहीं जुनून के लक्ष्य को पूरा करना है पर बाद में दे देना. सही कारण अक्सर हमारे मूल्यों और विश्वासों और priorities.2 को समझने की जरूरत पड़ेगी. हमारा नजरिया WrongThe सही दृष्टिकोण को बदलने के लिए महत्वपूर्ण के लिए एक सकारात्मक अनुभव हो रहा है. हम कुछ है कि हम चाहते हैं के रूप में परिवर्तन देखा होगा कि उत्तेजक और जो हमें नई संभावनाओं के साथ प्रदान करती है. सकारात्मक सोच की शक्ति है कई किताबों में बहुत गहराई से जांच की. अच्छी पुस्तकों की एक सूची की मदद से आप समझ में कैसे अपने आप को मेरी वेबसाइट के संसाधन पृष्ठ पर पाया जा सकता है के लिए सकारात्मक सोच के इस सत्ता में नल के लिए: http://www.aspectcoaching.com/Resources.html3. हमें कुछ नहीं पता नहीं कैसे MindThis नवीनीकृत करने के लिए एक नया दृष्टिकोण से चीजों को देखने सीखने का मतलब है. दृष्टिकोण है कि हम व्यक्तिगत तौर पर चीजें देखते हैं. एक नए परिप्रेक्ष्य में परिवर्तन के साथ आसान है. एक गैर के साथ बदलने के लक्ष्य को प्राप्त-परिप्रेक्ष्य को अधिकार hard.Some नकारात्मक दृष्टिकोण शंका, भय, दोष, आलोचना हो रही है, कम आत्मसम्मान और judgement.Some अधिकार दृष्टिकोण पर विश्वास कर रहे हैं, सकारात्मक सोच, सम्मान, प्रतिबद्धता और हमारे दृष्टिकोण responsibility.Changing विचार हम चीजों को कैसे अलग लग सकता है शामिल है. कर रहे हैं यह कभी कभी इस बात पर विचार कैसे एक बाहरी हमारे circumstances.Affirmations देखते मदद करता है एक कारगर तरीका है मन नवीनीकृत. वे अपने लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित ध्यान रखना यदि वे नियमित रूप से निर्दिष्ट कर सकते हैं. Affirmations के लिए वर्तमान में लिखा होना चाहिए, पहले व्यक्ति में और के साथ मजबूत, सकारात्मक यह बताते हुए कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं, नहीं क्या तुम नहीं भाषा. उदाहरण के लिए, 'मुझे पता है तो लोगों के साथ नेटवर्क के लिए आसान है. '4. हम फार्म नई HabitsHabits मत मुख्य कारक हैं जो प्रभाव हम कैसे व्यवहार में से एक है. को एक आदत हम कुछ कम से कम सात बार बदल व्यवहार को सुदृढ़ करने पर कार्रवाई होगी बदल जाते हैं. मजबूत करने वाला करने की प्रक्रिया को समझना एक बड़ा फर्क कर सकते हैं. इनमें से कुछ हैं: एक समर्थन प्रणाली के लिए हो रही है एक सोच 5 पैटर्न yourselfChanging के साथ नियुक्तियों systemMaking अनुस्मारक placeGetting में एक नई आदत डाल दिया. हम समझते हैं या फिर मास्टर दुनिया में ChangeWith सभी की इच्छा के लिए आवश्यक क्षेत्रों मत करो, हम नहीं कर सकते सही उपकरण के बिना बदल जाते हैं. उपकरण हमें रूपरेखा के साथ प्रदान करने के लिए एक अंतर है. उपकरणों में से कुछ हैं: काबू पाने fearOvercoming obstaclesKnowing सकता है, जहां से एक को अधिकार visionKeeping changeHaving हमारे एक प्रेरित 6 पर्यावरण valuesDesigning को अपने सीमित beliefsAligning बदल othersRecognizing के संसाधनों पर momentumDrawing. हम नहीं OthersWe से बहुत समर्थन मिलता है सभी में तैयार हो रहे हैं समुदाय. हम सब अपूर्ण हैं, इसलिए हमें दूसरों की ताकत पर बधाई हमारी कमजोरियों निर्भर है. ऐसे एक कोच, संरक्षक या पुरोधा समूह के रूप में लोगों से समर्थन मिलने के सफल बदलने के लिए महत्वपूर्ण है. कोचिंग एक शक्तिशाली प्रक्रिया है कि एक व्यक्ति को स्पष्ट करना कि वे क्या चाहते हैं और आवश्यक कदम वहाँ पाने के लिए सक्षम बनाता है. कोचिंग जवाबदेही, समर्थन, प्रोत्साहन, राय और चुनौती के लिए अनुमति देता है. इन सब बातें हम alone.How कई ओलिंपिक पदक जीतने एक कोच के बिना एक पदक जीत नहीं मिल सकती 7?. हम बंद करने से पहले बदलें क्या HappenedThis सबसे बड़ी बाधा को बदलना है. बहुत से लोगों से अच्छी तरह से शुरू नहीं करना दौड़ पूरा करें. धीरज की कुंजी है. लक्ष्य पर हमारी आँखों में रखते हुए और खोने दिल नहीं सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं. याद क्या हम शुरू में चला रहा था, और उस दृष्टि recapturing हमारी मदद देने से रख सकते हैं ऊपर. मूल्यांकन के तरीके कि सफल रहा है और उन है कि बदलाव के लिए सबसे अच्छी तरह से सम्मानित मॉडलों की ChangeOne के लिए changing.A मॉडल की जरूरत है पहचान महत्वपूर्ण है विकास की सिद्धांत है. यह इस प्रकार है: लक्ष्य स्थापना: लक्ष्य स्पष्ट, यह तोड़ नीचे प्रबंध steps.Reality में: ध्यान में रखते हुए, जहां अब तुम कर रहे हैं, परिवर्तन को प्राप्त करने के लिए अंतर है, और क्या तुम into.Options संसाधनों का दोहन कर सकते हैं क्या है: ध्यान में रखते हुए विभिन्न विकल्प आपके आगे goal.Way तक पहुंचने के लिए: एक कार्य योजना पर निर्णय लेना है और इसे चिपका; सफलता मना; और आवश्यक के रूप में समायोजित करने की योजना. एक निजी कोच तुम एक मॉडल के माध्यम से ले जाने में मदद कर सकते हैं बदलना. नीचे सवाल भी सहायता कर सकता तुम forward.Personal कोचिंग प्रश्न चाल: एक क्षेत्र का नाम आप change.Do तुम जानते हो कि तुम कहाँ? नेतृत्व कर रहे हैं वहाँ किसी भी तरह अपने दृष्टिकोण को बदलने की जरूरत है? कोई क्या करना चाहते हैं वैसे आप एक नया दृष्टिकोण, या कि है और अधिक रचनात्मक सोच के रास्ते की जरूरत है? आप अपनी आदतों में बदलाव कैसे सहन कर सकते हैं? आप दूसरों से समर्थन कहां से मिल सकता है? तुम भी दे दिया है जल्दी ?------------------------------------------------ ----------------- यह लेख reproduced यदि आप निम्नलिखित क्रेडिट: जेन जॉनसन एक प्रमाणित कोच और पहलू के संस्थापक कोचिंग है शामिल हो सकते हैं. वह प्रदान करता है निजी और पेशेवर व्यावसायिक प्रशिक्षण में महिलाओं को उनके 30 और 40 है जो अपने व्यावसायिक कौशल ताकि वे आगे अपने कैरियर या व्यवसाय में अगले स्तर पर महिलाओं को कौन हो सकता है आगे के विकास चाहते हैं अधूरी और एक जीवन है कि उन्हें लगता है पता चाहता हूँ उनके life.If आप हमारे मुफ़्त ebook: कम समय में अधिक हो गया हो रही है, और हमारे मुफ़्त ezine प्राप्त प्राप्त करना चाहते हैं, बहुमूल्य जानकारी प्रदान करने में आपकी मदद के लिए सही रास्ता है नाटकीय पर कार्यस्थल पर क्लिक करें में अपनी उपलब्धि वृद्धि: http://www.aspectcoaching.com/Newsletter.htmlJane पर संपर्क किया जा सकता है: एक मानार्थ सत्र के लिए http://www.aspectcoaching.com/index.htmlRegister:
Article Source: Messaggiamo.Com
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