नौ यकीन है कि आग की तरह से अपने कैरियर को बढ़ावा देने के लिए
1. अंतर अपने आप को एक व्यक्तिगत मूल्य अनुपात का प्रयोग. एक PVP कैसे अपने पाँच महत्वपूर्ण तत्वों का अनोखा मिश्रण बनाता है और / या एक संगठन के लिए मूल्य कहते हैं और इसमें लोगों का वर्णन. एक निजी इन तत्वों के परीक्षा तुम सब मजबूत, सकारात्मक बातों तुम मेज पर लाने की याद दिलाता है और उसे बाहर अंतराल तुम्हारे पास जरूरत से पहले तुम अपने आप को और अधिक कारगर ढंग से कर सकते हैं की स्थिति दिखाता है. जांच प्रत्येक तत्व अलग से, सभी डेटा गठबंधन और क्या आप के लिए पांच तत्वों offer.The हैं: ज्ञान तुम और घटनाओं को या सबसे हित के महत्वपूर्ण क्षेत्रों में प्रवृत्तियों के बारे में है की एक संक्षिप्त सारांश बनाया अपने कंपनी और ग्राहकों को, आंतरिक और बाहरी नेटवर्क के प्रकार के लिए कंपनी से मिलने में है कि आप नल / ग्राहक की जरूरत है, आपका उत्पन्न कर सकते हैं और संगठनात्मक मुद्दों और चिंताओं से बेहतर समाधानों को लागू करने की योग्यता; , शैक्षणिक तकनीकी, या पारस्परिक संवाद आप कुंजी स्थितियों में सहन और ले; कर सकते हैं अंत में, व्यक्तिगत गुण और ताकत आपके पास है कि आप दूसरों से अलग करता है organization.2 में. अपने विवरण में परिणाम तुम बनाने के लिए, नहीं गतिविधियों तुम्हें अंदर फैशन एक पंक्ति घोषणा, एक विपणन नारा यदि आप चाहें, तो परिणाम है कि आप अपनी कंपनी और उसके customers.3 बनाने के लिए संलग्न के मामले को दर्शाता है. बनाना यह आपकी निजी मिशन हमेशा दूसरों को बनाने, अपने मालिक सहित, अच्छी लग रही हो. किसी ने एक बार कहा था, "तुम कुछ भी तुम चाहते हो सकता है, सब तुम्हें क्या करना है दूसरों को दे रहा है जो वे चाहते." हालांकि अजीब है अपवाद यकीन है कि ज्यादातर लोगों को निष्पक्ष और ईमानदार हैं करने के लिए तैयार शेयर क्रेडिट जहां यह कारण है हो. बनाने दूसरों अच्छा है कि तुम sweeps देखो उनकी सफलता में और लगभग गारंटी है कि वे आपकी मदद करेंगे की सफलता का आनंद अपने own.4. हो एक व्यक्ति कर सकते हैं, दिल को पुराने गीत के शब्दों को लेते हैं, "मुश्किल मैं अभी कर सकते हैं, असंभव कुछ समय लगेगा." इसके बजाय कह "मैं कभी नहीं किया है कि, कहते हैं की, "मैं इसे कैसे करना सीखो. हूँ" क्या खड़ी से डर नहीं लगता curves सीख सकता है. संगठन याद है तुम काम पर रखा है क्योंकि आप समझदार थे. बदले में कठिनाइयों से कठिनाइयों में अवसर के लिए देखो opportunities.5. असफलता से सफलता का विकास करना. विफल करने के लिए या गलती करते हैं डर नहीं है. लेकिन अगर आप या तो जिम्मेदारी लेते-नहींं परियोजना या युक्तिसंगत. एक गलती या विफलता स्वीकार करते हैं और आगे बढ़ रहा है सक्रिय नहीं प्रतिक्रियाशील. सब से ऊपर की पहचान है, और इस स्थिति में सीखने के अवसर याद है. और सब कुछ के बारे में भूल जाओ और on.6 चाल. मदद के लिए पूछें. बुद्धि तेजी से फैलता है. एक साथ दो लोगों को लाने के चार बार खुफिया. सुपर हीरो व्यक्तिवाद अक्सर-productive.7 काउंटर है. Pareto सिद्धांत, या 80/20 नियम के रूप में याद रखें और यह आमतौर पर जाना जाता है. अपने प्रभाव के अस्सी प्रतिशत बीस से आता है अपनी गतिविधियों का प्रतिशत. अपनी प्राथमिकताओं को प्रबंधित और समय महत्वहीन activity.8 आकर्षक द्वारा अपने पहियों कताई बर्बाद मत करो. अपने आप को एक दर्शकों के सामने लाओ. जानें प्रभावी प्रस्तुतियाँ बनाने के लिए और के रूप में कर आप के रूप में कई कर सकते हैं. अच्छी प्रस्तुति एक सच्चे पेशेवर के निशान हैं. तुम, अपने विचारों और कौशल व्यापक कंपनी निवेश प्राप्त है कि, मेरे अनुभव में, नया कार्य, बड़े बजट को चुनौती देने में परिणाम कर सकते हैं, अधिक से अधिक आम मान्यता और भी जुटाता है और promotions.9. विकास और आंतरिक और बाह्य नेटवर्क, दोनों औपचारिक और अनौपचारिक का उपयोग करें. जो लोग अच्छी तरह से नेटवर्क अक्सर प्राप्त जानकारी और कदम तेजी से, के माध्यम से काटा संगठनात्मक और अधिक जल्दी से राजनीति और बेहतर अपनी कंपनियों की जरूरतों के अनुकूल समाधान बनाएँ. संगठन के विभिन्न प्रकार के अनुसंधान से पता चलता है कि जो लोग विकास और नेटवर्क का इस्तेमाल आम तौर पर सेवा प्राप्त अधिक सफल टीमों पर, जल्दी पदोन्नति अधिक बार प्राप्त करते हैं, उच्च मुआवजा मिलेगा, और बेहतर प्रदर्शन reviews.About मिल AuthorÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © डा. टॉम Olson 2004, सभी अधिकार आरक्षित अनुमति के रूप में इस हस्ताक्षर intact.Dr रहता है जब तक मंजूर लेख पुनर्मुद्रण के लिए. टॉम Olson के लेखक हैं पर आपका हेलमेट से मर मत करो. डा. के बारे में अधिक जानकारी के लिए यात्रा www.Dontdiewithyourhelmeton.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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