सफलता के लिए सामग्री
उद्देश्य, रणनीतिक योजना, गुणवत्ता, टीमों, प्रबंधन द्वारा फिर से इंजीनियरिंग. प्रबंधन fads पासिंग? परामर्शदाता, सलाहकार और अधिक. प्रशिक्षण और अधिक प्रशिक्षण. कारोबार इन सभी की लाशों से अटे पड़े हैं रास्ता better.What हो पाने पर प्रयास हुआ? गलत क्या गए थे? कैसे इस तरह के सरल और उत्पादक विचार कुछ कंपनियों में असफल कर सकते हैं जबकि अन्य लोगों में सफलता? कुछ कंपनियों में एक पाती प्रबंधन पर परिहासशील कर्मचारियों, कुछ पर विश्वास नहीं है, बस दे दिनों तक चलते हैं. अन्य लोगों में से एक एक uplifted कर्मचारी बल देख सकते हैं. वे अपने काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, वे एक दूसरे के साथ संवाद कर रहे हैं, वे पढ़ें कंपनी प्रकाशन, वे सवाल पूछ answers.What सुनना और कारण है? क्या अंतर है? दृष्टिकोण. दृष्टिकोण उन शब्दों है कि हम मुश्किल से परिभाषित किया है में से एक है. यह बात नहीं, एक स्वभाव का एक राज्य है, यह हमारे मूड और व्यक्तित्व, यह molds हमारे दृष्टिकोण और प्राथमिकताओं को दर्शाता है. यह ढिलाई या लापरवाही में परिणाम कर सकते हैं: एक "यह मेरा काम नहीं मानसिकता" है, या एक खुले दिमाग "क्या" behavior.Attitudes सकते हमें बनाता है जो हम हैं, हम कैसे लगता है और अधिनियम, कैसे हम चुनौतियों का सामना करने, कैसे हम चीजों को देखो. दृष्टिकोण और बनाया संशोधित कर रहे हैं. उनके साथ हम पैदा नहीं कर रहे हैं. वे जल्दी childhood.There से विकसित कर रहे हैं एक सीधा लिंक के बीच में है जिस तरह से हम सोचते हैं और जिस तरह से हम व्यवहार करते हैं. जब लोग हमारे साथ संपर्क में आते हैं वे हमारे व्यक्तित्व, जो हमारे भीतर के दृष्टिकोण के बाहर की अभिव्यक्ति है पर प्रतिक्रिया कर रहे हैं. हमारे व्यवहार व्यक्तित्व (या) सीधे प्रभाव हमारी सफलता. के बाद से व्यवहार दृष्टिकोण पर आधारित है, दृष्टिकोण के इतिहास में अपने पसंदीदा लोगों को success.Look के लिए महत्वपूर्ण अवयवों में से एक है. वे सफल क्यों किया? यह उनके कौशल अकेला था? वहाँ लाखों साथ हैं कौशल और ज्ञान है जो सफल नहीं हैं. ज्यादातर मामलों में विजेताओं को एक ड्राइविंग व्यवहार के लिए सफल है. लिंकन के अध्यक्ष बनने से पहले कई चुनाव हार गए. जॉन पॉल द्वितीय और गोली मार मौत के करीब आ गया था. बीथोवेन चिकित्सा मामले में deaf.Even था, सकारात्मक दृष्टिकोण एक महत्वपूर्ण ताकत है. सकारात्मक सोच के लिए एक 'चमत्कार दवा "है कि आप अपने भीतर निर्माण हो निर्धारित किया गया है. के रूप में जून Bierman, के लेखक मधुमेह " समाचार में "इस चमत्कार दवा कोई साइड इफेक्ट है, है एक डॉक्टर के पर्चे की आवश्यकता नहीं है और एक पैसा भी खर्च नहीं तुम कहते हैं." क्या एक शक्तिशाली बल? क्या आपके व्यवहार कर रहे हैं आप सोच रह है कि किसी भी स्थिति क्या है सफलता के लिए एक मौका? या आप विश्वास है कि जितनी जल्दी या बाद में कुछ बुरा होने वाला है? क्या आप के रूप में काम में लग "बहुत ज्यादा मुसीबत", "मैं कुछ नहीं कर सकता है?" या क्या तुम कहते हो 'यह एक अवसर के लिए है मेरे "," यह मेरा चमक "मौका है? तो हम अपने व्यवहार कैसे विकसित कर सकते हैं? जाहिर है, हम पहले पता होना चाहिए कि हम फिर हम चाहते हैं. होगा की जरूरत है. अगर नहीं, तो हम उन्हें कभी नहीं बदल. सबसे व्यावहारिक तरीका होगा बदलना दृष्टिकोण स्थान पुनरावृत्ति है, जो मूल रूप से कैसे व्यवहार के माध्यम से विकसित किया गया है. मानव behaviorists का अनुमान है कि यदि आप एक विचार से अवगत कराया छह दिनों के दौरान छह गुना, आप इस विचार के 62% रखने के बाद होगा 15 years.Another शक्तिशाली उपकरण का रुख बदलने के लिए affirmations है. मोहम्मद अली याद रखें. वह हर समय है कि वह सबसे बड़ा था अपनी बड़ाई करते थे - वे पुनः था खुद में अपने विश्वास की पुष्टि की. हमें वही करना चाहिए! सकारात्मक affirmations के Continuos उपयोग के बारे में हमें कैसे हम अपने आप को देखने पर एक जबरदस्त शक्ति है, हम अपने आप को प्रभावों हम कैसे अधिनियम, कैसे हम अपने success.Is यह सब हमें ज़रूरत प्रभावों कार्य कैसे देखने के लिए सफल हो सकता है? नहीं, हम भी कौशल की जरूरत है. ज्यादातर कंपनियों के तकनीकी प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों को भेजते हैं, लेकिन मानव व्यवहार कौशल के साथ बहुत चिंतित नहीं हैं. उच्च हम एक संगठन में जाना, कम तकनीकी कौशल की जरूरत है हम; बहरहाल, मानव व्यवहार कौशल को नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हो गया है. हम में "" सॉफ्ट कौशल के रूप में के रूप में अच्छी तरह से तकनीकी हमारा काम के लिए आवश्यक कौशल ध्यान रखना चाहिए. हम लोगों को तकनीकी कौशल के अभाव में हमारे भरने के लिए, लेकिन बहुत है ढूँढ सकते हैं किसी को मानव व्यवहार और skills.What की हमारी कमी की जगह पाना बहुत मुश्किल है हम की जरूरत है सफल हो सकता है? के बारे में कितनी बार सोचना होगा कि हम इरादों का सबसे अच्छा था कुछ करना है और हम साथ छोड़ दिया है तरीका है? जवाब है: लक्ष्यों. लक्ष्यों को सुनिश्चित कर लें "है कि हम सही रास्ते पर रहने और अपनी सफलता के उद्देश्य से. हम व्यक्तिगत लक्ष्यों के रूप में बल के रूप में अच्छी तरह से पेशेवर लक्ष्य होना चाहिए. दरअसल, वे एकीकृत कर रहे हैं. एक आगे बढाती में उत्कृष्ट अन्य. हम स्वयं के लिए सुधार के लिए लक्ष्य निर्धारित करते हैं, यकीन है कि वे, यथार्थवादी, मध्यम श्रेणी का विशिष्ट, व्यवहार्य और समय bound.Develop हैं एक कार्रवाई के लिए सकारात्मक affirmations के साथ अपने लक्ष्य को पूरा करने की योजना बना रही होगी तुम गाइड. धीरे धीरे तुम्हें देख कर अपने जीवन बदल जाएगा. के बारे में क्या व्यापार में?. हम में से कितने अपने व्यापार लक्ष्यों को कोई नहीं, कोई दिशा से मिला? हम टेलीफोन जवाब देने के एक दैनिक दिनचर्या में गिरावट, पत्र लेखन, बैठकों, सुधार हम व्यवस्था को गुलाम बनने के लिए लक्ष्य प्रक्रिया को, बिना आदि रहा. लक्ष्य हमारे व्यवहार, कौशल और लक्ष्यों में success.A बदलने के लिए कंपनियों ड्राइव बदल व्यवहार में परिणाम होगा. यह नया व्यवहार में सुधार के परिणाम के बारे में दोनों हमारे निजी जीवन में लाएगा के रूप में अच्छी तरह से हमारे व्यापार में रहते हैं. एक बहुत ही सरल सूत्र: सकारात्मक रुख, कौशल और success.Jose Sanchez प्रबंध में लक्ष्यों को परिणाम के साथ संयुक्त
Article Source: Messaggiamo.Com
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